Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.08.2023 № 1551 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 20.09.2026 09:52. Скачать .doc · Печать
ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
17 августа 2023 г. № 1551
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 18 сентября 2023 г.
Регистрационный № 75257
В соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 части 6 статьи 6 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" приказываю:
Председатель С.Чирков
Положение
о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.#❝
2. Признать утратившим силу постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 15 октября 2019 г. № 520п "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 14 января 2020 г., регистрационный № 57142).#❝
I. Общие положения#❝
1. Положение о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - работники).#❝
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия работников занимаемой должности и включает в себя оценку результатов их профессиональной деятельности и уровня профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного исполнения трудовых функций.#❝
3. Аттестация направлена на повышение профессионального уровня работников, а также формирование кадрового состава Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.#❝
4. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в четыре года. До истечения четырех лет после проведения предыдущей аттестации по решению руководителя может проводиться внеочередная аттестация в целях определения квалификации работников и подтверждения их соответствия занимаемым должностям.#❝
е) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год с даты выхода на работу;#❝
з) работники в течение срока действия свидетельства о квалификации, выданного Центром оценки квалификаций, наделенным полномочиями по осуществлению деятельности по проведению независимой оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";#❝
6. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии либо в режиме видеоконференции, за исключением случаев проведения аттестации без личного участия работника на основании заявления, поданного им в порядке, установленном пунктом 7 Положения.#❝
7. Аттестуемый работник не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации вправе подать письменное заявление на имя председателя комиссии о проведении аттестации без его личного участия.#❝
Председатель комиссии в течение трех рабочих дней с даты поступления заявления принимает решение об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении заявления. Основанием для принятия председателем комиссии решения об отказе в удовлетворении заявления работника является не снятое с работника дисциплинарное взыскание, неудовлетворительный результат профессионального тестирования, частичное или полное несогласие работника с отзывом.#❝
Решение об отказе в удовлетворении заявления работника принимается при наличии одного из указанных оснований.#❝
8. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии. Аттестационные комиссии являются постоянно действующими органами и работают на общественных началах.#❝
9. В целях оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников создаются постоянно действующие рабочие группы по профессиональному тестированию.#❝
10. Составы аттестационных комиссий и рабочих групп по профессиональному тестированию утверждаются:#❝
в) в Межрегиональном информационном центре Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - МИЦ СФР) - приказом МИЦ СФР;#❝
д) в подведомственном СФР учреждении - приказом подведомственного СФР учреждения.#❝
В СФР образуются Центральная аттестационная комиссия СФР и аттестационные комиссии по направлениям деятельности СФР.#❝
По решению руководителя территориального органа СФР, директора МИЦ СФР, руководителя обособленного подразделения СФР, руководителя подведомственного СФР учреждения допускается образование аттестационных комиссий по направлениям деятельности территориального органа СФР, МИЦ СФР, обособленного подразделения СФР, подведомственного СФР учреждения.#❝
11. Аттестационные комиссии осуществляют свои полномочия в отношении следующих категорий работников:#❝
а) Центральная аттестационная комиссия СФР - в отношении работников, занимающих должности руководителя Контрольно-ревизионной комиссии СФР, главного бухгалтера СФР - начальника департамента, начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного) центрального аппарата СФР, начальника управления - заместителя главного бухгалтера СФР, управляющего отделением СФР, директора МИЦ СФР, руководителя подведомственного СФР учреждения, руководителя обособленного подразделения СФР, заместителя руководителя Контрольно-ревизионной комиссии СФР, заместителя начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного) центрального аппарата СФР, заместителя главного бухгалтера СФР - заместителя начальника департамента центрального аппарата СФР;#❝
б) аттестационные комиссии по направлениям деятельности СФР - в отношении работников, занимающих должности:#❝
заместителя управляющего отделением СФР, главного бухгалтера отделения СФР, заместителя директора МИЦ СФР, главного бухгалтера - начальника Финансово-экономического управления МИЦ СФР, заместителя руководителя подведомственного СФР учреждения, заместителя руководителя обособленного подразделения СФР, главного бухгалтера подведомственного СФР учреждения, главного бухгалтера обособленного подразделения СФР;#❝
