Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу граждан, завершивших военную службу

граждане, завершившие военную службу - граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне»;#❝

квота - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников (но не менее | рабочего места), которые работодатель обязан выделить для приема на работу граждан, завершивших военную службу;#❝

ен № 621-03 работодатель - осуществляющее на территории Новгородской области деятельность юридическое лицо (организация) со среднесписочной численностью работников более 35 человек либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, со среднесписочной численностью работников более 35 человек.#❝

Статья 2#❝

Под установлением квоты в настоящем областном законе понимается количество рабочих мест, как уже замещенных гражданами, завершившими военную службу, так и рабочих мест, которые вакантны и заявлены в государственное учреждение службы занятости как рабочие места для граждан, завершивших военную службу. В указанное количество рабочих мест не включаются рабочие места, сохраненные за работниками на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 3517 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

При установлении квоты для приема на работу граждан, завершивших военную службу, работодатель вправе в среднесписочную численность работников не включать работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, работников, трудоустроенных на ранее установленные квоты.#❝

Расторжение с гражданином, завершившим военную службу, трудового договора, действие которого было приостановлено в соответствии со статьей 351’ Трудового кодекса Российской Федерации, не является основанием для отказа в его трудоустройстве на рабочее место, выделенное в пределах установленной в соответствии с настоящим областным законом квоты, при условии наличия у гражданина соответствующей квалификации.#❝

Статья 3#❝

Квота не устанавливается следующим категориям работодателей:#❝

общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;#❝

организациям, в отношении которых возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), в том числе организациям, в отношении которых введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления, организациям, признанным несостоятельными (банкротом);#❝

организациям, проводящим или планирующим массовые высвобождения работников.#❝

Статья 4#❝

Невыделение работодателем рабочего места в пределах установленной квоты и невыполнение работодателем квоты для приема на работу граждан, завершивших военную службу, влечет административную ответственность в соответствии с областным законодательством об административных правонарушениях.#❝

Работодатель освобождается от административной ответственности при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных граждан, завершивших военную службу, граждан, завершивших военную службу, зарегистрированных в качестве ищущих работу, а также граждан указанной категории, самостоятельно ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем.#❝

Статья 5 Настоящий областной закон вступает в силу с | января 2025 года.#❝

Губернатор Новгородской 06.#❝

Великий Новгород 26 декабря 2024 года № 621-ОЗ#❝