О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной миграционной службы

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362<1>, и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих<2> структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, территориальных органов ФМС России.#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федеральной миграционной службы (приложение к настоящему Порядку)<3> разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.#❝

3. При назначении гражданина Российской Федерации, гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы<4> в системе ФМС России его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения. По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий рабочий день после дня истечения срока действия предыдущего.#❝

___________________

4. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

4.1. Профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное.#❝

4.2. Знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего.#❝

4.3. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации.#❝

4.4. Личные устремления гражданского служащего.#❝

4.5. Текущие и перспективные задачи ФМС России (структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, территориальных органов ФМС России).#❝

5. В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, в индивидуальном плане указываются:#❝

5.1. Цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.#❝

5.2. Направления дополнительного профессионального образования.#❝

5.3. Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

6.1. Для профессиональной переподготовки:#❝

6.1.1. Совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности.#❝

6.1.2. Получение дополнительной квалификации.#❝

6.2. Для повышения квалификации:#❝

6.2.1. Освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего.#❝

6.2.2. Комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.#❝

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации.#❝

8. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться изучение нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ФМС России, системы государственной службы Российской Федерации, иностранных языков и иные мероприятия, выполнение которых может быть подтверждено справками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломами, удостоверениями, свидетельствами, сертификатами и иными документами.#❝

9. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:#❝

9.1. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.#❝

9.2. Для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.#❝

10. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.#❝

11. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:#❝

11.1. Продолжительность профессиональной переподготовки составляет:#❝

11.2. Продолжительность повышения квалификации составляет:#❝

12. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.#❝

13. Показателями результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝

13.1. Внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности.#❝

13.2. Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации.#❝

13.3. Присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы.#❝

13.4. Назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.#❝

13.5. Комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего образования.#❝

13.6. Иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).#❝

14. Проект индивидуального плана составляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).#❝

15. После подписания проект индивидуального плана утверждается вышестоящим руководителем гражданского служащего.#❝

16. Индивидуальные планы утверждаются:#❝

16.1. Руководителем Федеральной миграционной службы для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" и "помощники (советники)".#❝

16.2. Статс-секретарем - первым заместителем руководителя Федеральной миграционной службы, заместителем руководителя Федеральной миграционной службы для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители", в структурных подразделениях центрального аппарата ФМС России и территориальных органах ФМС России в соответствии с распределением обязанностей.#❝

16.3. Руководителями (начальниками) структурных подразделений центрального аппарата ФМС России для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей, категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", в структурных подразделениях центрального аппарата ФМС России.#❝

16.4. Руководителями (начальниками) территориальных органов ФМС России для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы всех групп и категорий в территориальных органах ФМС России.#❝

17. Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, другой выдается гражданскому служащему.#❝

18. Подтверждением выполнения индивидуального плана, в части мероприятий дополнительного профессионального образования, является представление гражданским служащим в кадровое подразделение копии:#❝

18.1. Диплома о профессиональной переподготовке.#❝

18.2. Удостоверения о повышении квалификации.#❝

18.3. Свидетельства о повышении квалификации.#❝

19. Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем уточнять и актуализировать индивидуальный план. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.#❝

_____________

6. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г.#❝

|-------|-------|------|-----------|-------------|----------------|
|  Цель |  Вид  |Форма |Направление|Продолжитель-|    Ожидаемая   |
|образо-|образо-|обуче-|образования|   ность     |результативность|
| вания | вания | ния  |           |образования  |                |
|-------|-------|------|-----------|-------------|----------------|
|       |       |      |           |             |                |
|-------|-------|------|-----------|-------------|----------------|

7. Интересующая тематика __________________________________________ ___________________________________________________________________#❝