Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 № 832 · О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации · https://zakonbaza.com/prikaz-minekonomrazvitiya-2016-12-21-832/

Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 № 832

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 21.12.2016 № 832 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 27.09.2026 01:00. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

Приложения: Приложение № 1 · Приложение № 2

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

21 декабря 2016 г. № 832#❝

О Порядке утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Министерства экономического развития#❝

Российской Федерации#❝

Зарегистрирован Минюстом России 13 января 2017 г.#❝

Регистрационный № 45206#❝

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Порядок) согласно приложению к настоящему приказу.#❝

2. Заместителям Министра экономического развития Российской Федерации, торговым представителям Российской Федерации, Постоянному представителю Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве, руководителям структурных подразделений Министерства экономического развития Российской Федерации в соответствии с Порядком обеспечивать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и предоставление информации об их выполнении.#❝

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Министр М.С.Орешкин#❝

__________________

УТВЕРЖДЕН#❝

приказом Минэкономразвития России#❝

от 21 декабря 2016 г. № 832#❝

ПОРЯДОК#❝

утверждения индивидуальных планов профессионального#❝

развития федеральных государственных гражданских служащих#❝

Министерства экономического развития Российской Федерации#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Минэкономразвития России).#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Минэкономразвития России (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Минэкономразвития России (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.#❝

3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Минэкономразвития России его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения либо в течение месяца после дня истечения испытательного срока, установленного при назначении.#❝

При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение месяца после дня истечения срока действия предыдущего.#❝

4. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

- профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное;#❝

- опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;#❝

- оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;#❝

- текущие и перспективные задачи Минэкономразвития России и его структурных подразделений.#❝

5. В индивидуальном плане указываются:#❝

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также самообразования;#❝

- направления дополнительного профессионального образования;#❝

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

для профессиональной переподготовки: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации;#❝

для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.#❝

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.#❝

Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане:#❝

- гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";#❝

- в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);#❝

- гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы; назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"<1>.#❝

____________

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954; № 52, ст. 7571; № 53, ст. 7620, 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, 3462, 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 49, ст. 6905; № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29, ст. 4338; № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, 38; № 23, ст. 3300; № 27, ст. 4157, 4209.#❝

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.#❝

8. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе среднего профессионального и (или) высшего образования, получаемое в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.#❝

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.#❝

10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:#❝

а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов;#❝

б) продолжительность повышения квалификации составляет не менее 16 часов.#❝

11. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, организационно-экономическое, правовое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, инновационное, экологическое, языковое, информационная и экономическая безопасность государства и другие.#❝

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:#❝

- в рамках управленческого направления - вопросы государственного строительства и управления, управления государственной собственностью, управления образованием, наукой, антикризисного управления, государственной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, кадрового маркетинга, кадрового мониторинга, управления персоналом, социологии, психологии и другие;#❝

- в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, военно-экономической безопасности государства, государственного регулирования рыночной экономики, функционирования мировой экономики, международных экономических отношений, осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и другие;#❝

- в рамках правового направления - вопросы различных отраслей права применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

- в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, бухгалтерского учета, анализа и аудита и другие;#❝

- в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие;#❝

- в рамках инновационного направления - вопросы анализа и управления инновационными проектами и другие;#❝

в рамках экологического направления - вопросы экологии, экологической безопасности и другие;#❝

- в рамках языкового направления - иностранные языки;#❝

- в рамках направления информационной и экономической безопасности государства - вопросы экономической безопасности и устойчивого развития, защиты информации и другие.#❝

12. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:#❝

- изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Минэкономразвития России, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

- изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;#❝

- иные направления.#❝

13. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего (далее - показатели результативности), которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝

- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;#❝

- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы;#❝

- назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

- комплексное освоение новых научных знаний;#❝

- иные показатели.#❝

14. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является представление гражданским служащим:#❝

- диплома о профессиональной переподготовке;#❝

- удостоверения о повышении квалификации.#❝

Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях, а также результаты тестирований, проводимых Минэкономразвития России.#❝

II. Согласование и утверждение индивидуального плана#❝

15. Проект индивидуального плана готовится в двух экземплярах.#❝

16. Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).#❝

17. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝

индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата и загранаппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители" (заместителей Министра экономического развития Российской Федерации, торговых представителей Российской Федерации и Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве) и высшей группе должностей категории "помощники (советники)", утверждаются Министром экономического развития Российской Федерации;#❝

индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители" (директоров департаментов, заместителей директоров департаментов, начальника отдела защиты государственной тайны), утверждаются заместителями Министра экономического развития Российской Федерации, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений Минэкономразвития России;#❝

индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", утверждаются руководителями структурных подразделений Минэкономразвития России;#❝

индивидуальные планы гражданских служащих загранаппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей группе должностей категории "руководители" и всем группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в торговых представительствах Российской Федерации в иностранных государствах, Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве, утверждаются соответственно торговыми представителями Российской Федерации, Постоянным представителем Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве;#❝

индивидуальные планы гражданских служащих загранаппарата Минэкономразвития России, замещающих должности гражданской службы в иных постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях, утверждаются руководителем структурного подразделения центрального аппарата Минэкономразвития России, осуществляющего руководство их деятельностью.#❝

18. Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, второй - у гражданского служащего.#❝

III. Внесение изменений в индивидуальные планы#❝

19. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией Минэкономразвития России решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе и в иных случаях.#❝

20. Изменения в индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии), получения им нового основного профессионального образования.#❝

21. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения, в соответствии с разделом II настоящего Порядка.#❝

IV. Контроль выполнения индивидуальных планов#❝

22. Контроль выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов осуществляется должностными лицами, утвердившими соответствующие индивидуальные планы, по необходимости, но не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему.#❝

23. По итогам выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов заместителями Министра экономического развития Российской Федерации, торговыми представителями Российской Федерации, Постоянным представителем Российской Федерации при Всемирной торговой организации в г. Женеве, руководителями структурных подразделений Минэкономразвития России ежегодно не позднее 1 марта направляется в Департамент кадров и организационного развития Минэкономразвития России информация по:#❝

- количественным показателям (количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования);#❝

- виду, форме и продолжительности получения дополнительного профессионального образования;#❝

- направлениям дополнительного профессионального образования;#❝

- показателям результативности, установленным пунктом 13 настоящего Порядка.#❝

Информация представляется по рекомендуемым образцам согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.#❝

24. Департамент кадров и организационного развития Минэкономразвития России, на основании информации, представленной в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка, представляет Министру экономического развития Российской Федерации ежегодные сводные отчеты об организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих и о результатах внедрения полученных знаний в практику работы Минэкономразвития России.#❝

_________________

Приложение № 1#❝

к Порядку утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития#❝

федеральных государственных#❝

гражданских служащих#❝

Министерства экономического развития#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ<2>#❝

Министр экономического развития#❝

Российской Федерации/#❝

Заместитель#❝

Министра экономического развития#❝

Российской Федерации/#❝

Торговый представитель Российской Федерации#❝

в _____________________________________,#❝

Постоянный представитель Российской#❝

Федерации при Всемирной торговой#❝

организации в г. Женеве/#❝

Руководитель структурного подразделения#❝

Министерства экономического развития#❝

Российской Федерации#❝

________________________________

(подпись, фамилия и инициалы)#❝

"___" _________________20 г.#❝

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ#❝

на ___________ годы ___________________________________________________________________#❝

(замещаемая должность) ___________________________________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество)#❝

_____________

<2> Индивидуальные планы утверждаются уполномоченными должностными лицами в порядке, определенном пунктом 17 настоящего Порядка.#❝

Дата назначения на замещаемую должность федеральной государственной гражданской службы ________________________________________________ Дата поступления на федеральную государственную гражданскую службу в Министерство экономического развития Российской Федерации ___________________________________________________________________ Образование _______________________________________________________ Специальность _____________________________________________________ Год окончания образовательной(ых) организации(ий) ________________ Название(я) образовательной(ых) организации(ий) ___________________ Ученая степень и ученое звание, год получения степени или звания ___________________________________________________________________#❝

1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), полученном за последние три года:#❝

|-----|------------------------|---------------|------------------|
| Вид |  Название организации, |Период обучения|   Наименование   |
| ДПО |    осуществляющей      |               | дополнительной   |
|     |   образовательную      |               | профессиональной |
|     |   деятельность по      |               |     программы    |
|     |   дополнительным       |               |                  |
|     |   профессиональным     |               |                  |
|     |   программам (место    |               |                  |
|     |      стажировки)       |               |                  |
|-----|------------------------|---------------|------------------|
|     |                        |               |                  |
|-----|------------------------|---------------|------------------|

