О внесении изменений в областной закон "О Порядке заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления Новгородской области и гражданином Российской Феде…

«1. Конкурс объявляется и проводится в случае возникновения необходимости обновления кадров на муниципальной службе в органе местного самоуправления.»;#❝

«В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу ен № 132-03 муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с частью 4 настоящей статьи; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса.»;#❝

«К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие документы, указанные в настоящей части, в срок, указанный в части 3 статьи 3 настоящего областного закона (далее - кандидаты).»;#❝

«5. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.#❝

6. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления в соответствии с настоящим областным законом.#❝

В своей работе конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Новгородской области о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами органа местного самоуправления в котором проводится конкурс.#❝

7. Комиссия является постоянно действующим органом.#❝

В состав конкурсной комиссии входят:#❝

председатель конкурсной комиссии;#❝

заместитель председателя конкурсной комиссии;#❝

секретарь конкурсной комиссии;#❝

члены конкурсной комиссии.#❝

Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель.#❝

Члены конкурсной комиссии участвуют в работе конкурсной комиссии без права замены.#❝

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.#❝

8. Формой работы комиссии являются заседания. Ведет заседание комиссии председатель комиссии. В период временного отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.»;#❝

«9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.#❝

10. Комиссия не позднее чем за три рабочих дня до начала конкурса направляет кандидатам сообщение о дате и времени его проведения. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата он утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.#❝

11. При проведенйи конкурса комиссия оценивает претендентов по результатам конкурсных процедур.#❝

12. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов комиссия применяет следующие конкурсные процедуры:#❝

индивидуальное собеседование;#❝

тестирование;#❝

подготовку реферата.#❝

Очередность применения конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией.#❝

13. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы на тему: «Полномочия органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения», задаваемые членами комиссии.#❝

„Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:#❝

в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;#❝

в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;#❝

в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;#❝

в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;#❝

в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, допустил неточности и ошибки;#❝

в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.#❝