Канал
Приказ ФСИН России от 17.10.2022 № 662 · Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний · редакция от 17.10.2022 · https://zakonbaza.com/prikaz-fsin-2022-10-17-662/
Приказ ФСИН России от 17.10.2022 № 662

Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний

Статус уточняется Редакция от 17.10.2022 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 17.10.2022 № 662 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Издан на основании
79-ФЗ; ст. 64 79-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

иле

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ Российской ФЕДЕРАЦИЯ о _, с. оз ЕС

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (ФСИН РОССИИ)

ПРИКАЗ

Москва

Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № З1, ст. 3215;

2013, № 23, ст. 2874) и пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от | марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473), приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний согласно приложению к настоящему приказу.#❝

2. Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 29 августа 2018 г. № 807 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован Минюстом России 11 сентября 2018 г., регистрационный № 52130).#❝

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.#❝

Директор генерал-полковник внутренней службь#❝

See 2 ал Гостев#❝

Исп. Пертли А.П. тел. (495) 987-61-52#❝

Приложение#❝

УТВЕРЖДЕНО приказом ФСИН России ot Youttipl Lid № GEL#❝

Положение о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний#❝

I. Общие положения#❝

1. Кадровый резерв Федеральной службы исполнения наказаний (далее — кадровый резерв) формируется в целях:#❝

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее — гражданская служба);#❝

6) своевременного замещения должностей гражданской службы;#❝

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;#❝

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России (далее — гражданские служащие).#❝

2. Принципами формирования кадрового резерва являются:#❝

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;#❝

6) гласность при формировании кадрового резерва;#❝

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;#❝

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;#❝

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;#❝

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;#❝

ж) персональная ответственность директора ФСИН России (далее — представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;#❝

3) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.#❝

3. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается управлением кадров ФСИН России на официальном сайте#❝

ФСИН России (https://fsin.gov.ru/) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет») в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 11, ст. 1573; 2022, № 35, ст. 6100).#❝

П. Порядок формирования кадрового резерва#❝

4. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.#❝

5. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, а также обеспечением проведения конкурса и оформлением его результатов, осуществляется управлением кадров ФСИН России.#❝

6. В кадровый резерв включаются:#❝

a) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:#❝

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;#❝

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;#❝

6) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:#❝

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;#❝

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;#❝

по результатам аттестации в соответствии с пунктом | части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-03 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2013, № 23, ст. 2874) (далее — Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;#❝

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:#❝

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или пунктом 8.3 части | статьи 37 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2013, № 14, ст. 1665), — по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;#❝

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2022, № 41, ст. 6941), с согласия указанных гражданских служащих.#❝

7. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 6 настоящего Положения, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, образуемой во ФСИН России в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2021, № 1, ст. 85) (далее — конкурсная комиссия), по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.#❝

8. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта «6» пункта 6 настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией, образуемой во ФСИН России в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 437; 2021, № 1, ст. 85), соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝

9. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 6 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.#❝

10. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом ФСИН России с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.#❝

11. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2011, № 48, ст. 6730).#❝

Ш. Конкурс на включение в кадровый резерв#❝

12. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее — конкурс) объявляется приказом ФСИН России и проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом ФСИН России.#❝

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Число членов конкурсной комиссии составляет не менее шести человек.#❝

13. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359; 2020, № 40, ст. 6276).#❝

14. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса‘.#❝

15. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданской службы.#❝

16. На официальном сайте ФСИН России (https://fsin.gov.ru/) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru/) в сети «Интернет» управлением кадров ФСИН России размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:#❝

наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;#❝

квалификационные требования для замещения этих должностей;#❝

условия прохождения гражданской службы на этих должностях;#❝

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;#❝

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;#❝

предполагаемая дата проведения конкурса;#❝

место и порядок проведения конкурса;#❝

другие информационные материалы.#❝

17. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление кадров ФСИН России следующие документы:#❝

а) личное заявление;#❝

6) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г.#❝

Пункг 19 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473).#❝

№ 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2022, № 18, ст. 3126) (далее — анкета), с фотографией;#❝

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);#❝

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);#❝

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам — дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);#❝

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;#❝

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.#❝

18. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать °в конкурсе, проводимом во ФСИН России, подает заявление на имя представителя нанимателя.#❝

19. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом во ФСИН России, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией‘.#❝

20. Документы, указанные в пунктах 17 — 19 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru/) в сети «Интернет» представляются во ФСИН России гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для#❝

1 Пункт 25 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от | марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473).#❝

участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 12, ст. 1677; 2022, № 35, ст. 6100).#❝

21. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

22. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона.#❝

23. Достоверность сведений, представленных — гражданином во ФСИН России, подлежит проверке управлением кадров ФСИН России совместно с — заинтересованными — структурными — подразделениями ФСИН России. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

24. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.#❝

25. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 21, 22 или 24 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.#❝

В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

26. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе".#❝

27. ФСИН России не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте (https://fsin.gov.ru/) и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru/) в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.#❝

28. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.#❝

29. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.#❝

30. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.#❝

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов,#❝

' Пункт 31 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от | марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473).#❝

который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.#❝

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.#❝

31. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.#❝

32. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, членами и секретарем конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.#❝

33. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются управлением кадров ФСИН России кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается управлением кадров ФСИН России на официальном сайте ФСИН России (https://fsin.gov.ru/) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru/) в сети «Интернет»’.#❝

34. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ ФСИН России о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение”.#❝

35. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается управлением кадров ФСИН России кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.#❝

36. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении#❝

' Пункт 38 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473, № 37, ст. 5506).#❝

? Пункт 39 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473).#❝

в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления кадров ФСИН России, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.#❝

37. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств’.#❝

ГУ. Порядок работы с кадровым резервом#❝

38. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, управлением кадров ФСИН России подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. № 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 27, ст. 4066).#❝

39. Копия приказа ФСИН России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) управлением кадров ФСИН России гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня его издания.#❝

40. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов ФСИН России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.#❝

41. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальном сайте ФСИН России (https://fsin.gov.ru/) (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению) и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru/) в сети «Интернет».#❝

42. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 8, ст. 765).#❝

' Пункт 43 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от | марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473).#❝

10#❝

43. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 38 настоящего Положения.#❝

44. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.#❝

У. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва#❝

45. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом ФСИН России.#❝

46. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:#❝

а) личное заявление;#❝

6) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;#❝

в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 настоящего Положения;#❝

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;#❝

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или пунктом 3 части | статьи 57 либо пунктом 2 или пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона;#❝

е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;#❝

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.#❝

47. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:#❝

а) личное заявление;#❝

6) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;#❝

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;#❝

11#❝

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;#❝

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;#❝

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2021, № 13, ст. 2138);#❝

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;#❝

3) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;#❝

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;#❝

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;#❝

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.#❝

12#❝

Приложение к Положению о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний#❝

Рекомендуемый образец#❝

Сведения о федеральных государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Федеральной службы исполнения наказаний п/п#❝

Фамилия, имя, отчество (при наличии) федерального государственного гражданского служащего (гражданина)#❝

Дата включения в кадровый резерв Федеральной службы исполнения наказаний#❝

Группа должностей#❝

Примечание#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: ФСИН России →