«Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2013-2015 годы»

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации (далее – Организации).#❝

1.2. Сторонами Соглашения являются:#❝

1.3. Настоящее Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли судостроения и судоремонта, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. Положения Соглашения являются обязательными для Организаций.#❝

1.4. Цели Соглашения:#❝

1.5. Соглашение действует в отношении:#❝

1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2015 года включительно.#❝

1.7. Соглашение является основой для разработки коллективных договоров Организаций.#❝

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Организации.#❝

2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.#❝

2.3. Дополнительные гарантии работникам, связанные с направлением в служебные командировки, устанавливаются непосредственно в Организациях.#❝

2.4. Работникам (по их письменному заявлению) в предусмотренных коллективными договорами случаях, могут предоставляться дополнительные отпуска:#❝

3.1. Работодатель обязуются проводить политику, направленную на:#❝

3.2. Месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации по региональному соглашению, действие которого распространяется на Организацию.#❝

3.3. Величина условно-постоянной части в заработной плате (включая тариф) должна составлять не менее 50%. Состав выплат, включаемых в состав условно-постоянной части, регулируется коллективными договорами.#❝

3.4. Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, реализации статьи 134 ТК РФ в организациях отрасли один раз в год проводить индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Порядок индексации устанавливается коллективным договором. Индексацию тарифных ставок (окладов) в Организации производить одновременно для всех категорий работников.#❝

3.5. Стимулирующие выплаты.#❝

3.5.1. Организации устанавливают доплату работникам за работу в ночное время не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Конкретный размер доплаты регулируется коллективными договорами.#❝

3.5.2. Коллективным договором, локальным нормативным актом Организации могут предусматриваться иные стимулирующие выплаты в пользу работников.#❝

3.6. Системы оплаты труда устанавливаются на основе экономического обоснования в коллективных договорах либо локальных нормативных актах Организаций, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.#❝

3.7. Нормирование труда.#❝

3.7.1. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологий, организации производства и труда.#❝

3.7.2. Замена и пересмотр норм труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.#❝

3.7.3. Рост заработной платы работников за счет индексации не является основанием для замены или пересмотра норм труда.#❝

3.7.4. При проведении мероприятий, повышающих производительность труда и эффективность производства, нормы труда подлежат обязательному пересмотру.#❝

4.1. Взаимные обязательства работодателя и работников предприятий (организаций) по обеспечению безопасных и здоровых условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996. № 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами подлежат безусловному выполнению. Дополнительные обязательства работодателя устанавливаются коллективным договором.#❝

4.2. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, наряду с соответствующим разделом коллективного договора, стороны социального партнерства в Организации могут разрабатывать конкретные мероприятия по охране труда (программы, планы, соглашения и др.) с учетом финансово-экономического положения Организаций.#❝

4.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже 1 раза в пять лет. Аттестация рабочих мест проводится с участием представителя первичной организации Профсоюза.#❝

4.4. По результатам аттестации рабочих мест в организациях разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.#❝

4.5. Работодатель предоставляет уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций свободное от работы время, продолжительность которого определяется коллективным договором, с сохранением среднего заработка, организует их обучение, обеспечение нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по охране труда за счет средств предприятия (организации).#❝

4.6. Работодатель обеспечивает создание на паритетной основе из представителей организации и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников комитеты (комиссии) по охране труда.#❝

4.7. За уполномоченными по охране труда сохраняется средний заработок на период обучения по охране труда.#❝

4.8. Работодатель обеспечивает в установленном порядке допуск на территорию организации представителей первичной организации Профсоюза, технической инспекции первичной организации Профсоюза, уполномоченных по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда организации в целях расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных в коллективном договоре и соглашениях.#❝

4.9. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где имеются стойкие отклонения параметров производственной среды от действующих санитарно-гигиенических нормативов, коллективным договором или локальными нормативными актами могут предоставляться дополнительные компенсации (гарантии) сверх предусмотренных законодательством норм (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, доплаты, лечебно-профилактическое питание, молоко и т.п.).#❝

4.10. Коллективным договором может быть установлено дополнительное страхование жизни и здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.#❝

4.11. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.#❝

4.12. Работодатель обеспечивает, а работник несет ответственность за сохранность и правильную эксплуатацию выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с законодательством.#❝

4.13. Работодатель представляет профсоюзным органам (профсоюзным комитетам), сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (формы статистической отчетности № 7-травматизм и № 1-Т - условия труда).#❝

5.1. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организации работодатель может организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обу­чения на производстве.#❝

5.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке но­вых работников непосредственно на производстве проводятся в пределах рабо­чего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.#❝

5.3. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему при­сваивается квалификация (разряд, класс, категория и т. д.) и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т. д.).#❝

5.4. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими соответствующего высшего или среднего про­фессионального образования.#❝

5.5. В целях привлечения и закрепления кадров на предприятиях работодатель может заключать договоры с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым для предприятия специальностям, а также ученический договор, как с работником данного предприятия, так и с лицом, ищущим работу с последующей отработкой определенного в договоре срока по окончании обучения в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.#❝

