О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2016 г. № 714 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"

слова "торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах," исключить;#❝

слова "(далее - загранаппарат Минэкономразвития России)" заменить словами "(далее - Постоянное представительство)";#❝

"4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;#❝

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;";#❝

"2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;#❝

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;";#❝

в абзаце первом слова "в загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянном представительстве";#❝

в абзаце втором слова "в загранаппарат Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянное представительство".#❝

"2.19. На гражданских служащих (работников) Минэкономразвития России, находящихся на гражданской службе (работе) свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего (работника) не ведется).";#❝

"2.19¹. На гражданских служащих (работников) Минэкономразвития России формируются в электронном виде сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) и представляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.";#❝

"По письменному заявлению гражданского служащего (работника) сотрудники структурного подразделения Минэкономразвития России, к компетенции которого отнесено проведение кадровой работы, обязаны не позднее трех служебных (рабочих) дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего (работника) не ведется) и других документов, связанных с гражданской службой (работой).";#❝

"2.20¹. По заявлению гражданского служащего (работника), поданному в письменной форме или направленному по адресу электронной почты Минэкономразвития России, сотрудники структурного подразделения Минэкономразвития России, к компетенции которого отнесено проведение кадровой работы, обязаны предоставить ему (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на гражданского служащего (работника) ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) за период прохождения гражданской службы (работы) в Минэкономразвития России способом, указанным в заявлении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью):#❝

в период прохождения гражданской службы (работы) - не позднее трех служебных (рабочих) дней со дня подачи этого заявления;#❝

при увольнении - в день прекращения служебного контракта (трудового договора).";#❝

"11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;";#❝

слова "в загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянном представительстве";#❝

слова "Торгового представителя Российской Федерации," исключить;#❝

в подпункте 2 слова "или с вручением ценного подарка" исключить;#❝

подпункт 4 после слов "пенсию за выслугу лет" дополнить словом "(пенсию)";#❝

"7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с пунктом 7.1 Служебного распорядка принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.";#❝

"9.2. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы Минэкономразвития России по профилактике коррупционных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованную в Минэкономразвития России (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов), - и на основании рекомендации указанной комиссии.#❝

С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы Минэкономразвития России по профилактике коррупционных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.";#❝

"9.4. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня его совершения.";#❝

"9.9. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, указанному в пункте 8.4 Служебного распорядка, или взысканию за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, предусмотренному пунктом 9.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.";#❝

"10.2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.";#❝

"10.3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются Минэкономразвития России в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".".#❝