Канал
Приказ МИД России от 13.04.2017 № 5970 · Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства иностранных дел Российской Федерации по проведению аттестации федеральных государственных гражданских служащих… · https://zakonbaza.com/prikaz-mid-2017-04-13-5970/
Приказ МИД России от 13.04.2017 № 5970

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства иностранных дел Российской Федерации по проведению аттестации федеральных государственных гражданских служащих…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 13.04.2017 № 5970 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства иностранных дел Российской Федерации по проведению аттестации федеральных государственных гражданских служащих Министерства иностранных дел Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 14.10.2026 10:46. Скачать .doc · Печать

Приложения
Приложение

Указом

(далее - аттестационный лист).

19. Департамент кадров МИД России не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под роспись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление, либо пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя о своем несогласии с представленным отзывом.#❝

20. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.#❝

По решению Министра заседания аттестационной комиссии могут проводиться в интерактивном формате аудио- или видеоконференции.#❝

21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.#❝

22. Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.#❝

23. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:#❝

а) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;#❝

б) участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением центрального аппарата или территориальным органом МИД России задач;#❝

в) сложности выполняемой работы;#❝

г) результативности и эффективности выполняемой работы.#❝

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями.#❝

24. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.#❝

25. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:#❝

а) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;#❝

б) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;#❝

в) соответствует замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования;#❝

г) гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.#❝

26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.#❝

27. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего.#❝

28. Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

29. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.#❝

30. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.#❝

31. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

32. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.#❝

33. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ МИД России о том, что гражданский служащий:#❝

подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;#❝

направляется для получения дополнительного профессионального образования;#❝

понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.#❝

34. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.#❝

35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

_____________

Приложение#❝

к Порядку работы аттестационной#❝

комиссии Министерства иностранных#❝

дел Российской Федерации по проведению#❝

аттестации федеральных государственных#❝

гражданских служащих Министерства#❝

иностранных дел Российской Федерации,#❝

утвержденному приказом Министерства#❝

иностранных дел Российской Федерации#❝

от 13 апреля 2017 г. № 5970#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

_____________________________

(наименование должности)#❝

_________ ___________________#❝

(подпись) (фамилия, инициалы)#❝

"__" ________ 20__ г.#❝

ОТЗЫВ#❝

об исполнении подлежащим аттестации федеральным#❝

государственным гражданским служащим должностных#❝

обязанностей за аттестационный период#❝

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________ 2. Замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы на момент проведения аттестации дата назначения на эту должность _________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых федеральный государственный гражданский служащий принимал участие<3> ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего ___________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Наименование должности непосредственного руководителя#❝

_________________________________________ _______________ ________________________________ ______________#❝

(подпись) (Ф.И.О.) (дата)#❝

С отзывом ознакомлен(а): _______________ ___________________________ ___________________#❝

(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)#❝

_____________

<3> Данный пункт заполняется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне#❝

____________

К документу

Нормы, которые ссылаются 2

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: МИД России →