6.1. Работодатели принимают меры по недопущению случаев массового увольнения работников. Вопросы массового увольнения работников вследствие сокращения объемов производства, реконструкции, конверсии военного производства или технического перевооружения решаются с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.#❝

6.2. Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации являются:#❝

6.3. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться время для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.#❝

6.4. В целях предотвращения массового увольнения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы Работодатель с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза разрабатывает мероприятия по:#❝

6.5. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с коллективным договором может оказы­ваться Организацией материальная помощь, а также может сохраняться право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.#❝

6.6. Работодатель при участии выборного органа первичной организации Профсоюза может включить в коллективный договор положения о создании фонда социальной поддержки работников, статьи расходов которого определяются условиями коллективного договора.#❝

6.7. Работникам, проработавшим в Организации непрерывно 10 и более лет, коллективным договором может быть установлена единовременная материальная помощь при увольнении.#❝

7.1. В целях сохранения и развития потенциала Организаций отрасли, повышения престижа судостроительной промышленности, эффективного участия молодых работников (до 35 лет) и специалистов в работе отрасли, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи работодатели совместно с профсоюзными организациями:#❝

7.1.1. Включают в коллективный договор раздел (пункты) по работе с молодежью.#❝

7.1.2. Содействуют работе советов (комиссий) по работе с молодежью, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.#❝

7.1.3. Разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью, при наличии финансовой возможности выделяют денежные средства для поддержки деятельности советов (комиссий) по работе с молодежью.#❝

7.1.4. Обеспечивают при необходимости ежегодное квотирование рабочих мест по востребованным в организации специальностям для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.#❝

7.1.5. Содействуют обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала организуют работу советов наставников.#❝

7.1.6. Работодатель может оказывать молодым работникам социально-экономическую поддержку при наличии финансовых возможностей в случаях и на условии, предусмотренных коллективным договором Организации.#❝

8.1. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа в Организации регламентируются статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации и могут улучшаться и развиваться по взаимному согласию сторон в коллективных договорах.#❝

8.2. Права Профсоюза определяются действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами, заключенными в Организациях.#❝

8.2.1. Профсоюзные органы имеют право на получение информации по социально-трудовым вопросам и других необходимых сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и гарантируют сохранение конфиденциальности полученной информации.#❝

8.2.2. Социальные гарантии и льготы, установленные в Организации, могут распространяться на выборных освобожденных работников первичной организации Профсоюза в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.#❝

8.2.3. Профсоюз берет на себя защиту и представление интересов членов Профсоюза в части обеспечения их трудовых и социально-экономических прав, в т.ч. предоставление бесплатной юридической помощи и консультаций.#❝

8.3. Профсоюз обязуется содействовать Организации в укреплении трудовой дисциплины, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и не допускать прекращения работы работниками при трудовых спорах (конфликтах) без соблюдения установленного законом порядка их разрешения.#❝

8.4. По письменным заявлениям членов Профсоюза работодатель обязуется удерживать и перечислять членские профсоюзные взносы на счета первичных профсоюзных организаций одновременно с выдачей (перечислением) заработной платы.#❝

8.5. Профсоюз вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления Организацией.#❝

9.1. В целях проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий Организация ежемесячно перечисляет на расчетный счет первичной организации Профсоюза денежные средства в размере не менее 0,2 процента от фактического фонда оплаты труда, подлежащего отнесению на себестоимость и накладные расходы (без учета выплат из собственных средств) в соответствии со сметой, подготовленной первичной организацией Профсоюза и согласованной с Организацией. Иные условия перечислений могут устанавливаться коллективным договором.#❝

9.2. Порядок использования объектов соцкультбыта, находящихся на балансе Организации, работниками Организации и членами их семей, порядок обеспечения их жильем, дополнительным медицинским обслуживанием, определяется Работодателем с учетом мнения первичной организации Профсоюза и фиксируется в коллективном договоре.#❝

10.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителем – Отраслевой комиссией, в состав которой входят представители каждой из сторон Соглашения.#❝

10.2. Работодатели и первичные профсоюзные организации не реже двух раз в год (по итогам за первое полугодие – к 1 октября отчетного года, по итогам за год – к 1 апреля года, следующего за отчетным) представляют в Отраслевую комиссию информацию о ходе выполнения Соглашения (Приложение 1).#❝

10.3. В случае выявления нарушения сторонами условий Соглашения, Отраслевая комиссия направляет соответствующей стороне представление об устранении этих нарушений.#❝

11.1. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не участвовавших в Соглашении и изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.#❝

11.2. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Соглашения, заинтересованная Сторона вносит предложение другой Стороне о возобновлении переговоров. Изменение или дополнение Соглашения принимается по общему решению сторон. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке отказаться от выполнения принятых на себя обязательств.#❝

11.3. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.#❝

11.4. По инициативе одной из Сторон, за три месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения, Стороны обязуются начать переговоры о заключении нового или продлении действующего Соглашения.#❝