О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по маркировке средствами идентификации отдельных видов безалкогольных напитков, в том числе с соком, и соков
Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 858 "О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по маркировке средствами идентификации отдельных видов безалкогольных напитков, в том числе с соком, и соков" (вместе с "Положением о...
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.09.2026 02:17. История редакций (4)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2016 г. № 858
МОСКВА
О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017, от 19.04.2021 № 618)
В соответствии со статьей 3092 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Председатель Правительства
Российской Федерации Д.Медведев
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией*
(полное наименование работодателя)
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
(фамилия, имя, отчество работника)
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618)#
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.#
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".#
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. № 858#
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017, от 19.04.2021 № 618)
_______________________________ | "__" _________________ ____ г. (дата заключения) |
__________________________________________________________________________,
#
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице _________________________________ ___________________________________________________________________________,#
| действующего на основании | _______________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) |
с одной стороны, и _________________________________________________________,#
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.#
I. Общие положения#
1. Работодатель предоставляет работнику работу: #
___________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) #
__________________________________________________________________________,#
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.#
2. Работник принимается на работу: #
__________________________________________________________________________.#
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)#
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) #
__________________________________________________________________________. #
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного#
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)#
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)#
__________________________________________________________________________.#
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/
в должностной инструкции)#
5. Работник приступает к работе с "__" _________________.#
6. С работником заключается (необходимое указать) #
__________________________________________________________________________.#
(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)#
В случае заключения срочного трудового договора:#
срок действия трудового договора | ____________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) |
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) _______.#
7. Работнику ______________________________________ испытание.#
(устанавливается / не устанавливается) #
Срок испытания устанавливается продолжительностью | __________________ |
месяцев (недель, дней).#
8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________________________(необходимое указать).
(по основной работе / по совместительству)#
9. Работник ____________________ особый характер работы (при необходимости#
(имеет / не имеет)#
указать) __________________________________________________________________.#
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)#
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):#
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:#
б) с использованием ___________________________________________________;#
(усиленной квалифицированной лектронной цифровой
подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)#
в) с использованием (перечисляются при необходимости)#
__________________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства#
__________________________________________________________________________;#
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)#
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ___________________________________________________________________________,#
(размер, порядок и сроки выплаты)#
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы #
___________________________________________________________________________
(порядок возмещения)#
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ____________________________________________________________________.#
(порядок представления, сроки, периодичность)#
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________________________________________________________.#
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________________________________________________________#
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,#
___________________________________________________________________________
выходные дни, время взаимодействия с работодателем) #
__________________________________________________________________________. #
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)#
9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходимое указать) ____________#
__________________________________________________________________________.#
(оформляет работодатель / работник, поступающий
на работу впервые, получает самостоятельно)#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).#
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника _________________________________________________________________.#
(вносятся / не вносятся)#
9.1.9. (Исключен - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)#
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю#
__________________________________________________________________________. #
(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)#
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)#
__________________________________________________________________________.#
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):#
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ______________________________________________________
__________________________________________________________________________.#
(выделяемых работодателем / приобретаемых работником
/ за свой счет / иное)#
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):#
__________________________________________________________________________.#
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)#
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)#
__________________________________________________________________________.#
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) _________________________________________________.#
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) __________________________________________________________________________.#
II. Права и обязанности работника#
10. Работник имеет право на:#
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;#
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;#
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;#
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;#
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;#
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);#
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;#
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;#
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;#
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;#
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;#
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;#
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;#
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;#
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);#
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ________________________________________________________.#
11. Работник обязан:#
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: #
___________________________________________________________________________;#
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)#
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);#
в) соблюдать трудовую дисциплину;#
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;#
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;#
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);#
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);#
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);#
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ____________________________________.#
III. Права и обязанности работодателя#
12. Работодатель имеет право:#
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;#
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);#
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;#
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;#
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).#
13. Работодатель обязан:#
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;#
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;#
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) _________________________________;
