Канал
Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 14.10.2025 № 241 · Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Гл… · редакция от 14.10.2025 · https://zakonbaza.com/prikaz-glavnoe-upravlenie-spetsia-2025-10-14-241/
Приказ Главного управления специальных программ Президента России от 14.10.2025 № 241

Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Гл…

Действует Редакция от 14.10.2025 🔔 Следить в Telegram

Приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14.10.2025 № 241 "Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Проверено 06.11.2026 05:08. Скачать .doc · Печать

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ГУСП)

ПРИКАЗ | « 14 » од. ори 2041. Cy | № 241

Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации

В соответствии с абзацем шестым пункта 3 Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 140 «Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления#❝

‘специальных программ Президента Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 r., регистрационный № 60097).#❝

Начальник#❝

Главного управления А.Л. Линец#❝

УТВЕРЖДЕН приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации ot « TY» onTrbp.k 2025 r. Ne 44#❝

ПОРЯДОК работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности = руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации#❝

1. Комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее соответственно — Комиссия, Конкурс, Предприятие), в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами ГУСПа, a также настоящим Порядком.#❝

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии (не менее четырех человек), имеющих право решающего голоса.#❝

В состав Комиссии помимо представителей ГУСПа включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом.#❝

К работе в Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.#❝

Персональный состав Комиссии утверждается приказом ГУСПа.#❝

3. Председатель Комиссии: — осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;#❝

определяет дату, время и место проведения Конкурса;#❝

согласовывает перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов. на замещение должности руководителя Предприятия (далее — соответственно перечень вопросов, кандидаты), а также предельное количество (либо процент) неправильных ответов, предложенных Комиссией; | ведет заседание Комиссии;#❝

объявляет результаты тестовых испытаний и победителей Конкурса;#❝

подписывает протоколы заседаний Комиссии.#❝

В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.#❝

4. Секретарь Комиссии: .#❝

проверяет правильность оформления представленных кандидатами документов и ведет их учет;#❝

ведет делопроизводство Комиссии;#❝

обеспечивает размещение на официальном сайте ГУСПа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — официальный сайт) информационного сообщения о проведении Конкурса (далее — информационное сообщение);#❝

организует проведение заседаний Комиссии, подготавливает и обобщает материалы, необходимые для работы Комиссии;#❝

уведомляет членов Комиссии и экспертов, привлеченных к работе Комиссии, о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;#❝

ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии, подписывает протоколы и выписки из протоколов заседаний Комиссии;#❝

доводит решения Комиссии до сведения заинтересованных лиц;#❝

осуществляет иные действия по поручению председателя Комиссии.#❝

5. Члены Комиссии:#❝

рассматривают документы, представленные на Конкурс кандидатами;#❝

высказывают свое мнение и дают заключения по представленным документам;#❝

подписывают протоколы заседания Комиссии.#❝

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.#❝

В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и тому подобное), производится его замена с внесением изменения в состав Комиссии.#❝

6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса.#❝

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании Комиссии. |#❝

7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против».#❝

8. Секретарь Комиссии подготавливает информационное сообщение в срок, позволяющий опубликовать это информационное сообщение не позднее чем за 30 дней до указанной в нем даты проведения Конкурса.#❝

В информационном сообщении должны быть указаны:#❝

а) наименование, основные — характеристики и — сведения о местонахождении Предприятия;#❝

6) требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя Предприятия;#❝

в) дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;#❝

Г) адрес места приема заявок и документов;#❝

д) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;#❝

е) дата, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов Конкурса;#❝

ж) контактные номера телефонов и местонахождение Комиссии;#❝

3) адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными#❝

‹ сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;#❝

и) порядок определения победителя;#❝

к) способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;#❝

л) основные условия трудового договора;#❝

м) иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.#❝

9. Одновременно с подготовкой информационного сообщения Комиссия составляет перечень вопросов и представляет его на утверждение начальнику ГУСПАа.#❝

Перечень вопросов, утвержденный начальником ГУСПа, Комиссия размещает для всеобщего ознакомления на официальном сайте.#❝

