Канал
Приказ Государственной фельдъегерской служба России от 19.05.2015 № 136 · Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных пе… · редакция от 19.05.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-gosudarstvennaya-feldegers-2015-05-19-136/
Приказ Государственной фельдъегерской служба России от 19.05.2015 № 136

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных пе…

Статус уточняется Редакция от 19.05.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 19.05.2015 № 136 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Издан на основании
273-ФЗ; ст. 11.1 273-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ани

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЬЕГЕРСК AS: cy ЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТ роде KOH ФЕДЕРАЦИИ ; РОВАНО A yan 2015 г. ЗАРЕЦИСАРИ __ SIC осква

Релнетрационный №2 = 4a”. ‘i

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами В целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

утвердить Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении ЛИЧНОЙ

2 заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Директор

Dy генерал-полковник «СЕ В.В. Тихонов

И.С. Силаева (495) 626-33-81

УТВЕРЖДЕН приказом ГФС России ot JG МАЯ 2015г. № 756#❝

Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

1. Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении ЛИЧНОЙ заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Порядок), определяет процедуру принятия работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, включенные в перечень, утвержденный приказом Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 5 февраля 2014 г. № 25 «О представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и — работниками, замещающими эти должности в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции#❝

Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный № 31676) (далее —#❝

2 работники), мер по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Уведомление), представляется работником незамедлительно (не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно) в отдел по работе с личным составом и профилактики коррупционных и иных правонарушений ГФС России (далее — Отдел) в письменном виде в двух экземплярах в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение № | к настоящему Порядку).#❝

3. В случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине (болезнь, нахождение в служебной командировке, отпуск), а также в иных случаях, когда работник не может уведомить работодателя в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник обязан предварительно проинформировать работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи. По возобновлению исполнения должностных обязанностей работник при первой появившейся возможности обязан уведомить в письменном виде работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.#❝

4. Невыполнение работниками обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, влечет их привлечение к ответственности в#❝

> - 1 соответствии с законодательством Российской Федерации .#❝

* В соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 и статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, No 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329).#❝

5. Уведомление должно содержать следующие сведения:#❝

- должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника;#❝

- описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;#❝

- описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;#❝

- предложения по урегулированию конфликта интересов.#❝

Уведомление подписывается работником с указанием даты его составления.#❝

6. Первый экземпляр Уведомления в день его поступления подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Журнал), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку.#❝

Журнал должен быть прошит, пронумерован, заверен печатью Отдела.#❝

Журнал храниться в месте, защищенном от несанкционированного доступа.#❝

В Журнал вносятся записи о дате регистрации Уведомления, количестве листов Уведомления, фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности и номере телефона работника, представившего Уведомление, фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности лица Отдела, принявшего Уведомление.#❝

Второй экземпляр Уведомления с указанием даты, с подписью должностного лица Отдела, принявшего Уведомление, возвращается работнику для подтверждения принятия и регистрации Уведомления.#❝

7. Отдел ведет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника.#❝

Должностное лицо Отдела, принявшее Уведомление, несет персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

8. Начальник Отдела в установленном порядке представляет на доклад работодателю поступившее Уведомление в срок не позднее одного рабочего дня после регистрации.#❝

9. По результатам рассмотрения Уведомления работодатель принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

Рекомендуемый образец#❝

Директору ГФС России (лицу, его замещающему)#❝

(воинское (специальное) звание, Ф.И.О.) OT#❝

(должность, Ф.И.О., телефон работника)#❝

Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю, что:#❝

1)#❝

{описание ЛИЧНОЙ заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)#❝

2)#❝

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)#❝

3)#❝

(предложения по урегулированию конфликта интересов)#❝

(дата)#❝

(подпись, инициалы и фамилия)#❝

Приложение № 2 к Порядку уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

Рекомендуемый образец#❝

Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов № n/n Дата Количество |Сведения о работнике, подавшем уведомление| Фамилия, имя, регистрации листов отчество (при уведомления | уведомления Фамилия, Должность Номер наличии) имя, отчество телефона ДОЛЖНОСТЬ, (при подпись лица, наличии) принявшего уведомление#❝

1 2 3 4 5 6 7#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Государственная фельдъегерская служба России →