Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации
Приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 29.04.2019 № 79 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.10.2026 11:02. Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 53-ФЗ; ч. 5 ст. 33 53-ФЗ
- Приложения
- Приложение 1. УТВЕРЖДЕНА приказом Главного управления специальных программ Президента Росс · Приложение № 1 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического · Приложение № 2 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического · Приложение № 3 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического · Приложение № 4 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического · Приложение № 5 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического · Приложение № 6 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического · Приложение № 7 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
29 апреля 2019 г. № 79
Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 31 мая 2019 г.
Регистрационный № 54788
В соответствии с пунктом 3 статьи 5.2, пунктом 5 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475; 2014, № 23, ст. 2930; 2018, № 11, ст. 1590; 2019, № 12, ст. 1229), пунктом 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 38, ст. 4534; 2015, № 43, ст. 5947; 2016, № 52, ст. 7603; 2019, № 8, ст. 761), приказываю:
Начальник
Главного управления А.Л.Линец
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации.#❝
2. Признать утратившим силу приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 сентября 2013 г. № 57 "Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 ноября 2013 г., регистрационный № 30311).#❝
УТВЕРЖДЕНА
приказом Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 29 апреля 2019 г. № 79#❝
ИНСТРУКЦИЯ
об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
I. Общие положения#❝
1. Настоящая Инструкция определяет организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору (далее - психологический отбор) граждан, поступающих на военную службу по контракту в ГУСП (далее - кандидаты), а также требования к категориям профессиональной психологической пригодности кандидатов.#❝
2. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной психологической пригодности (далее - профессиональная пригодность) кандидатов.#❝
3. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов (далее - профессионально важные качества), необходимых для выполнения служебных обязанностей, наличие или отсутствие факторов, препятствующих поступлению на военную службу в ГУСП (далее - факторы риска).#❝
4. Изучение профессионально важных качеств кандидатов, а также выявление у кандидатов факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее - освидетельствование).#❝
5. Профессионально важными качествами, подлежащими изучению в ходе освидетельствования, являются:#❝
1) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах;#❝
2) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;#❝
3) уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;#❝
4) внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга, ответственность за порученное дело;#❝
5) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации;#❝
6. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе освидетельствования, являются:#❝
7) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);#❝
II. Направление на освидетельствование#❝
8. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов на проведение освидетельствования и обработку персональных данных (приложение № 1 к настоящей Инструкции).#❝
9. Для проведения освидетельствования кадровое подразделение воинской части1 (далее - кадровое подразделение) выдает кандидату направление на психологическое освидетельствование (приложение № 2 к настоящей Инструкции) (далее - направление).#❝
III. Проведение освидетельствования и вынесение заключения о профессиональной пригодности#❝
10. Процесс освидетельствования включает:#❝
1) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);#❝
11. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность кандидата.#❝
12. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, специалистом по психологическому отбору оформляется протокол психологического освидетельствования (приложение № 3 к настоящей Инструкции) (далее - протокол).#❝
13. Для изучения профессионально важных качеств кандидата применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует виду предполагаемой профессиональной деятельности, указанному в направлении.#❝
14. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора - два часа работы.#❝
15. Результаты тестирования приобщаются специалистом по психологическому отбору к протоколам, а кандидатам сообщается дата, время и место проведения беседы.#❝
16. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.#❝
17. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются специалистом по психологическому отбору на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.#❝
18. В случае недостаточной определенности данных, полученных на этапах тестирования и беседы, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидата, кадровым подразделением по запросу подразделения психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие кандидата.#❝
19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.#❝
20. Результаты тестирования и беседы отражаются специалистом по психологическому отбору в справке (приложение № 5 к настоящей Инструкции). Справка подписывается специалистом по психологическому отбору, ее составившим, начальником подразделения психологического отбора, заверяется печатью воинской части и передается в военно-врачебную комиссию.#❝
21. Если в процессе тестирования и беседы установлен необходимый уровень профессионально важных качеств кандидата к виду предполагаемой профессиональной деятельности, кадровое подразделение выдает ему направление для прохождения медицинского освидетельствования.#❝
22. ОИП проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата (приложение № 6 к настоящей Инструкции).#❝
23. При проведении ОИП в процессе проверки информации, сообщаемой кандидатами, проверяются, в том числе следующие сведения:#❝
1) о наличии вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;#❝
IV. Оформление заключений о профессиональной пригодности и использование результатов освидетельствования#❝
25. На основе анализа информации, полученной в процессе освидетельствования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности (приложение № 7 к настоящей Инструкции) (далее - заключение).#❝
26. В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе и журнале делаются соответствующие записи.#❝
27. Заключение должно содержать систематизированное описание результатов освидетельствования (описательная часть заключения), собственно заключение (вывод) и рекомендации.#❝
28. В описательной части заключения должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.#❝
Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе освидетельствования. Если в процессе освидетельствования факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.#❝
29. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.#❝
30. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие высоким уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.#❝
31. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие средним уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.#❝
32. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие уровнем развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.#❝
Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.#❝
33. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития профессионально важных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 32 настоящей Инструкции).#❝
34. Заключение подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора.#❝
35. Заключение действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.#❝
36. Повторное освидетельствование до окончания срока действия заключения проводится в случае, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иному виду профессиональной деятельности, чем при предыдущем освидетельствовании, либо на основании мотивированного ходатайства начальника кадрового подразделения, с одновременным представлением в подразделение психологического отбора документов, подтверждающих необходимость повторного освидетельствования.#❝
Приложение № 1
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
добровольно даю согласие на участие в проведении психологического освидетельствования (далее - освидетельствование).#❝
Настоящим согласием я подтверждаю, что ознакомлен(а) с целями и основным содержанием освидетельствования.#❝