На основе перечня вопросов Комиссией составляются тесты, содержащие не менее 50 вопросов, которые должны обеспечить проверку знания кандидата:#❝

а) отраслевой специфики предприятия;#❝

6) основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства Российской Федерации;#❝

в) основ управления предприятием, финансового — аудита и планирования;#❝

Г) основ маркетинга;#❝

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.#❝

Комиссия утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. При этом количество (процент) неправильных ответов не может быть более 25 процентов от числа вопросов, содержащихся в тесте.#❝

10. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.#❝

К участию в Конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя Предприятия.#❝

11. Для участия в Конкурсе кандидаты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:#❝

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;#❝

6) заверенную копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66' Трудового кодекса Российской Федерации, а также заверенные копии документов 06 образовании государственного образца;#❝

в) предложения по программе деятельности Предприятия (в запечатанном конверте);#❝

Г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.#❝

Комиссия проверяет правильность оформления представленных кандидатами документов. |#❝

12. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без приложения необходимых документов. |#❝

13. По окончании срока приема документов от кандидатов Комиссия принимает решение о допуске этих кандидатов к участию в Конкурсе.#❝

14. Комиссия отказывает кандидатам в допуске к участию в Конкурсе в случаях, если: |#❝

а) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим порядком;#❝

6) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении о проведении Конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.#❝

Решение Комиссии о допуске или отказе в допуске кандидатов к участию в Конкурсе оформляется протоколом.#❝

О допуске или об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе Комиссия уведомляет кандидата любым доступным способом, позволяющим достоверно установить, что уведомление доставлено адресату в определенный срок.#❝

В случае принятия Комиссией решения об отказе в допуске того или иного кандидата такому кандидату в уведомлении указываются причины отказа.#❝

15. Конкурс на замещение должности руководителя Предприятия проводится в два этапа.#❝

16. Первый этап Конкурса проводится в форме тестовых испытаний (письменно).#❝

Секретарь Комиссии в присутствии членов Комиссии вручает кандидатам тест и незаполненный бланк ответов на тестовые вопросы (далее — бланк ответов).#❝

Кандидат, получив незаполненный бланк ответов, расписывается на нем, ставит дату и, отвечая на вопросы, напротив правильного ответа делает отметку.#❝

После заполнения кандидатом бланка ответов секретарь Комиссии в присутствии членов Комиссии определяет количество правильных и неправильных ответов.#❝

По окончании тестовых испытаний Комиссия подводит итоги тестовых испытаний и принимает решение о допуске участников Конкурса ко второму этапу.#❝

Комиссия знакомит каждого кандидата с результатами его тестовых испытаний и объявляет кандидатам о принятом решении.#❝

Результаты тестовых испытаний и решение Комиссии о допуске участников Конкурса ко второму этапу Конкурса заносятся в протокол.#❝

17. На втором этапе конкурса Комиссия рассматривает предложения кандидатов по программе деятельности Предприятия.#❝

Комиссия в присутствии кандидатов вскрывает запечатанный конверт И заслушивает кандидата по представленной им программе деятельности Предприятия.#❝

Члены Комиссии и эксперты могут задавать вопросы по представленной кандидатом программе деятельности Предприятия.#❝

После заслушивания всех кандидатов Комиссия в отсутствие кандидатов определяет наилучшую программу деятельности Предприятия из числа предложенных кандидатами.#❝

18. Победителем Конкурса признается кандидат, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности Предприятия.#❝

19. Решение Комиссии 06 итогах второго этапа Конкурса и победителе Конкурса заносится в протокол.#❝

20. Об итогах проведенного Конкурса Комиссия уведомляет кандидата и победителя Конкурса непосредственно на заседании Комиссии и почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением о вручении) не позднее пяти дней со дня проведения Конкурса.#❝

Комиссия размещает на официальном сайте итоги Конкурса не позднее двух недель со дня его проведения.#❝

21. ГУСП заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя Конкурса.#❝

22. Протоколы заседаний Комиссии и иные документы, связанные с проведением Конкурса, передаются на хранение в кадровое подразделение ГУСПа.#❝

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Главное управление специальных программ Президента России →