Канал
Приказ ФНС России от 23.08.2017 № ММВ-7-4/621@ · Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности, вкл… · https://zakonbaza.com/prikaz-fns-2017-08-23-mmv-7-4-621/
Приказ ФНС России от 23.08.2017 № ММВ-7-4/621@

Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности, вкл…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной налоговой службы от 23.08.2017 № ММВ-7-4/621@ "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и соблюдения лицами, замещающими эти должности, требований к служебному поведению"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.10.2026 12:27. Скачать .doc · Печать

от 5 августа 2015 г. № ММВ-7-4/335@

"О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, ограничений, запретов и обязанностей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 октября 2015 г., регистрационный № 39502) с изменениями, внесенными приказом Федеральной налоговой службы от 1 декабря 2016 г. № ММВ-7-4/662@ "О внесении изменений в приказ ФНС России от 5 августа 2015 г. № ММВ-7-4/335@" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 декабря 2016 г., регистрационный № 44660).

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения (далее - проверка):#❝

а) в отношении работников и граждан, назначение которых осуществляется руководителем ФНС России (далее - Служба), назначается руководителем Службы или уполномоченными им лицами и проводится Управлением кадров Службы (далее - Управление кадров);#❝

б) в отношении работников и граждан, назначение которых осуществляется руководителем организации, назначается руководителем данной организации и проводится кадровым подразделением организации, должностным лицом кадрового подразделения, в функции которого входят вопросы профилактики коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровое подразделение организации).#❝

3. По поручению руководителя Службы Управление кадров может осуществлять проверку в отношении работников и граждан, указанных в подпункте "б" пункта 2 настоящего Положения.#❝

4. Решение об осуществлении проверки принимается лицами, указанными в пункте 2 настоящего Положения, отдельно в отношении каждого гражданина или работника и оформляется в письменной форме.#❝

5. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работником, замещающим должность в организации, которая не предусмотрена Перечнем, и претендующим на замещение должности, предусмотренной Перечнем, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.#❝

6. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:#❝

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;#❝

б) работниками Управления кадров, кадрового подразделения организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;#❝

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;#❝

г) Общественной палатой Российской Федерации;#❝

д) общероссийскими средствами массовой информации.#❝

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.#❝

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.#❝

9. Управление кадров, кадровое подразделение организации осуществляет проверку:#❝

а) самостоятельно;#❝

б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 33, ст. 3349; 2016, № 28, ст. 4558) (далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности").#❝

10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 9 настоящего Положения, Управление кадров, кадровое подразделение организации вправе:#❝

а) проводить беседу с работником или гражданином;#❝

б) изучать представленные:#❝

работником сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;#❝

гражданином сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;#❝

в) получать пояснения от:#❝

работника по представленным им сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;#❝

гражданина по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;#❝

г) направлять в установленном порядке в соответствии с компетенцией запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о соблюдении работником требований к служебному поведению;#❝

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;#❝

е) осуществлять анализ сведений, представленных работником или гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.#❝

11. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10 настоящего Положения, указываются:#❝

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;#❝

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;#❝

в) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность работника или гражданина, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, либо работника, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;#❝

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;#❝

д) срок представления запрашиваемых сведений;#❝

е) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица, подготовившего запрос;#❝

ж) другие необходимые сведения.#❝

12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".#❝

13. Запросы направляются:#❝

а) начальником Управления кадров - в государственные органы и организации, структурные подразделения и территориальные органы Службы;#❝

б) руководителем организации - в государственные органы и организации;#❝

в) специально уполномоченным заместителем руководителя Службы - в кредитные организации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним;#❝

г) руководителем Службы - в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности.#❝

14. Управление кадров, кадровое подразделение организации обеспечивает:#❝

а) уведомление в письменной форме работника о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;#❝

б) проведение в случае обращения работника беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником.#❝

15. По окончании проверки Управление кадров, кадровое подразделение организации (должностное лицо кадрового подразделения) обязано ознакомить работника или гражданина с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

16. Работник вправе:#❝

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 14 настоящего Положения; по результатам проверки;#❝

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;#❝

в) обращаться в Управление кадров, кадровое подразделение организации с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 14 настоящего Положения.#❝

17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.#❝

18. На период проведения проверки работник может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.#❝

На период отстранения работника от замещаемой должности заработная плата по замещаемой им должности сохраняется.#❝

19. По результатам проверки соответствующий доклад представляется начальником Управления кадров (руководителем кадрового подразделения организации) лицу, принявшему решение о проведении проверки.#❝

При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:#❝

а) о назначении гражданина на должность, включенную в Перечень;#❝

б) об отказе гражданину в назначении на должность, включенную в Перечень;#❝

в) об отсутствии оснований для применения к работнику мер юридической ответственности;#❝

г) о применении к работнику мер юридической ответственности;#❝

д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителей и заместителей руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, начальников и заместителей начальников межрегиональных инспекций, начальников инспекций межрайонного уровня, начальников инспекций по районам, районам в городах, городам без районного деления Федеральной налоговой службы, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, и урегулированию конфликта интересов.#❝

20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, с одновременным уведомлением об этом работника или гражданина, в отношении которого проводилась проверка, представляются Управлением кадров (кадровым подразделением организации) правоохранительным органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, информация которых послужила основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.#❝

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.#❝

22. Руководитель Службы, руководитель организации, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 19 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:#❝

а) назначить гражданина на должность, включенную в Перечень;#❝

б) отказать гражданину в назначении на должность, включенную в Перечень;#❝

в) применить к работнику меры юридической ответственности;#❝

г) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителей и заместителей руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, начальников и заместителей начальников межрегиональных инспекций, начальников инспекций межрайонного уровня, начальников инспекций по районам, районам в городах, городам без районного деления Федеральной налоговой службы, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, и урегулированию конфликта интересов.#❝

23. Материалы проверки хранятся в Управлении кадров, кадровом подразделении в течение трех лет со дня её окончания, после чего передаются в архив.#❝

____________________

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 2

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: ФНС России →