Канал
Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 30.09.2024 № 391 · Об утверждении Условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центр… · редакция от 30.09.2024 · https://zakonbaza.com/prikaz-federalnaya-sluzhba-po-kon-2024-09-30-391/
Приказ Федеральной служба по контролю за алкогольным и табачным рынками от 30.09.2024 № 391

Об утверждении Условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центр…

Статус уточняется Редакция от 30.09.2024 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками от 30.09.2024 № 391 "Об утверждении Условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНФИН РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ ЗА хлкогольным И ТАБАЧНЬЕМ, РЫНКАМИ

Об утверждении Условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной | гражданской — службы» приказы ваю:

1. Утвердить прилагаемые Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от7 октября 2011 г № 19н «Об утверждении Положения об оплате труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (зарегистрирован#❝

Минюстом России 22 ноября 2011 г., регистрационный № 22355).#❝

Руководитель hs И. Алёшин#❝

Утверждены приказом Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками от BO» веб боре _ 2024 г. № 391#❝

Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы#❝

I. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде#❝

1. Расходы, связанные с выплатами ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее соответственно — работники, Служба), производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников, предусмотренного в федеральном бюджете на соответствующий год центральному аппарату и территориальным органам Службы (далее — фонд оплаты труда).#❝

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее — ежемесячная надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам в — размерах, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».#❝

3. Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу являются:#❝

а) выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;#❝

6) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (болышой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).#❝

4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливаются:#❝

а) работникам центрального аппарата Службы — на основании приказа Службы;#❝

6) работникам территориальных органов Службы — на основании приказов территориальных органов Службы.#❝

П. Выплата премий#❝

5. Расходы, связанные с выплатами премий работникам, производятся в пределах средств фонда оплаты труда.#❝

6. Выплата премий работникам производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу.#❝

7. Премии выплачиваются ежемесячно при наличии экономии фонда оплаты труда:#❝

а) работникам центрального аппарата Службы — на основании приказа Службы;#❝

6) работникам территориальных органов Службы — на основании приказов территориальных органов Службы.#❝

По решению руководителя Службы (руководителя территориального органа Службы) выплата премии может осуществляться за иной период работы#❝

(квартал, полугодие, 9 месяцев, год).#❝

8. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:#❝

a)B отношении работников центрального аппарата Службы - руководителю Службы заместителями руководителя Службы или начальниками структурных подразделений центрального аппарата Службы;#❝

6)B отношении работников территориальных органов Службы — руководителям территориальных органов Службы — заместителями руководителей территориальных органов Службы или начальниками структурных подразделений территориальных органов Службы.#❝

9. Работникам, проработавшим неполный период, премия выплачивается по решению руководителя центрального аппарата Службы (руководителя территориального органа Службы) с учетом фактически отработанного ими времени в соответствии с пунктами 6 — 7 настоящих Условий.#❝

10. Премия не выплачивается:#❝

а) работникам, находящимся на день принятия решения о выплате премии в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится выплата премии);#❝

6) работникам, уволенным из центрального аппарата и территориальных органов Службы до принятия решения о выплате премии.#❝

11. Выплата премии не является гарантированной частью заработной платы.#❝

12. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.#❝

Ш. Выплата материальной помощи#❝

13. Расходы, связанные с выплатами материальной помощи работникам, производятся в пределах средств фонда оплаты труда.#❝

14. Материальная помощь выплачивается работникам из расчета двух должностных окладов, установленных в соответствии с замещаемой должностью, на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

15. В случаях использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями выплата материальной помощи производится при оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.#❝

16. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Службы (руководителя территориального органа Службы) на основании личного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в следующих случаях и размерах:#❝

а) в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги), родителей, детей на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более 20 тысяч рублей;#❝

6) при рождении ребенка у работника (усыновлении (удочерении) ребенка работником) на основании свидетельства о рождении (усыновлении (удочерении), копия которого прилагается к заявлению, — в размере не более 20 тысяч рублей.#❝

В случае, если оба родителя работают в Службе, то материальная помощь при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка выплачивается одному из родителей.#❝

17.В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из близких родственников! умершего по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти работника и документов, подтверждающих родственную связь, — в размере не более 40 тысяч рублей.#❝

18. Выплата материальной помощи осуществляются:#❝

а) работникам центрального аппарата Службы — на основании приказа#❝

Службы;#❝

' Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации.#❝

6) работникам территориальных органов Службы -— на основании приказов территориальных органов Службы.#❝

19. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из Службы и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Службу, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 16 и 17 настоящих Условий.#❝

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Федеральная служба по контролю за алкогольным и табачным рынками →