Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной…

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе Российской Федерации;#❝

обеспечение права государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) Федеральной службы судебных приставов на должностной рост на конкурсной основе;#❝

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы.#❝

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";#❝

при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;#❝

при заключении срочного служебного контракта;#❝

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"¹;#❝

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе².#❝

______________________________ 

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2018, № 51, ст. 7858.

² Пункт 3 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005 № 6, ст. 439; 2017, № 37, ст. 5506).

при назначении на отдельные должности гражданской службы, включенные в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденный приказом ФССП России от 16.07.2018 № 322 (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2018, регистрационный № 51748);#❝

по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы³.#❝

______________________________ 

³ Пункт 4 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

подготовку и публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе;#❝

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;#❝

проверку соответствия претендентов квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы кандидата по специальности)⁴;#❝

с письменного согласия кандидата проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.#❝

______________________________ 

⁴ Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

наименование вакантной должности гражданской службы ФССП России;#❝

квалификационные требования для замещения этой должности;#❝

условия прохождения гражданской службы⁵;#❝

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;#❝

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;#❝

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;#❝

сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта);#❝

сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;#❝

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.#❝

______________________________ 

⁵ Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказ ФССП России от 13.06.2017 № 297 "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 27.06.2017, регистрационный № 47201).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в центральном аппарате ФССП России (территориальном органе ФССП России), представляет в центральный аппарат ФССП России (территориальный орган ФССП России) заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации № 667-р, с фотографией размером 3,5 х 4,5.#❝

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 12, ст. 1677, № 49, ст. 7600) (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 227).#❝

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.#❝

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема⁸.#❝

______________________________ 

⁸ Пункт 8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.#❝

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов (далее - конкурсная комиссия) о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.#❝

оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;#❝

принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.#❝

Обязательными методами оценки при проведении конкурса являются тестирование и индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.#❝

Необходимость, а также очередность применения других методов оценки определяется конкурсной комиссией с учетом категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.#❝

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.#❝

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;#❝

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом.#❝

При тестировании используется единый перечень вопросов, подготовленный конкурсной комиссией, содержащий не менее 100 вопросов. Единый перечень вопросов публикуется на официальном сайте ФССП России (территориального органа ФССП России). Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.#❝

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.#❝

На каждый вопрос теста предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.#❝

Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения, также допускается печатать тестовые вопросы вместе с вариантами ответов на листах формата А4 и вручать их кандидатам на заседании конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.#❝

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, не менее 90 минут.#❝

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.#❝

По результатам тестирования кандидатам выставляется:#❝

5 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 100% вопросов;#❝

4 балла, если даны правильные ответы на 89 - 94% вопросов;#❝

3 балла, если даны правильные ответы на 83 - 88% вопросов;#❝

2 балла, если даны правильные ответы на 77 - 82% вопросов;#❝

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 76% вопросов.#❝

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов тестовых вопросов.#❝

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.#❝

Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе и зависит от полноты, качества изложенного материала, орфографической и пунктуационной грамотности кандидата.#❝

При проведении конкурса предварительное индивидуальное собеседование с кандидатами может проводиться начальниками соответствующего структурного подразделения центрального аппарата ФССП России (территориального органа ФССП России), результат предварительного индивидуального собеседования в форме устного сообщения доводится конкурсной комиссии.#❝

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝

в 2 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝

в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе не использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности.#❝

Первое место в рейтинге присваивается кандидату, набравшему в результате проведения конкурсных процедур максимальный итоговый балл. Последнее место в рейтинге присваивается кандидату, набравшему в результате проведения конкурсных процедур минимальный итоговый балл.#❝

При равенстве набранных итоговых баллов кандидаты занимают одинаковые места в рейтинге и указываются в алфавитном порядке.#❝

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.#❝

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимального итогового балла.#❝

Если конкурсной комиссией принято решение о рекомендации в кадровый резерв ФССП России (территориального органа ФССП России) кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица не позднее 14 календарных дней издается приказ ФССП России (территориального органа ФССП России) о включении его в кадровый резерв ФССП России (территориального органа ФССП России) для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.#❝

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.#❝

Выписка из решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации об отказе во включении кандидата в кадровый резерв выдается кадровой службой кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.#❝