О внесении изменений в Положение о Комиссиях центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов по соблюдению требований к сл…

* С изменениями, внесенными приказами Фонда социального страхования Российской Федерации от 10 декабря 2013 г. № 577 "О внесении изменений в Положение о Комиссиях центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 июля 2013 г. № 240" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 апреля 2014 г., регистрационный № 31802), от 20 октября 2014 г. № 487 "О внесении изменений в Положение о Комиссиях центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 июля 2013 г. № 240" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 ноября 2014 г., регистрационный № 34929) и от 31.03.2015 № 129 "О внесении изменений в Положение о Комиссиях центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 июля 2013 г. № 240" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 июня 2015 г., регистрационный № 37528).#❝

Председатель Фонда А.С.Кигим#❝

____________

"ж) поступившее в установленном порядке уведомление работника о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.".#❝

"14.1. Уведомление, указанное в подпункте "ж" пункта 13 настоящего Положения, рассматривается кадровым подразделением или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в центральном аппарате Фонда и его территориальных органах, которые осуществляют подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.#❝

При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления, указанного в подпункте "ж" пункта 13 настоящего Положения, должностные лица кадрового подразделения или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в центральном аппарате Фонда и его территориальных органах, имеют право проводить собеседование с работником, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а председатель Фонда или уполномоченное им лицо, а также руководитель территориального органа Фонда или уполномоченное им лицо могут направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение сорока пяти дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на тридцать дней.".#❝

"а) в десятидневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом заседание Комиссии не может быть назначено позднее двадцати дней со дня поступления указанной информации, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 16 настоящего Положения;".#❝

"16. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии работник указывает в заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктами "в" и "ж" пункта 13 настоящего Положения.#❝

Заседание Комиссии по рассмотрению заявления, указанного в подпункте "в" пункта 13 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.#❝

Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие работника в случае:#❝

а) если в заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктами "в" и "ж" пункта 13 настоящего Положения, не содержится указания о намерении работника лично присутствовать на заседании Комиссии;#❝

б) если работник, намеревающийся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание Комиссии.".#❝

"По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах "а", "б", "в", "г" и "ж" пункта 13 настоящего Положения, при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 19 - 22 и 23.1 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии".#❝

"23.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "ж" пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что при исполнении работником должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;#❝

б) признать, что при исполнении работником должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует работнику и (или) председателю Фонда или уполномоченному им должностному лицу, руководителю территориального органа или уполномоченному им должностному лицу принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;#❝

в) признать, что работник не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует председателю Фонда или уполномоченному им должностному лицу, руководителю территориального органа или уполномоченному им должностному лицу применить к работнику конкретную меру ответственности.".#❝