2) освидетельствование будет проводиться с целью определения категории профессиональной пригодности;#❝
3) результаты психодиагностического тестирования и психодиагностической беседы будут переданы в военно-врачебную комиссию для использования при проведении медицинского освидетельствования;#❝
4) результаты освидетельствования будут переданы в кадровое подразделение, которое выдало мне направление на освидетельствование.#❝
Причины, препятствующие моему участию в проведении освидетельствования, отсутствуют, и я готов(а) соблюдать порядок его проведения.#❝
В соответствии с частью 4 статьи 9, подпунктом 1 части 2 статьи 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" добровольно даю согласие на обработку своих персональных данных________________#❝
___________________________________________________________________________
в целях определения профессиональной пригодности в связи с поступлением на военную службу по контракту в ГУСП.#❝
Согласие на обработку персональных данных предусматривает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.#❝
Приложение № 2
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
Приложение № 3
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
ПРОТОКОЛ
психологического освидетельствования
№ _______#❝
| "__"____________ 20__г. | ____________________________ (город) |
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ______________________________________#❝
__________________________________________________________________________
3. Образование (в каких учебных заведениях учился, что и когда окончил) __________#❝
__________________________________________________________________________
6. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных войсках, воинских формированиях, органах ____________________________________________________#❝
8. Семейное положение ____, профессия (специальность, должность) жены (мужа) ___#❝
___________________________________________________________________________
9. Профессия (специальность, должность) родителей _____________________________#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
10. Занятия спортом (вид, разряд, высшие достижения: ранг соревнований, занятые места) ____________________________________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
11. Любимые занятия в свободное время (хобби) ________________________________#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
12. Любимые произведения художественной литературы (2 - 3 названия) __________#❝
__________________________________________________________________________
13. Любимые писатели, поэты, артисты, художники (2 - 3 человека)#❝
__________________________________________________________________________
14. Деятели науки, культуры, общественные деятели, к которым испытываете наибольшее уважение _______________________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
16. Основные черты характера (самооценка) ___________________________________#❝
__________________________________________________________________________
17. Виды трудовой деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным (подчеркнуть): точные науки, техника, гуманитарные науки, общественная деятельность, другие (указать) _______________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
19. Домашний адрес и телефон ______________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________ | ___________________________________ |
20. Данные, полученные в процессе психодиагностической беседы ________________#❝
__________________________________________________________________________
21. Данные психодиагностического тестирования _______________________________#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Результаты психологического освидетельствования (заключение о профессиональной пригодности): _____________________________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Начальник подразделения | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
Специалист по | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
Приложение № 4
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
ЖУРНАЛ
регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности#❝
№ | Дата регистрации протокола | Фамилия, имя, отчество (при наличии) | Год | Воинское | Вид деятельности | Результаты тестирования | Дата | Дата | Справка о результатах психодиагностического тестирования и психодиагностической беседы | Заключение о профессиональной пригодности кандидата | Отметка о выдаче заключения о профессиональной пригодности кандидата (кому выдано, подпись, дата) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Приложение № 5
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
| "__"____________ 20__г. | № ________________ |
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)#❝
___________________________________ | ________________________________
|
Результаты психологического освидетельствования#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
| Начальник подразделения психологического отбора | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
| Специалист по психологическому отбору | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
Приложение № 6
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
2) перед началом ОИП я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов, которые мне будут заданы, имея при этом возможность участвовать в их редактировании;#❝
3) в процессе проведения ОИП я имею право отказаться отвечать на тот или иной вопрос или вообще отказаться от дальнейшего участия в данной процедуре;#❝
4) материалы, в том числе заключение по результатам проведения ОИП, носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению третьим лицам;#❝
6) ОИП не проводится при наличии медицинских противопоказаний.#❝
Причины, которые препятствуют моему прохождению ОИП, отсутствуют.#❝
| "__"_______________20__г. | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
После окончания прохождения ОИП я заявляю, что не имею никаких претензий к специалисту по психологическому отбору, проводившему ОИП. Я подтверждаю, что при проведении ОИП в отношении меня не применялись какие-либо меры насилия или другие действия, ущемляющие мои права и достоинство.#❝
| "__"_______________20__г. | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
Приложение № 7
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации#❝
3. ________________________________________________________________________#❝
Результаты психологического освидетельствования#❝
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Заключение (вывод): _______________________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
Рекомендации:_____________________________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
| Начальник подразделения психологического отбора | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
| Специалист подразделения психологического отбора | ___________ | ___________________ (фамилия и инициалы) |
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении Порядка погребения погибших (умерших) военнослужащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, граждан, — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 28.02.2019 № 35
- Об утверждении перечня должностных лиц Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, имеющих право составлять протоколы об — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 14.03.2019 № 31
- Об утверждении Инструкции об организации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих Главного управления специальных пр — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 01.04.2019 № 55
- О размещении информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федер — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 23.04.2019 № 77
- О признании утратившим силу приказа Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 29 марта 2013 г. № 15 "Об утверждении — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 10.06.2019 № 100
- О признании утратившим силу приказа Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 29 августа 2011 г. № 36 "Об утверждени — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 25.06.2019 № 106
- Об утверждении порядка и сроков формирования списков граждан - участников ведомственной целевой программы "Оказание государственной поддержки граждана — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 15.08.2019 № 130
- О внесении изменений в Порядок обеспечения военнослужащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации денежным довольстви — Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 02.09.2019 № 134