Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства экономического развития Российской Федерации

1. Настоящий Порядок работы аттестационной комиссии Министерства экономического развития Российской Федерации (далее соответственно — Порядок, Комиссия, Министерство) регламентирует вопросы организации проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и загранаппарата Министерства (далее — гражданские служащие).#❝

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-03), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 (далее — Положение о проведении аттестации) и единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387, а также иными нормативными правовыми актами и Порядком.#❝

3. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения Министерства по вопросам гражданской службы и кадров (далее — кадровая служба) и структурного подразделения Министерства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), а также включаемые в состав Комиссии в соответствии с пунктами 8.1 и 8.2 Положения о проведении аттестации независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, и представители Общественного совета при Министерстве. Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.#❝

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Количество членов Комиссии составляет не менее#❝

5. _ Аттестация гражданских служащих проводится в целях определения соответствия гражданских служащих замещаемой должности гражданской службы и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.#❝

6. — Аттестации не подлежат гражданские служащие:#❝

7. Аттестация гражданского служащего проводится один раз втри года.#❝

8. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.#❝

9. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ.#❝

10. Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет кадровая служба.#❝

11. Аттестация гражданского служащего проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, который утверждается приказом Министерства ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до проведения аттестации (далее — график).#❝

12. В графике указываются:#❝

13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв 0б исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (далее — отзыв).#❝

14. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.#❝

15. Кадровой службой готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, включении в кадровый резерв Министерства, o6 участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.#❝

16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.#❝

17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. При наличии технической возможности аттестуемый гражданский служащий может участвовать в заседании Комиссии в формате видеоконференции.#❝

18. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок.#❝

19. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего.#❝

20. Обсуждение — профессиональной служебной — деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.#❝

21. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед структурным подразделением Министерства ‘задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.#❝

22. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой ДОЛЖНОСТИ гражданской службы.#❝

23. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.#❝

24. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:#❝

25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.#❝

26. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.#❝

27. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.#❝

28. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.#❝

29. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании#❝

30. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.#❝

31. В течение одного месяца со дня проведения аттестации издается приказ о том, что гражданский служащий:#❝

32. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.#❝

33. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации“.#❝