Канал
Приказ ФСИН России от 23.06.2020 № 428 · Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы исполнения наказаний · https://zakonbaza.com/prikaz-fsin-2020-06-23-428/
Приказ ФСИН России от 23.06.2020 № 428

Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы исполнения наказаний

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 23.06.2020 № 428 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы исполнения наказаний"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 14.10.2026 01:37. Скачать .doc · Печать

Приложения
Приложение

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ

Москва

23 июня 2020 г.                              № 428

Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы исполнения наказаний

Зарегистрирован Минюстом России 28 июля 2020 г.

Регистрационный № 59082

В соответствии с пунктами 3, 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 2, ст. 515; 2016, № 51, ст. 7391), приказываю:

Установить, что размер должностного оклада руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы исполнения наказаний, а также размер и периодичность выплат стимулирующего характера для их поощрения определяются в соответствии с расчетами (приложение к настоящему приказу).

Директор                              А.П.Калашников

Приложение
к приказу ФСИН России
от 23 июня 2020 г. № 428#❝

Расчет размера должностного оклада руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы исполнения наказаний, а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера для их поощрения#❝

1. Размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной службы исполнения наказаний (далее - предприятие), рассчитывается по следующей формуле:#❝

РДО = МРОТ х (Кфс + Кчп), где:#❝

РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;#❝

МРОТ - значение минимального размера оплаты труда1;#❝

Кфс - коэффициент наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия;#❝

Кчп - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, зависящий от среднесписочной численности работников предприятия.#❝

1.1. Коэффициент наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия (Кфс).#❝

Количество филиалов и (или) обособленных подразделений предприятияЗначение коэффициента
4 и более1,5
от 1 до 31
филиалы и (или) обособленные структурные подразделения отсутствуют0

1.2. Поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, зависящий от среднесписочной численности работников предприятия (Кчп).#❝

Для определения поправочного коэффициента (Кчп) применяется показатель среднесписочной численности работников предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников предприятия по итогам года (далее - отчетный период) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным периодом).#❝

Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период (чел.)Значение коэффициента
101 и более11,5
100 и менее8,09

______________________________ 

1 Определяется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2019, № 52 (ч. 1), ст. 7781).

2. Выплата стимулирующего характера (далее - стимулирующая выплата) определяется по итогам отчетного периода по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных ФСИН России, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.#❝

Размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия определяется по формуле:#❝

В = РДО х (Кв + Кчп + Кча + Кчо + 0,3) х 12, где:#❝

В - расчетный размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия за отчетный период;#❝

РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;#❝

Кв - коэффициент выручки за отчетный период;#❝

Кчп - коэффициент чистой прибыли за отчетный период;#❝

Кча - коэффициент чистых активов за отчетный период;#❝

0,3 - коэффициент перечисления в установленные законодательством сроки части чистой прибыли в федеральный бюджет;#❝

Кчо - коэффициент среднесписочной численности трудоустроенных работников из числа осужденных за отчетный период.#❝

2.1. Расчет значений коэффициентов выручки, чистой прибыли и чистых активов за отчетный период.#❝

Наименование коэффициентаОтношение фактического значения к плановому (%)Значение коэффициента

Коэффициент выручки за отчетный период (Кв) Коэффициент чистой прибыли за отчетный период (Кчп) Коэффициент чистых активов за отчетный период (Кча)

101 и более0,2
от 90 до 1000,1
менее 900

2.2. Коэффициент среднесписочной численности трудоустроенных работников из числа осужденных за отчетный период (Кчо).#❝

Среднесписочная численность трудоустроенных работников из числа осужденных за отчетный период (чел.)Значение коэффициента
101 и более0,1
от 51 до 1000,05
от 10 до 500,01
менее 100

3. Для определения размера стимулирующей выплаты предприятие направляет в ФСИН России расчет стимулирующей выплаты руководителю предприятия в течение 30 дней по окончании срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период.#❝

4. Стимулирующая выплата выплачивается один раз в год после представления бухгалтерской отчетности.#❝

5. Решение об установлении стимулирующей выплаты руководителю предприятия оформляется приказом ФСИН России.#❝

6. Стимулирующая выплата руководителю предприятия не устанавливается при наличии:#❝

убытка за отчетный период;#❝

отрицательных чистых активов за отчетный период;#❝

при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению в федеральный бюджет части чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, уменьшенной на сумму расходов на реализацию мероприятий по развитию предприятия, утвержденных в составе программы деятельности на текущий финансовый год, осуществляемых за счет чистой прибыли;#❝

просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия и налоговым платежам.#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: ФСИН России →