Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных пе…

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации (за исключением лиц, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации’), замещающими отдельные должности, включенные в перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом Министерства финансов Российской Федерации в соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее соответственно — работники, организации), о возникновении#❝

2. Работник обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.#❝

3. Работник, замещающий должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Министром финансов Российской Федерации (далее — Министр), составляет уведомление на имя заместителя Министра, являющегося председателем комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, сформированной в Министерстве финансов Российской Федерации в соответствии с подпунктом «б» пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных — государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (далее соответственно — заместитель Министра, Комиссия, Указ № 821), и представляет его в структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — уполномоченное подразделение Министерства).#❝

4. Работник, замещающий должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется руководителем организации#❝

5. Работник составляет уведомление в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).#❝

6. Уведомление в день его поступления в уполномоченное подразделение Министерства (уполномоченное подразделение (должностное лицо) организации) регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).#❝

7. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику на руки под подпись в журнале или направляется ему посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.#❝

8. Уполномоченное подразделение Министерства (уполномоченное подразделение (должностное лицо) организации) осуществляет предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается докладная записка.#❝

9. Не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, руководитель уполномоченного подразделения Министерства (руководитель уполномоченного подразделения (должностное лицо) организации) обеспечивает направление уведомления заместителю Министра (руководителю организации) с докладной запиской и другими материалами, полученными в ходе предварительного рассмотрения уведомления.#❝

10. Заместитель Министра (руководитель организации) по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:#❝

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 10 настоящего Порядка, заместитель Министра (руководитель организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.#❝

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 10 настоящего Порядка, заместителем Министра (руководителем организации) рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской#❝

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется заместителем Министра (руководителем организации) в уполномоченное подразделение Министерства для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом № 821.#❝

14. Руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения представляет заместителю Министра доклад о принятом им в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, замещающим должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется руководителем организации (руководителем филиала организации).#❝