О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его…
Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 18.12.2018 № 312 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 14.10.2026 17:49. Скачать .doc · Печать
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИКАЗ
Москва
18 декабря 2018 г. № 312
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов
Зарегистрирован Минюстом России 16 января 2019 г.
Регистрационный № 53383
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), приказываю:
Руководитель Д.Ю.Гогин
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов.#❝
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующего вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органах.#❝
Утвержден
приказом Федерального агентства по государственным резервам
от 18 декабря 2018 г. № 312#❝
ПОРЯДОК
утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов#❝
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533) (далее - Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - гражданские служащие).#❝
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.#❝
6. В качестве целей дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указываются:#❝
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации.#❝
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: с отрывом или без отрыва от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.#❝
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями:#❝
10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие (с указанием конкретных направлений обучения).#❝
11. Самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом Индивидуальном плане и осуществляется непрерывно.#❝
a) изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Федерального агентства по государственным резервам, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝
б) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:#❝
a) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;#❝
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;#❝
13. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (получение высшего образования, участие в конференциях, тренингах, семинарах, круглых столах и другие).#❝
14. Индивидуальные планы составляются в одном экземпляре, подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его Индивидуальный план).#❝
15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝
a) руководитель Федерального агентства по государственным резервам утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам) и главной группе должностей категории "помощники (советники)" (помощники и советники руководителя Федерального агентства по государственным резервам);#❝
б) заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной и ведущей группам должностей категории "руководители" (начальники структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам и их заместители) по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей;#❝
в) заместитель руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующий вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органов, утверждает Индивидуальные планы руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам;#❝
16. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в соответствующем структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов. Копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.#❝
17. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебной необходимости.#❝
18. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по дополнительному профессиональному образованию является отметка соответствующего структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов на основании представленного гражданским служащим документа:#❝
б) удостоверения о повышении квалификации.#❝
Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) дополнительного профессионального образования и его участие в конференциях, семинарах, круглых столах и иных мероприятиях.#❝
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов, утвержденному приказом Федерального агентства по государственным резервам
от 18 декабря 2018 г. № 312#❝
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(наименование должности)
____________________________
(подпись, ФИО)
"__" __________ 20__ г.#❝
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по государственным резервам и его территориального органа#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации):#❝
Содержание | Планируемые годы | ||
20__ год | 20__ год | 20__ год | |
| Вид дополнительного профессионального образования | |||
| Цель дополнительного профессионального образования | |||
| Форма дополнительного профессионального образования | |||
| Продолжительность дополнительного профессионального образования | |||
| Направление дополнительного профессионального образования | |||
| Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования | |||
| Отметка о выполнении индивидуального плана | |||
2. Мероприятия по самообразованию (семинары, совещания, тренинги, круглые столы, конференции, форумы и прочее):#❝
№ п/п | Вид | Форма | Направление (тема) | Отметка о выполнении мероприятия |
1. | ||||
2. | ||||
3. |
__________________________ (должность гражданского служащего) | _____________ (подпись) | ___________________ (ФИО) | ____________ (дата) | |||
__________________________ (должность непосредственного руководителя) | _____________ (подпись) | ___________________ (ФИО) | ____________ (дата) | |||
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменений в приказ Росрезерва от 14 марта 2016 г. № 36 "Об утверждении Положения о Комиссии Федерального агентства по государственным резер — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 01.10.2018 № 232
- Об утверждении образцов форменной одежды, служебных удостоверений и жетонов, Порядка и норм обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снар — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 05.10.2018 № 234
- О признании утратившим силу приказа Росрезерва от 18.01.2011 № 5 "О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу за работу со сведениями, со — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 26.10.2018 № 261
- О внесении изменений в приказ Росрезерва от 3 декабря 2012 г. № 165 "Об утверждении Порядка согласования решения о списании федерального имущества, за — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 13.12.2018 № 308
- О внесении изменений в приказ Росрезерва от 29 октября 2010 г. № 218 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фак — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 04.02.2019 № 23
- Об утверждении Правил осуществления контроля за выполнением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральными — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 19.03.2019 № 74
- О внесении изменений в приказ Росрезерва от 24 ноября 2015 г. № 164 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляе — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 22.03.2019 № 78
- Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по госуда — Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 29.03.2019 № 87