Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства научных организаций

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) Федерального агентства научных организаций (далее - Агентство) относится к __________________ группе должностей гражданской службы#❝

(группа должностей) категории ____________________.#❝

(категория должностей)#❝

Регистрационный номер (код) должности<1> ____________.#❝

(наименование должности#❝

с указанием отдела и Управления) и освобождение от должности осуществляется решением руководителя Агентства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.#❝

(наименование должности#❝

с указанием отдела и Управления) __________________________ либо лицу, исполняющему его обязанности.#❝

(наименование должности с указанием отдела и Управления)#❝

(наименование должности#❝

с указанием отдела и Управления) исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего, замещающего должность ____________________.#❝

(наименование должности#❝

с указанием отдела и Управления)#❝

____________

<1> Регистрационный номер (код) должности определен разделом 8 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118; № 10, ст. 1091; № 13, ст. 1360; № 38, ст. 3975; № 43, ст. 4480; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 21, ст. 2430; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст. 4312; № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст. 1777; № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471; № 8, ст. 992; № 15, ст. 1731; № 22, ст. 2754; № 27, ст. 3681; № 29, ст. 4071; № 35, ст. 4783,4787; № 44, ст. 5995; № 47, ст. 6460; № 50, ст. 7013; № 51, ст. 7169; 2013, № 22, ст. 2787; № 49, ст. 6397, 6400; 2014, № 18, ст. 2135; № 30, ст. 4281, 4285; № 31, ст. 4401; № 37, ст. 4938; № 44, ст. 6046; 2015, № 1, ст. 193; № 11, ст. 1585, 1587; № 28, ст. 4216; 2016, № 12, ст. 1642; № 16, ст. 2202; № 31, ст. 4986; № 35, ст. 5302; № 42, ст. 5918; 2017, № 4, ст. 636; № 5, ст. 777).#❝

<2> Указывать в соответствии со справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее - Справочник квалификационных требований), предусмотренным частью 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150; № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954; № 52, ст. 7571; № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; 49, ст. 6905; № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29, ст. 4388; № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38; № 23, ст. 3300; № 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, № 1, ст. 46; № 15, ст. 2139; № 27, ст. 3930; № 31, ст. 4741, ст. 4824) (далее - Закон о гражданской службе).#❝

<3> Указывать в соответствии со Справочником квалификационных требований (опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: http://www/rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/l).#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) устанавливаются следующие квалификационные требования.#❝

(уровень образования)#❝

(требование к стажу государственной гражданской службы __________________________________________________________________.#❝

или стажу работы по специальности, направлению подготовки)#❝

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);#❝

знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;#❝

знания в области информационно-коммуникационных технологий;#❝

(перечислить иные базовые знания)<4>.#❝

соблюдать этику делового общения;#❝

планировать и рационально использовать рабочее время;#❝

коммуникативные умения;#❝

умение совершенствовать свой; профессиональный уровень;#❝

умения в области информационно-коммуникационных технологий;#❝

(перечислить иные базовые умения)<5>.#❝

(перечислить нормативные правовые акты Российской Федерации, знание которых необходимо для замещения должности гражданской службы в рамках области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);#❝

(перечислить профессиональные знания, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего).#❝

(перечислить профессиональные умения, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего).#❝

____________

<4> Перечисляются знания, необходимые для замещения должности гражданской службы, вне зависимости от области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.#❝

<5> Перечисляются умения, необходимые для замещения должности гражданской службы, вне зависимости от области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления)#❝

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;#❝

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;#❝

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;#❝

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;#❝

соблюдать служебный распорядок центрального аппарата Агентства;#❝

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;#❝

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;#❝

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;#❝

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;#❝

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;#❝

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом о гражданской службе и другими федеральными законами;#❝

сообщать руководителю Агентства о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;#❝

соблюдать общие принципы служебного поведения гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст. 3196; 2007, № 13, ст. 1531; 2009, № 29, ст. 3658) (далее - Указ Президента № 885).#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления)#❝