в) аттестационная комиссия (комиссии) отделения СФР - в отношении работников, занимающих должности, назначение на которые осуществляется приказом отделения СФР;#❝
г) аттестационная комиссия (комиссии) МИЦ СФР - в отношении работников, занимающих должности, назначение на которые осуществляется приказом МИЦ СФР;#❝
12. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, членов комиссии и секретаря комиссии (далее - члены аттестационной комиссии). Численный состав членов аттестационной комиссии не может быть менее пяти.#❝
13. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровых и юридических подразделений, руководители структурных подразделений, а также представитель профсоюзной организации (при ее наличии).#❝
14. В целях предупреждения возникновения конфликта интересов устанавливаются следующие ограничения:#❝
а) в случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, а также в иных случаях его личной заинтересованности, которая приведет или может привести к конфликту интересов, такой работник в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также в голосовании по решению аттестационной комиссии не участвует, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись;#❝
15. Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий возлагается на подразделение, отвечающее за обеспечение формирования и реализацию кадровой политики центрального аппарата СФР, и кадровые подразделения территориальных органов СФР, МИЦ СФР, обособленных подразделений СФР, подведомственных СФР учреждений (далее - кадровые подразделения).#❝
II. Организация проведения аттестации#❝
16. Решения о проведении аттестации принимаются в следующем порядке:#❝
аттестация Центральной аттестационной комиссией СФР и аттестационными комиссиями по направлениям деятельности СФР - решением председателя СФР, которое оформляется приказом СФР;#❝
аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) отделения СФР - решением управляющего отделением СФР, которое оформляется приказом отделения СФР;#❝
аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) МИЦ СФР - решением директора МИЦ СФР, которое оформляется приказом МИЦ СФР;#❝
17. Приказы СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, обособленного подразделения СФР, подведомственного СФР учреждения о проведении аттестации (далее - распорядительные акты о проведении аттестации) издаются не позднее одного месяца до даты проведения аттестации (начала срока аттестации).#❝
19. Список работников, подлежащих аттестации, формируется кадровыми подразделениями в следующем порядке:#❝
работников, указанных в подпункте "а" пункта 11 Положения, включая заместителей управляющего отделением СФР, главного бухгалтера отделения СФР, заместителя директора МИЦ СФР, главного бухгалтера - начальника Финансово-экономического управления МИЦ СФР - с учетом мнения председателя СФР или первого заместителя председателя СФР, заместителя председателя СФР в соответствии с распределением обязанностей между председателем СФР и заместителями председателя СФР;#❝
работников, указанных в подпункте "б" пункта 11 Положения, за исключением заместителя управляющего отделением СФР, главного бухгалтера отделения СФР, заместителя директора МИЦ СФР, главного бухгалтера - начальника Финансово-экономического управления МИЦ СФР - с учетом мнения начальника соответствующего департамента (управления, отдела) центрального аппарата СФР;#❝
работников, указанных в подпункте "в" пункта 11 Положения, - с учетом мнения управляющего отделением СФР или заместителя управляющего отделением СФР в соответствии с распределением обязанностей между управляющим отделением СФР и заместителями управляющего отделением СФР;#❝
работников, указанных в подпункте "г" пункта 11 Положения, - с учетом мнения директора МИЦ СФР или заместителей директора МИЦ СФР в соответствии с распределением обязанностей между директором МИЦ СФР и заместителями директора МИЦ СФР;#❝
20. Не позднее чем за две недели работник уведомляется кадровым подразделением о дате аттестации под подпись в листе ознакомления с распорядительным актом о проведении аттестации и (или) в электронном виде через личный кабинет работника.#❝
21. На каждого аттестуемого работника непосредственным руководителем составляется отзыв, который должен содержать следующие сведения об аттестуемом работнике:#❝
д) стаж работы в системе СФР, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ПФР, ФСС соответственно) (лет, месяцев);#❝
е) поощрения (за три последних года или за отработанное время, если стаж работы в системе СФР, ПФР, ФСС менее трех лет);#❝
22. Непосредственный руководитель не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под подпись в соответствующей графе.#❝
23. Аттестуемый работник не позднее чем за пять рабочих дней до дня проведения аттестации вправе представить в кадровое подразделение дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.#❝
24. Кадровое подразделение организует сбор и проверку аттестационных материалов, которые передает секретарю аттестационной комиссии.#❝
25. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии, а также при невозможности в ходе текущего заседания аттестационной комиссии обеспечить объективное, полное и всестороннее изучение дополнительных сведений, представленных аттестуемым работником, либо при необходимости получения дополнительной информации от работника или его непосредственного руководителя аттестация переносится.#❝
