Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний

1. Настоящий служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний (далее - Служебный распорядок) регламентирует служебное время и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний (далее - гражданские служащие).#❝

2. При поступлении гражданина Российской Федерации на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в ФСИН России Управлением кадров ФСИН России осуществляется его ознакомление со Служебным распорядком под подпись.#❝

3. Обязательное соблюдение гражданскими служащими Служебного распорядка является основой служебной дисциплины при исполнении должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом.#❝

4. Для гражданских служащих предусматривается установление пятидневной служебной недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и нормальной продолжительности служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.#❝

5. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующим образом:#❝

6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих в соответствии с Перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению к Служебному распорядку.#❝

7. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.#❝

8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

9. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя на основании заявления гражданского служащего допускается изменение начала и окончания служебного времени, дня либо установление неполного служебного дня (неполной служебной недели), оформленные приказом ФСИН России.#❝

10. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, обеспечивается представителем нанимателя посредством ведения табеля учета использования служебного времени.#❝

11. Ко времени отдыха гражданских служащих относятся перерывы в течение служебного времени, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.#❝

12. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.#❝

13. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.#❝

14. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.¹#❝

______________________________ 

¹ Часть 3 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

15. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется следующим образом:#❝

16. Установление гражданскому служащему неполного служебного времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.#❝

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться гражданскому служащему по частям, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.#❝

19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.#❝

20. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.#❝

21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением за ним замещаемой должности гражданской службы.#❝

22. В связи со сдачей крови и ее компонентов гражданскому служащему предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

23. Гражданскому служащему, имеющему ребенка-инвалида либо являющегося опекуном или попечителем ребенка-инвалида, предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

24. Гражданским служащим, совмещающим работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

25. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска, продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

26. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.#❝

27. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.#❝

28. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.#❝

29. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей перед началом отпуска с последующим увольнением представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в ФСИН России, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.#❝

30. Выплата денежного содержания за первую половину месяца гражданским служащим производится 20 числа текущего месяца за фактически отработанное в указанный период время. Выплата денежного содержания за вторую половину месяца производится 5 числа следующего месяца.#❝

31. В связи с осуществлением операций по завершению финансового года выплата денежного содержания за вторую половину месяца гражданским служащим в последнем месяце календарного года производится 28 числа.#❝

32. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.#❝

33. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в Управление кадров ФСИН России либо при отсутствии такой возможности - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в Управление кадров ФСИН России.#❝

34. В день увольнения гражданский служащий обязан также сдать служебное удостоверение в Управление кадров ФСИН России либо при отсутствии такой возможности - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем служебное удостоверение передается в Управление кадров ФСИН России.#❝

35. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, иными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими порядок прохождения федеральной государственной гражданской службы, а также содержащими нормы трудового права.#❝