Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и таб…
Приказ Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками от 09.01.2024 № 1 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 79-ФЗ; ч. 7 ст. 22 79-ФЗ
- Приложения
- Приложение № 1 · Приложение № 2
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
МИНФИН РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПО КОНТРОЛЮ ЗА АЛКОГОЛЬНЫМГИ ТАБАЧНЕ (РОСАЛКОГОЛЬТАЙЖОНТРОЛЬ) мно сы Зея ФЕДЕРАЦИИ
Регист АНН № 27 6.2.5 от ZO" кое Я 2022,
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками
ИРЫНКАМИ
В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками согласно приложению № 1 к настоящему приказу.#❝
2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками согласно приложению № 2 к настоящему приказу.#❝
3. Признать утратившими силу:#❝
приказ Росалкогольрегулирования от 24 сентября 2018 г. № 305 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка и Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 октября 2018 г., регистрационный № 52410);#❝
приказ Росалкогольрегулирования от 29 ноября 2022 г. № 329 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 24 сентября 2018 г. № 305 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка и Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации#❝
Приложение № 1 к приказу Федеральной службы по контролю за алкогольным#❝
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю © за алкогольным и табачным рынками#❝
1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками (далее соответственно — конкурс, гражданская служба, Служба) и в ее территориальных органах.#❝
2. Основными задачами проведения конкурса являются:#❝
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее — граждане) на равный доступ к гражданской службе;#❝
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки кандидатов для назначения на должность гражданской службы.#❝
4. Решение об объявлении конкурса в центральном аппарате принимается руководителем Службы, в территориальных органах — руководителем территориального органа Службы (далее — представитель нанимателя) на основании мотивированного доклада руководителя — структурного подразделения, отвечающего за вопросы государственной службы и кадров, и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).#❝
7. На официальных сайтах Службы (территориального органа Службы, в котором проводится конкурс) и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»! (далее — Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее — объявление о конкурсе), а также следующая информация о конкурсе:#❝
перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, а также место и время приема этих документов;#❝
срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению для участия в конкурсе;#❝
' Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».#❝
сведения о методах оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки);#❝
положения должностного регламента гражданских служащих (далее — должностной регламент), включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; | a другие информационные материалы.#❝
8.В объявлении о конкурсе указывается информация о возможности кандидатов пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее — предварительный тест).#❝
9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).#❝
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.#❝
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению граждан на гражданскую службу, они информируются представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если граждане представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется им в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.#❝
10. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Службы (территориального органа Службы, в котором проводится конкурс) и официальном сайте Единой системы размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.#❝
12. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.#❝
Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемыми при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, согласно приложению № 1 кединой методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от31 марта 2018 г. № 397 (далее — единая методика).#❝
Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется представителем нанимателя и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).#❝
При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.#❝
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).#❝
13.С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.#❝
14. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видеои (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.#❝
15. Тестирование проводится:#❝
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий;#❝
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).#❝
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.#❝
16. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.#❝
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов в их отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.#❝
в 5 баллов, если кандидаты последовательно, в полном объеме, раскрыли содержание практического вопроса, правильно использовали категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявили активность, показали знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝
в 4 балла, если кандидаты последовательно, в полном объеме раскрыли содержание практического вопроса, правильно использовали категории, понятия и термины, но допустили неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявили активность, показали знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;#❝
в3 балла, если кандидаты последовательно, но не в полном объеме раскрыли содержание практического вопроса, не всегда правильно использовали категории, понятия и термины, допустили неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявили активность, не показали знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝
в 0 баллов, если кандидаты не раскрыли содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовали основные категории, понятия и термины, допустили ошибки, в ходе дискуссии не проявили активности, не показали уровень знаний и умений, необходимый для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.#❝
17. Подготовка кандидатами проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения ими должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.#❝
Кандидатам предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидатам предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые ДЛЯ надлежащей подготовки проекта документа.#❝
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником структурного подразделения центрального аппарата Службы, (начальником структурного подразделения территориального органа Службы), на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.#❝
понимание сути вопроса, выявление кандидатами ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;#❝
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;#❝
18. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.#❝
Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.#❝
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по#❝
10 вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.#❝
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется начальником структурного подразделения центрального аппарата Службы (начальником структурного подразделения территориального органа Службы), на замещение вакантной должности гражданской ‘службы в котором проводится конкурс, | и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.#❝
в 5 баллов, если кандидаты последовательно, в полном объеме раскрыли содержание темы, правильно использовали категории, понятия и термины;#❝
в 4 балла, если кандидаты последовательно, в полном объеме раскрыли содержание темы, правильно использовали категории, понятия и термины, HO допустили неточности и незначительные ошибки;#❝
19. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.#❝
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и прочее), в которых кандидаты принимали участие, их публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатами.#❝
20. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы.#❝
уровень знаний и умений, необходимый для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности;#❝
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидатам соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к единой методике, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.#❝
21. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидатов с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатами ответов на вопросы, направленные на выявление их аналитических, стратегических или управленческих способностей.#❝
22. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатами не допускается.#❝
23. Итоговый балл кандидатов определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидатам членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатами по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.#❝
24. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатам секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.#❝
25. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.#❝
26. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к единой методике (далее — решение) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к единой методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.#❝
27. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.#❝
28. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.#❝
29. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.#❝
30. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве центрального аппарата Службы (архивах территориальных органов Службы), после чего подлежат уничтожению.#❝
Приложение № 2 к приказу Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками от« @Й » Wb Op S- 2024 r. No ум#❝
Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками#❝
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками (далее — конкурсная комиссия) создана в целях проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — конкурс) и действует на постоянной основе.#❝
3. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава:#❝
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии не может быть менее 8 человек.#❝
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие (далее — гражданские служащие) (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и структурного подразделения центрального аппарата Службы (структурного подразделения территориального органа Службы), в котором проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.#❝
В состав конкурсной комиссии Службы включаются представители Общественного совета при Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками (далее — Общественный совет). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.#❝
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается в отношении центрального аппарата Службы — приказом руководителя Службы, в отношении территориального органа Службы —- — руководителем территориального органа Службы. |#❝
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.#❝
6. Конкурсная комиссия имеет право:#❝
а) запрашивать у начальников структурных подразделений Службы (начальников структурных подразделений территориального органа Службы) сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;#❝
7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Службы (территориального органа Службы) о проведении конкурса.#❝
8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.#❝
10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, по формам согласно приложениям № 4 и № 5 кединой методике соответственно, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.#❝
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной сл — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 27.12.2023 № 550
- Об утверждении перечня должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имуществен — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 27.12.2023 № 552
- Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по контролю за алк — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 27.12.2023 № 549
- Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 09.01.2024 № 2
- О порядке вступления в силу нормативных правовых актов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, признанных Министерством юсти — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 11.01.2024 № 6
- Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Федеральной службы по — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 11.01.2024 № 7
- Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных госуда — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 25.01.2024 № 30
- Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по контролю за алк — Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 02.02.2024 № 49