#
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) _________________________________________________;#
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;#
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;#
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;#
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;#
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;#
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;#
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;#
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;#
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);#
IV. Оплата труда работника#
14. Работнику устанавливается заработная плата:#
а) ____________________________________________________________________#
(должностной оклад /#
__________________________________________________________________________;
#
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)#
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):#
Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках
компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);#
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):#
Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);#
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): ________________________.#
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):#
а) настоящим трудовым договором _______________________________________#
__________________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы#
__________________________________________________________________________;#
или иной способ)#
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).#
16. Заработная плата выплачивается ______________________________________ #
___________________________________________________________________________
(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -#
реквизиты: наименование,
#
__________________________________________________________________________. #
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)#
V. Рабочее время и время отдыха работника#
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:#
а) продолжительность рабочей недели _____________________________________#
(пятидневная с двумя выходными днями,#
__________________________________________________________________________; #
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)#
б) продолжительность ежедневной работы (смены) ____________________ часов;#
в) время начала работы (смены) _________________________________________;#
г) время окончания работы (смены) ______________________________________;#
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ______________________________________________#
(ненормированный рабочий день,#
__________________________________________________________________________. #
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)#
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней.#
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):#
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ________________ календарных дней;#
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _________________ календарных дней;#
за ненормированный рабочий день продолжительностью ____________________ #
календарных дней;#
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ____________________________________________________________.#
(в соответствии с законодательством Российской
Федерации или трудовым договором)#
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с #
__________________________________________________________________________.#
(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)#
VI. Охрана труда#
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: #
__________________________________________________________________________.#
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)#
24. С работником первичный инструктаж __________________________________#
(проводится / не проводится,#
___________________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и #
__________________________________________________________________________. #
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)#
25. Работник (необходимое указать) _______________________________________#
(проходит / не проходит#
___________________________________________________________________________.#
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)#
VII. Социальное страхование и иные гарантии#
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.#
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): #
___________________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) #
__________________________________________________________________________.#
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)#
VIII. Иные условия трудового договора#
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя): ___________________________________________________________________________.#
IX. Изменение условий трудового договора#
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.#
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.#
X. Ответственность Сторон трудового договора#
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#
XI. Заключительные положения#
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).#
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) #
___________________________________________________________________________.#
(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)#
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.#
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.#
Работник ознакомлен:#
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _______________________#
_______________________________(подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) | |
с коллективным договором (в случае заключения) | ||
_______________________________ (подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) | |
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ___________________________________________________________________________#
__________________________________ (подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) |
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений#
__________________________________ (подпись работника) | ___________________________ |
Вводный инструктаж по охране труда пройден:#
Подпись работника _______________________ | Дата "__" __________ |
Подпись лица, | Дата "__" __________ |
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:#
_______________________________ (подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) |
| Подпись лица, проводившего инструктаж _________________ | Дата "__" __________ |
| Работодатель: | Работник: |
__________________________________________ | ______________________________ (фамилия, имя, отчество) |
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: | Адрес места жительства: |
| ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ | ___________________________ ___________________________ ___________________________ |
Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя: | Документ, удостоверяющий личность лица: |
| _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ | ___________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи) |
Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов | |
Идентификационный номер налогоплательщика __________________________________________________ _________________________________________________ | ___________________________ ___________________________ ___________________________ |
(подпись уполномоченного лица) | Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета |
___________________________ ___________________________ (подпись работника, дата ознакомления) |
Экземпляр трудового договора на руки получил:#
Подпись работника ________________________ Дата "__" ____________________#
Трудовой договор прекращен:#
Дата прекращения ______________________________________________________#
Основание прекращения трудового договора: пункт _____________________ части ____________ статьи ____________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт __________ настоящего трудового договора).#
Подпись уполномоченного лица ____________________________ (расшифровка подписи) | Дата "__" ______________________ |
Подпись работника __________________ Дата "__" _________________________#
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, получены |
________________ (подпись) |
Дата "__" ________________ |
Иные документы, связанные с работой, получены __________________________ #
__________________________________________________________________________.#
(перечислить)#
Подпись работника __________________ Дата "__" ___________________#
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017)
Примечания:
#
1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)#
11. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)#
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.#
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.#
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.#
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:#
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;#
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;#
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;#
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.#
____________
* Под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 3091 Трудового кодекса Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618)#
____________#