Канал
Приказ Федеральной миграционной служба от 30.01.2015 № 19 · Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной сл… · https://zakonbaza.com/prikaz-federalnaya-migratsionnaya-2015-01-30-19/
Приказ Федеральной миграционной служба от 30.01.2015 № 19

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной сл…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной миграционной службы от 30.01.2015 № 19 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 08:57. Скачать .doc · Печать

ПРИКАЗ#❝

ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ#❝

от 30 января 2015 г. N 19#❝

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения#❝

задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой,#❝

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит#❝

или может привести к конфликту интересов#❝

Зарегистрирован Минюстом России 27 февраля 2015 г.#❝

Регистрационный N 36266#❝

В целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"<2> и абзаца пятого подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"<3>, а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:#❝

Утвердить Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

Руководитель К.О.Ромодановский#❝

____________

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542.#❝

<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833.#❝

____________

Приложение#❝

ПОРЯДОК#❝

уведомления работодателя работниками, замещающими должности#❝

в организациях, созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Федеральной миграционной службой,#❝

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит#❝

или может привести к конфликту интересов#❝

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФМС России от 31 августа 2009 г. N 205<1> (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 15 июля 2013 г. N 320<2> и от 9 декабря 2013 г. N 680<3>)<4>, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Работник подведомственной организации при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов<5>, в двух экземплярах (приложение к настоящему Порядку).#❝

Уведомление работником подведомственной организации подписывается лично.#❝

К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника подведомственной организации материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.#❝

3. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке, либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник подведомственной организации обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.#❝

4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.#❝

5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для регистрации обращений граждан.#❝

____________

<1> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 сентября 2009 г., регистрационный N 14858.#❝

<2> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2013 г., регистрационный N 29408.#❝

<3> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г., регистрационный N 30972.#❝

<4> Далее - работники подведомственных организаций.#❝

<5> Далее - уведомление.#❝

____________

Приложение к Порядку#❝

Рекомендуемый образец#❝

Руководителю (директору)#❝

_______________________________

(Ф.И.О.)#❝

от ____________________________#❝

(Ф.И.О., должность, телефон)#❝

УВЕДОМЛЕНИЕ#❝

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит#❝

или может привести к конфликту интересов#❝

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" я, ________________________________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии) работника#❝

подведомственной организации) настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а именно: ___________________________________________________________________#❝

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника подведомственной организации может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при#❝

которой может возникнуть противоречие между личной#❝

заинтересованностью работника подведомственной организации и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или#❝

государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства) ___________________________________________________________________#❝

(указываются иные меры, направленные на недопущение#❝

возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые#❝

работником подведомственной организации#❝

(если такие меры предпринимались)#❝

_____________________________

(личная подпись работника#❝

подведомственной организации)#❝

________________

(дата)#❝

____________

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Федеральная миграционная служба →