Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"

Министерства труда Российской Федерации#❝

от 27 июня 1996 г. N 40#❝

Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения#❝

заработной платы по инициативе работодателя"#❝

Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации#❝

27 июня 1996 г. Регистрационный N 1114#❝

Министерство труда Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:#❝

Утвердить прилагаемое разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя".#❝

___________

Об отпусках без сохранения заработной платы#❝

по инициативе работодателя#❝

Разъяснение Министерства труда Российской Федерации#❝

от 27 июня 1996 г. N 6#❝

(Утверждено постановлением Министерства труда#❝

Российской Федерации от 27 июня 1996 г. N 40)#❝

В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации р а з ъ я с н я е т:#❝

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации).#❝

"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.#❝

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).#❝

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.#❝