О внесении изменений в приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 г. № 43 "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательн…

Москва#❝

28 сентября 2016 г. № 193#❝

О внесении изменений в приказ Федерального фонда#❝

обязательного медицинского страхования#❝

от 10 марта 2009 г. № 43 "О системе оплаты#❝

труда работников Федерального фонда обязательного#❝

медицинского страхования"#❝

Зарегистрирован Минюстом России 10 октября 2016 г.#❝

Регистрационный № 43981#❝

В целях совершенствования Системы оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденной приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 г. № 43 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 марта 2009 г., регистрационный № 13593) с изменениями, внесенными приказами Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 июня 2009 г. № 129 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 июля 2009 г., регистрационный № 14226), от 10 сентября 2012 г. № 184 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2012 г., регистрационный № 25624), от 24 августа 2016 г. № 159 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2016 № 43510), (далее - Система оплаты труда работников ФОМС) п р и к а з ы в а ю:#❝

Изложить главу II. "Порядок премирования" приложения № 4 к Системе оплаты труда работников ФОМС - Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования в следующей редакции:#❝

"II. Порядок премирования#❝

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.#❝

2. Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премии.#❝

3. При определении размера премии учитываются следующие критерии оценки выполнения работниками ФОМС особо важных и сложных заданий:#❝

1) личный вклад работника в общие результаты структурного подразделения ФОМС, в котором занят работник;#❝

2) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;#❝

3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников ФОМС;#❝

4) выполнение непредвиденных работ;#❝

5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ФОМС;#❝

6) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностной инструкции и (или) выполнение их с низким качеством;#❝

7) нарушение служебной дисциплины;#❝

8) применение дисциплинарного взыскания в календарном месяце, за который осуществляется премирование.#❝

4. При выполнении работником ФОМС конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать председатель, заместители председателя, руководители структурных подразделений ФОМС.#❝

5. Решение о выплате премии и ее размере конкретным работникам ФОМС, периоде, за который производится премирование, оформляется:#❝

заместителям председателя, советникам председателя, начальникам управлений, начальникам самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений, - приказом председателя по решению председателя;#❝

работникам структурных подразделений - приказом председателя по представлению начальников управлений, начальников самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений.#❝

6. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС на основании приказа председателя ФОМС может также выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.".#❝

Председатель Н.Н.Стадченко#❝