2. Потребность в ДПО на _________ год.#❝

|---------------------------|-------------------------------------|
|          ДПО              |     Планируемый период (3 года)     |
|                           |-------------|------------|----------|
|                           |   20__ год  |  20__ год  | 20__ год |
|---------------------------|-------------|------------|----------|
|Цель ДПО                   |             |            |          |
|(в соответствии с          |             |            |          |
|видом образования)         |             |            |          |
|---------------------------|-------------|------------|----------|
|Вид ДПО                    |             |            |          |
|(профессиональная          |             |            |          |
|переподготовка, повышение  |             |            |          |
|квалификации)              |             |            |          |
|---------------------------|-------------|------------|----------|
|Форма обучения             |             |            |          |
|(с отрывом от федеральной  |             |            |          |
|государственной            |             |            |          |
|гражданской службы,        |             |            |          |
|без отрыва от              |             |            |          |
|федеральной                |             |            |          |
|государственной            |             |            |          |
|гражданской службы,        |             |            |          |
|с применением              |             |            |          |
|электронного обучения      |             |            |          |
|и дистанционных            |             |            |          |
|образовательных технологий)|             |            |          |
|---------------------------|-------------|------------|----------|
|Продолжительность          |             |            |          |
|ДПО                        |             |            |          |
|(повышение квалификации    |             |            |          |
|не менее 16 часов;         |             |            |          |
|профессиональная           |             |            |          |
|переподготовка             |             |            |          |
|не менее 500 часов)        |             |            |          |
|---------------------------|-------------|------------|----------|
|Направление ДПО            |             |            |          |
|(управленческое,           |             |            |          |
|организационно-            |             |            |          |
|экономическое,             |             |            |          |
|правовое, планово-         |             |            |          |
|финансовое,                |             |            |          |
|информационно-             |             |            |          |
|аналитическое,             |             |            |          |
|инновационное,             |             |            |          |
|экологическое, языковое,   |             |            |          |
|информационная             |             |            |          |
|и экономическая            |             |            |          |
|безопасность государства   |             |            |          |
|и другие)                  |             |            |          |
|---------------------------|-------------|------------|----------|
|Ожидаемая                  |             |            |          |
|результативность           |             |            |          |
|---------------------------|-------------|------------|----------|
|Отметка о выполнении       |             |            |          |
|---------------------------|-------------|------------|----------|

3. Предпочтения по профессиональному развитию (тематика ДПО) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 4. Мероприятия по самообразованию#❝

|---|----------|-----------|---------------------|----------------|
| № |   Вид    |   Форма   |  Направление (тема) |   Отметка о    |
|п/п|          |           |                     |  выполнении    |
|   |          |           |                     |  мероприятия   |
|---|----------|-----------|---------------------|----------------|
|   |          |           |                     |                |
|---|----------|-----------|---------------------|----------------|

5. Участие в семинарах-совещаниях (конференциях, форумах и прочее)#❝

|---|------------------------|---------------|--------------------|
| № |    Место проведения    |Дата проведения|    Тема доклада    |
|п/п|      мероприятия       |  мероприятия  |                    |
|---|------------------------|---------------|--------------------|
|   |                        |               |                    |
|---|------------------------|---------------|--------------------|

___________________________________________________________________

(должность федерального государственного гражданского#❝

служащего, подпись, фамилия, инициалы, дата) ___________________________________________________________________#❝

(должность непосредственного руководителя федерального#❝

государственного гражданского служащего, подпись,#❝

фамилия, инициалы, дата)#❝

___________________

Приложение № 2#❝

к Порядку утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных#❝

государственных гражданских служащих#❝

Министерства экономического развития#❝

Российской Федерации#❝

Рекомендуемый образец#❝

Таблица 1#❝

Информация о выполнении индивидуальных планов профессионального развития федеральных#❝

