Канал
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 · О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по маркировке средствами идентификации отдельных видов безалкогольных напитков, в том числе с соком, и соков · https://zakonbaza.com/postanovlenie-pravitelstvo-2016-08-27-858/
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858

О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по маркировке средствами идентификации отдельных видов безалкогольных напитков, в том числе с соком, и соков

Действует 🔔 Следить в Telegram

Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 858 "О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по маркировке средствами идентификации отдельных видов безалкогольных напитков, в том числе с соком, и соков" (вместе с "Положением о...

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 29.10.2026 02:32. История редакций (4) · Скачать .doc · Печать

Вступает в силу
Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) ___________________________________________________________________________.
Издан на основании
ст. 309.2 ТК РФ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2016 г. № 858

МОСКВА

О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017, от 19.04.2021 № 618)

В соответствии со статьей 3092 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Председатель Правительства
Российской Федерации                               Д.Медведев

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618)#❝

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.#❝

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".#❝

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. № 858#❝

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией*#❝

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017, от 19.04.2021 № 618)

_______________________________ 
(место заключения (город, населенный пункт)

 "__" _________________ ____ г.
           (дата заключения)

__________________________________________________________________________, 
#❝

(полное наименование работодателя)#❝

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице _________________________________ ___________________________________________________________________________,#❝

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)#❝

действующего на основании

_______________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _________________________________________________________,#❝

                   (фамилия, имя, отчество работника)#❝

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.#❝

I. Общие положения#❝

1. Работодатель предоставляет работнику работу: #❝

___________________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) #❝

__________________________________________________________________________,#❝

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.#❝

2. Работник принимается на работу: #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)#❝

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) #❝

__________________________________________________________________________. #❝

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного#❝

подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)#❝

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)#❝

__________________________________________________________________________.#❝

(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/ 
в должностной инструкции)#❝

5. Работник приступает к работе с "__" _________________.#❝

6. С работником заключается (необходимое указать) #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)#❝

В случае заключения срочного трудового договора:#❝

срок действия трудового договора

____________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) _______.#❝

7. Работнику ______________________________________ испытание.#❝

(устанавливается / не устанавливается)        #❝

Срок испытания устанавливается продолжительностью

__________________
(заполняется при установлении испытания)

месяцев (недель, дней).#❝

8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________________________(необходимое указать). 
(по основной работе / по совместительству)#❝

9. Работник ____________________ особый характер работы (при необходимости#❝

                              (имеет / не имеет)#❝

указать) __________________________________________________________________.#❝

               (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)#❝

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):#❝

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:#❝

а) путем обмена электронными документами ______________________________;#❝

          (да / нет)#❝

б) с использованием ___________________________________________________;#❝

                          (усиленной квалифицированной лектронной цифровой 
                         подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)#❝

в) с использованием (перечисляются при необходимости)#❝

__________________________________________________________________________

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства#❝

__________________________________________________________________________;#❝

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)#❝

г) с использованием (необходимое указать) ______________________________ __________________________________________________________________________;#❝

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)#❝

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ___________________________________________________________________________,#❝

(размер, порядок и сроки выплаты)#❝

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы #❝

___________________________________________________________________________

(порядок возмещения)#❝

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ____________________________________________________________________.#❝

(порядок представления, сроки, периодичность)#❝

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________________________________________________________.#❝

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________________________________________________________#❝

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,#❝

___________________________________________________________________________ 

выходные дни, время взаимодействия с работодателем) #❝

__________________________________________________________________________. #❝

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)#❝

9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходимое указать) ____________#❝

 __________________________________________________________________________.#❝

(оформляет работодатель / работник, поступающий
на работу впервые, получает самостоятельно)#❝

(В редакции  Постановления Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).#❝

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника _________________________________________________________________.#❝

(вносятся / не вносятся)#❝

9.1.9. (Исключен - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)#❝

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю#❝

__________________________________________________________________________. #❝

(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)#❝

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)#❝

__________________________________________________________________________.#❝

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):#❝

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ______________________________________________________ 
__________________________________________________________________________.#❝

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником
/ за свой счет / иное)#❝

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):#❝

__________________________________________________________________________.#❝

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)#❝

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)#❝

 __________________________________________________________________________.#❝

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) _________________________________________________.#❝

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) __________________________________________________________________________.#❝

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)#❝

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) #❝

__________________________________________________________________________.#❝

II. Права и обязанности работника#❝

10. Работник имеет право на:#❝

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;#❝

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;#❝

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;#❝

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;#❝

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;#❝

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);#❝

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;#❝

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;#❝

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;#❝

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;#❝

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;#❝

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;#❝

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;#❝

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;#❝

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);#❝

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ________________________________________________________.#❝

11. Работник обязан:#❝

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: #❝

___________________________________________________________________________;#❝

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)#❝

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);#❝

в) соблюдать трудовую дисциплину;#❝

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;#❝

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;#❝

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);#❝

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);#❝

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);#❝

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ____________________________________.#❝

III. Права и обязанности работодателя#❝

12. Работодатель имеет право:#❝

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;#❝

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);#❝

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;#❝

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;#❝

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).#❝

13. Работодатель обязан:#❝

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;#❝

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;#❝

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) _________________________________;
#❝

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) _________________________________________________;#❝