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;#❝

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;#❝

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;#❝

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;#❝

получение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;#❝

доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;#❝

доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;#❝

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;#❝

защиту сведений о гражданском служащем;#❝

должностной рост на конкурсной основе;#❝

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом о гражданской службе и другими федеральными законами;#❝

членство в профессиональном союзе;#❝

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом о гражданской службе и другими федеральными законами;#❝

проведение по его заявлению служебной проверки;#❝

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;#❝

медицинское страхование в соответствии с Законом о гражданской службе и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;#❝

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;#❝

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-Ф3 "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 51, ст. 4831; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2007, № 16, ст. 1823; 2009, № 29, ст. 3624; № 30, ст. 3739; № 52, ст. 6417; 2011, № 1, ст. 16; 2013, № 27, ст. 3477; 2014, № 30, ст. 4217; 2016, № 22, ст. 3091; № 27, ст. 4160; 2017, № 27, ст. 3945; № 30, ст. 4442);#❝

иные права, предоставленные законодательством Российской Федерации, приказами Агентства и служебным контрактом.#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) в пределах, определенных законодательством Российской Федерации:#❝

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;#❝

за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;#❝

за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;#❝

за причинение материального, имущественного ущерба;#❝

за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;#❝

за несвоевременное рассмотрение в пределах своей компетенции обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и иных организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;#❝

за совершение действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву авторитета государственных гражданских служащих;#❝

за несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством о государственной службе и противодействию коррупции;#❝

за организацию и состояние антикоррупционной работы в структурном подразделении Агентства<6>;#❝

за нарушение положений настоящего должностного регламента.#❝

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.#❝

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.#❝

____________

<6> Указывается только для руководителей структурных подразделений Агентства и начальников отделов данных структурных подразделений.#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) принимать решения по вопросам:#❝

(перечислить вопросы, по которым гражданский служащий вправе принимать управленческие и иные решения).#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) принимать решения по вопросам:#❝

(перечислить вопросы, по которым гражданский служащий обязан принимать управленческие и иные решения).#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) участие в подготовке следующих проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:#❝

(перечислить проекты правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке которых гражданский служащий вправе принимать участие).#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) участие в подготовке следующих проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:#❝

(перечислить проекты правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке которых гражданский служащий обязан принимать участие).#❝

(наименование должности с указанием#❝

отдела и Управления) установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

(наименование должности#❝

с указанием отдела и Управления) установленных:#❝

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;#❝

Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;#❝

Регламентом Агентства;#❝

приказами и распоряжениями Агентства, а также иными правовыми актами Агентства;#❝

руководителем, первым заместителем и заместителями руководителя Агентства.#❝

(наименование должности#❝

с указанием отдела и Управления) служащими Агентства, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента № 885, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Закона о гражданской службе, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

(наименование должности#❝

с указанием отдела и Управления) по следующим показателям:#❝

отсутствию нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;#❝

качеству выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;#❝

количеству возвратов на доработку ранее подготовленных документов;#❝

количеству повторных обращений по рассматриваемым вопросам;#❝

наличию у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;#❝

оценке профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;#❝

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;#❝

своевременности и оперативности выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, соотношению количества своевременно выполненных к общему количеству индивидуальных поручений;#❝

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;#❝

творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельности выполнения служебных обязанностей;#❝

отсутствию жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) гражданского служащего;#❝

с учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.#❝

ЛИСТ#❝

ознакомления с должностным регламентом#❝

______________________________________________

(наименование должности с указанием отдела и Управления)#❝

|---|------------------------|-----------------|------------------|
| № | Фамилия, имя, отчество |      Дата       |     Подпись      |
|п/п|    (при наличии)       |  ознакомления   |  в ознакомлении  |
|---|------------------------|-----------------|------------------|
| 1 |            2           |        3        |        4         |
|---|------------------------|-----------------|------------------|
|   |                        |                 |                  |
|---|------------------------|-----------------|------------------|
|   |                        |                 |                  |
|---|------------------------|-----------------|------------------|
|   |                        |                 |                  |
|---|------------------------|-----------------|------------------|
|   |                        |                 |                  |
|---|------------------------|-----------------|------------------|
|   |                        |                 |                  |
|---|------------------------|-----------------|------------------|

____________