Приказ Казначейства России от 28.09.2016 № 18н · Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Фе… · https://zakonbaza.com/prikaz-kaznacheystvo-2016-09-28-18n/

Приказ Казначейства России от 28.09.2016 № 18н

Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Фе…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федерального казначейства от 28.09.2016 № 18н "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.10.2026 05:28. История редакций (2) · Скачать .doc · Печать

Издан на основании: ч. 2 ст. 81 ТК РФ
Приложения: Приложение 1. УТВЕРЖДЕН приказом Федерального казначейства от 28 сентября 2016 г. № 18н

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПРИКАЗ

Москва

28 сентября 2016 г. № 18н

Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"

Зарегистрирован Минюстом России 26 октября 2016 г.
Регистрационный № 44151

(В редакции Приказа Федерального казначейства от 20.03.2019 № 8н)

В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России".

Руководитель Р.Е.Артюхин

УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального казначейства от 28 сентября 2016 г. № 18н#❝

Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"#❝

(В редакции Приказа Федерального казначейства от 20.03.2019 № 8н)

I. Общие положения#❝

1. Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - работники, ФКУ "ЦОКР").#❝

2. Целью проведения аттестации работников является подтверждение соответствия работников замещаемой должности.#❝

3. Аттестация работников проводится один раз в три года. По решению руководителя Федерального казначейства может проводиться внеочередная аттестация в целях подтверждения соответствия квалификации работника замещаемой должности или выполняемой работе.#❝

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.#❝

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.#❝

II. Формирование Аттестационной комиссии Федерального казначейства по проведению аттестации работников#❝

5. Для проведения аттестации работников Федеральное казначейство образует Аттестационную комиссию.#❝

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, включая представителя первичной профсоюзной организации. В состав Аттестационной комиссии включаются представитель руководителя Федерального казначейства и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства, Юридического управления, структурного подразделения центрального аппарата Федерального казначейства, в котором работник, подлежащий аттестации, замещает должность (в случае аттестации работника центрального аппарата Федерального казначейства), директора ФКУ "ЦОКР" (в случае аттестации заместителя директора ФКУ "ЦОКР"), а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных. (В редакции Приказа Федерального казначейства от 20.03.2019 № 8н)#❝

В состав Аттестационной комиссии, наряду с лицами, указанными во втором абзаце настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Федеральном казначействе.#❝

Общее число представителей Общественного совета при Федеральном казначействе и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.#❝

Все члены Аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.#❝

6. На время отсутствия председателя Аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Аттестационной комиссии.#❝

7. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации работников, замещающих должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

8. Состав Аттестационной комиссии утверждается приказом Федерального казначейства.#❝

9. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.#❝

Руководитель Федерального казначейства, заместители руководителя Федерального казначейства вправе присутствовать на заседании Аттестационной комиссии, не являясь ее членами.#❝

10. Основными принципами деятельности Аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.#❝

III. Порядок подготовки проведения аттестации#❝

11. Подготовка к проведению аттестации работников включает в себя следующие мероприятия:#❝

а) составление списков работников, подлежащих аттестации;#❝

б) разработку графика проведения аттестации;#❝

в) подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей.#❝

12. График проведения аттестации утверждается руководителем Федерального казначейства и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее чем за месяц до начала аттестации.#❝

В графике указываются:#❝

а) дата и время проведения аттестации;#❝

б) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов;#❝

в) список работников, подлежащих аттестации.#❝

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 Порядка, должен содержать следующие сведения о работнике:#❝

а) фамилия, имя, отчество;#❝

б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;#❝

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимает участие;#❝

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности работника.#❝

14. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации секретарю Аттестационной комиссии представляются следующие документы:#❝

а) отзыв на аттестуемого работника, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем;#❝

б) аттестационный лист предыдущей аттестации работника.#❝

15. Секретарь Аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись. В случае несогласия работника с представленным на него отзывом, аттестуемый работник вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.#❝

В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительных сведений Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.#❝

VI. Проведение аттестации#❝

16. Аттестация проводится в форме собеседования с приглашением аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии.#❝

17. Аттестационная комиссия заслушивает сообщения аттестуемого работника, задает вопросы аттестуемому работнику по выполняемым должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором (должностной инструкцией).#❝

Аттестационная комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 14 Порядка, и дополнительные сведения, указанные в пункте 15 Порядка, заслушивает информацию представителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства об аттестуемом работнике на основании отзыва на работника. (В редакции Приказа Федерального казначейства от 20.03.2019 № 8н)#❝

18. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника по результатам его трудовой деятельности и собеседования.#❝

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого работника по замещаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед работником задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.#❝

Решение по результатам аттестации работника принимается Аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника в день проведения аттестации.#❝

19. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое на заседании проголосовал председатель Аттестационной комиссии.#❝

Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.#❝

Проведение заседания Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, не допускается.#❝

В случае неявки аттестуемого работника на заседание Аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на более поздний срок.#❝

20. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, в котором указывается дата и место проведения аттестации, состав присутствующих членов Аттестационной комиссии, а также фиксируются решения и результаты голосования Аттестационной комиссии. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" и "против".#❝

21. Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника принимает одно из следующих решений:#❝

соответствует замещаемой должности;#❝

не соответствует замещаемой должности.#❝

Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист работника.#❝

Аттестационный лист работника должен содержать следующие сведения:#❝

а) фамилия, имя, отчество и год рождения;#❝

б) сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания;#❝

в) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;#❝

г) общий трудовой стаж;#❝

д) вопросы, задаваемые аттестуемому работнику и краткие ответы на них;#❝

е) замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией;#❝

ж) краткая оценка выполнения аттестуемым работником рекомендаций предыдущей аттестации;#❝

з) решение Аттестационной комиссии по итогам предыдущей аттестации;#❝

и) результаты аттестации и решение Аттестационной комиссии.#❝

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.#❝

Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.#❝

В случае отказа аттестуемого работника от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Аттестационной комиссии.#❝

22. Уведомление о результатах аттестации выдается работнику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации.#❝

Выписка из протокола заседания Аттестационной комиссии, аттестационный лист и отзыв на работника после проведения аттестации хранятся в его личном деле.#❝

23. Материалы по результатам аттестации работников, не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения, представляются руководителю Федерального казначейства, на основании которых он принимает соответствующее решение, оформляемое приказом Федерального казначейства.#❝

24. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации работников, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.#❝

_____________#❝