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;#❝

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;#❝

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;#❝

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;#❝

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;#❝

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;#❝

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;#❝

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;#❝

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);#❝

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) #❝

___________________________________________________________________________.#❝

IV. Оплата труда работника#❝

14. Работнику устанавливается заработная плата:#❝

а) ____________________________________________________________________#❝

(должностной оклад /#❝

__________________________________________________________________________;
#❝

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)#❝

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):#❝

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

   

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках
компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);#❝

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):#❝

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Периодичность

Размер выплаты

    

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда 
(доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);#❝

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): ________________________.#❝

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):#❝

а) настоящим трудовым договором _______________________________________#❝

__________________________________________________________________________

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы#❝

__________________________________________________________________________;#❝

или иной способ)#❝

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).#❝

16. Заработная плата выплачивается ______________________________________ #❝

___________________________________________________________________________ 

(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -#❝

реквизиты: наименование, 
#❝

__________________________________________________________________________. #❝

корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)#❝

17. Выплата заработной платы работнику производится - раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:#❝

 __________________________________________________________________________.#❝

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)#❝

V. Рабочее время и время отдыха работника#❝

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:#❝

а) продолжительность рабочей недели _____________________________________#❝

(пятидневная с двумя выходными днями,#❝

__________________________________________________________________________; #❝

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)#❝

б) продолжительность ежедневной работы (смены) ____________________ часов;#❝

в) время начала работы (смены) _________________________________________;#❝

г) время окончания работы (смены) ______________________________________;#❝

д) время перерывов в работе ____________________________________________.#❝

(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)#❝

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ______________________________________________#❝

(ненормированный рабочий день,#❝

__________________________________________________________________________. #❝

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)#❝

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней.#❝

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):#❝

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ________________ календарных дней;#❝

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _________________ календарных дней;#❝

за ненормированный рабочий день продолжительностью ____________________ #❝

календарных дней;#❝

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ____________________________________________________________.#❝

(в соответствии с законодательством Российской
Федерации или трудовым договором)#❝

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)#❝

VI. Охрана труда#❝

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)#❝

24. С работником первичный инструктаж __________________________________#❝

(проводится / не проводится,#❝

___________________________________________________________________________ 

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и #❝

__________________________________________________________________________. #❝

ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)#❝

25. Работник (необходимое указать) _______________________________________#❝

(проходит / не проходит#❝

___________________________________________________________________________.#❝

предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)#❝

26. Работнику средства индивидуальной защиты ___________________________ #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)#❝

VII. Социальное страхование и иные гарантии#❝

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.#❝

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): #❝

___________________________________________________________________________

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)#❝

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________________ #❝

___________________________________________________________________________.#❝

(заполняется при их наличии)#❝

VIII. Иные условия трудового договора#❝

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя): ___________________________________________________________________________.#❝

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): ________#❝

__________________________________________________________________________.#❝

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)#❝

IX. Изменение условий трудового договора#❝

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.#❝

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.#❝

X. Ответственность Сторон трудового договора#❝

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

XI. Заключительные положения#❝

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).#❝

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) #❝

___________________________________________________________________________.#❝

(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)#❝

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.#❝

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.#❝

Работник ознакомлен:#❝

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _______________________#❝

_______________________________(подпись работника)

 

___________________________ (дата ознакомления)
 

с коллективным договором (в случае заключения)

_______________________________ (подпись работника)

 

___________________________ (дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ___________________________________________________________________________#❝

__________________________________ (подпись работника)

 

___________________________ (дата ознакомления)

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений#❝

__________________________________ (подпись работника)

 

___________________________
(дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:#❝

Подпись работника _______________________

Дата "__" __________

Подпись лица, 
проводившего инструктаж _________________


Дата "__" __________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:#❝

_______________________________ (подпись работника)

 

___________________________ (дата ознакомления)

Подпись лица,
проводившего инструктаж _________________
Дата "__" __________
Работодатель:Работник:

__________________________________________
(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

______________________________ (фамилия, имя, отчество)

Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя:

Адрес места жительства:

________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________		___________________________
___________________________
___________________________

Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя:

Документ, удостоверяющий личность лица:

_________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

___________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)

 

Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов

Идентификационный номер налогоплательщика __________________________________________________

_________________________________________________

___________________________ ___________________________ ___________________________

(подпись уполномоченного лица)

Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета

 

___________________________ ___________________________ (подпись работника, дата ознакомления)

Экземпляр трудового договора на руки получил:#❝

Подпись работника ________________________        Дата "__" ____________________#❝

Трудовой договор прекращен:#❝

Дата прекращения ______________________________________________________#❝

Основание прекращения трудового договора: пункт _____________________ части ____________ статьи ____________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт __________ настоящего трудового договора).#❝

Подпись уполномоченного лица ____________________________ (расшифровка подписи)

 Дата "__" ______________________

Подпись работника __________________        Дата "__" _________________________#❝

Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, получены

 

 

 

 

 

 

________________ (подпись)

 

 

 

 

 

 

      Дата "__" ________________

Иные документы, связанные с работой, получены __________________________ #❝

__________________________________________________________________________.#❝

(перечислить)#❝

Подпись работника __________________                   Дата "__" ___________________#❝

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017)

Примечания: 
#❝

1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)#❝

11. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)#❝

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.#❝

3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.#❝

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.#❝

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:#❝

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;#❝

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;#❝

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;#❝

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.#❝

____________

* Под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 3091 Трудового кодекса Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618)#❝

____________#❝

О каких нормах

К документу

Судебная практика 1
Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Правительство РФ →