государственных гражданских служащих Минэкономразвития России за ______ год#❝

(количественные показатели)#❝

|------------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Направления     |          Количество федеральных государственных гражданских служащих, прошедших обучение            |
| дополнительного  |------|----------------------------------------------------------------------------------------------|
|профессионального |Всего |                              В том числе (чел.)                                              |
|    образования   |(чел.)|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|                  |      |  Повышение |Профессиональная |  С отрывом от | Без отрыва от |С применением  |Самообразование|
|                  |      |квалификации|переподготовка не|государственной|государственной|электронного   |  и участие в  |
|                  |      |  не менее  | менее 500 часов |     службы    |     службы    |   обучения и  |  семинарах-   |
|                  |      |  16 часов  |                 |               |               | дистанционных |  совещаниях   |
|                  |      |            |                 |               |               |образовательных|(конференциях, |
|                  |      |            |                 |               |               |   технологий  |форумах и др.) |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Управленческое    |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Организационно-   |      |            |                 |               |               |               |               |
|экономическое     |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Планово-финансовое|      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Правовое          |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Информационно-    |      |            |                 |               |               |               |               |
|аналитическое     |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Инновационное     |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Экологическое     |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Языковое          |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Информационная    |      |            |                 |               |               |               |               |
|и экономическая   |      |            |                 |               |               |               |               |
|безопасность      |      |            |                 |               |               |               |               |
|государства       |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|Иные (указать)    |      |            |                 |               |               |               |               |
|------------------|------|------------|-----------------|---------------|---------------|---------------|---------------|

Таблица 2#❝

Информация о выполнении индивидуальных планов профессионального развития федеральных#❝

государственных гражданских служащих Минэкономразвития России за ______ год#❝

(качественные показатели)#❝

|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                  Количество федеральных государственных гражданских служащих, прошедших обучение                       |
|                              в системе дополнительного профессионального образования                                   |
|-----|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Всего|          В том числе с учетом показателей результативности дополнительного профессионального образования         |
|     |                                федерального государственного гражданского служащего                              |
|     |--------------------|----------------|--------------------|------------------|---------------|--------------------|
|     |Внедрение в практику|   Присвоение   |     Назначение     |    Включение     |  Комплексное  |   Иные показатели  |
|     |работы федерального |  федеральному  |    федерального    |   федерального   |    освоение   |      (указать)     |
|     |  государственного  |государственному|  государственного  | государственного | новых научных |----------|---------|
|     |    гражданского    |  гражданскому  |    гражданского    |   гражданского   |     знаний    |          |         |
|     |  служащего новых   |    служащему   |    служащего на    |   служащего в    |               |          |         |
|     |   знаний с целью   |   очередного   |     вышестоящую    | кадровый резерв  |               |          |         |
|     | повышения качества | классного чина |      должность     |  на конкурсной   |               |          |         |
|     |  профессиональной  | государственной|     федеральной    |  основе или по   |               |          |         |
|     |     служебной      |   гражданской  |   государственной  |   результатам    |               |          |         |
|     |    деятельности    |     службы     | гражданской службы |    аттестации    |               |          |         |
|     |                    |                |      в порядке     |                  |               |          |         |
|     |                    |                | должностного роста |                  |               |          |         |
|     |                    |                |на конкурсной основе|                  |               |          |         |
|-----|--------------------|----------------|--------------------|------------------|---------------|----------|---------|
|     |                    |                |                    |                  |               |          |         |
|-----|--------------------|----------------|--------------------|------------------|---------------|----------|---------|

__________________

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

О признании утратившим силу приказа Минэкономразвития России от 21 декабря 2016 г. № 832 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития

Документы того же органа рядом по дате

Об утверждении формы свидетельства, удостоверяющего регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя в качестве резидента территории — Приказ Минэкономразвития России от 19.12.2016 № 815
Об утверждении требований к техническим и программным средствам федерального портала пространственных данных и региональных порталов пространственных — Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 № 828
О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства экономического развития Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 2 — Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 № 829
О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 20 июня 2016 г. № 378 "Об утверждении отдельных форм выписок из Единого государственного рее — Приказ Минэкономразвития России от 21.12.2016 № 831
О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 2 декабря 2015 г. № 901 "Об утверждении Регламента проведения Министерством экономического р — Приказ Минэкономразвития России от 22.12.2016 № 834
О внесении изменений в Положение о порядке подготовки заключений по отчетам об оценке предприятия должника или имущества должника - унитарного предпри — Приказ Минэкономразвития России от 22.12.2016 № 835
Об утверждении Порядка рассмотрения декларации о характеристиках объекта недвижимости, в том числе ее формы — Приказ Минэкономразвития России от 27.12.2016 № 846
О признании не подлежащими применению распоряжений Государственного комитета Российской Федерации по управлению государственным имуществом — Приказ Минэкономразвития России от 27.12.2016 № 850

Все документы: Минэкономразвития России →