Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных пер…

1. Настоящий Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации (далее - подведомственные организации), замещающими должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 2 сентября 2013 г. N 510 (зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2013 г., регистрационный N 30001), с изменениями, внесенными приказом Минэкономразвития России от 12 ноября 2014 г. N 732 (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2014 г., регистрационный N 35122) (далее - работники), работодателя (его представителя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. При возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы, при первой возможности представить работодателю (его представителю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением к настоящему Порядку (далее - уведомление).#❝

3. Работник, работодателем для которого является Министр экономического развития Российской Федерации (далее - Министр), самостоятельно составляет уведомление на имя Министра и передает его в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента кадров и организационного развития Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Отдел).#❝

4. Работник, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации, самостоятельно составляет уведомление на имя руководителя подведомственной организации и передает его в кадровое подразделение подведомственной организации или уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо).#❝

5. Регистрация уведомления осуществляется Отделом (кадровым подразделением (уполномоченным должностным лицом) в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал).#❝

6. Директор Департамента кадров и организационного развития (кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, докладывает Министру (руководителю подведомственной организации) или его представителю о поступившем уведомлении.#❝

_______________