III. Проведение аттестации#❝
26. Аттестация проводится в два этапа:#❝
на первом этапе рабочей группой по профессиональному тестированию осуществляется оценка уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников с применением методов тестирования, не противоречащих требованиям законодательства Российской Федерации;#❝
на втором этапе в ходе заседания аттестационной комиссии рассматриваются все аттестационные материалы и информация, поступившие на рассмотрение аттестационной комиссии (отзыв, протокол тестирования, дополнительные материалы и информация, представленные аттестуемым работником, его непосредственным руководителем и руководителями структурных подразделений, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою профессиональную деятельность).#❝
27. В ходе проведения заседания аттестационной комиссии:#❝
заслушивается сообщение представителя кадрового подразделения (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него;#❝
аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с трудовой функцией, установленной должностной инструкцией;#❝
осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств работника, а также качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности);#❝
оценивается профессиональная деятельность работника на основе определения степени его участия в решении поставленных перед СФР (соответствующим подразделением центрального аппарата СФР, территориальным органом СФР, обособленным подразделением СФР, подведомственным СФР учреждением) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности;#❝
учитываются результаты профессиональной деятельности работника, исполнение им должностных обязанностей, соблюдение работником ограничений, запретов и обязанностей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;#❝
28. Аттестационный лист должен содержать следующие сведения:#❝
29. Руководствуясь результатами анализа информации, изложенной в отзыве, полученной в ходе беседы с аттестуемым работником и иными приглашенными должностными лицами, оценки профессиональных, личностных качеств работника и качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности), аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:#❝
30. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.#❝
31. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.#❝
32. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому работнику и (или) его непосредственному руководителю, председателю СФР, управляющему отделением СФР, директору МИЦ СФР, руководителю обособленного подразделения СФР, руководителю подведомственного СФР учреждения, которые вносятся в аттестационный лист.#❝
33. С решением и рекомендациями аттестационной комиссии работник знакомится под подпись в соответствующей графе аттестационного листа в течение трех рабочих дней с даты аттестации.#❝
35. По результатам аттестации в течение одного месяца после ее проведения работодателем в отношении работника принимается одно из следующих решений:#❝
36. В случае отказа работника от получения дополнительного профессионального образования при вынесении аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 35 Положения, а также в случае отказа работника от перевода (или невозможности перевода) при вынесении аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 35 Положения, работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝
37. Решение работодателя по результатам аттестации оформляется следующими распорядительными актами:#❝
по результатам аттестации Центральной аттестационной комиссии СФР и аттестационных комиссий по направлениям деятельности СФР - приказом СФР;#❝
по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) отделения СФР - приказом отделения СФР;#❝
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении требований к форматам заявления о выплате средств пенсионных накоплений и заявления об отказе от получения средств пенсионных накоплени — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 15.08.2023 № 1538
- Об утверждении формы уведомления о запрете рассмотрения заявления застрахованного лица о переходе (заявления застрахованного лица о досрочном переходе — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 15.08.2023 № 1531
- Об утверждении Порядка согласования передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установ — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 16.08.2023 № 1548
- Об утверждении порядков согласования (принятия решения об одобрении) сделок с участием федерального государственного бюджетного учреждения, в отношени — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 16.08.2023 № 1547
- О признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 09 сентября 2016 г. № 849п — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 23.08.2023 № 1588
- Об утверждении Регламента информационного взаимодействия в целях организации представления сведений органами и организациями, указанными в части пятой — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 23.08.2023 № 1586
- О признании утратившими силу приказов Фонда социального страхования Российской Федерации от 11 января 2016 г. № 2 и от 25 января 2017 г. № 10 — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 29.08.2023 № 1616
- О признании утратившими силу некоторых актов Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации по вопросам о — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 29.08.2023 № 1614