Канал
Приказ Минэнерго России от 24.09.2015 № 676 · О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России · https://zakonbaza.com/prikaz-minenergo-2015-09-24-676/
Приказ Минэнерго России от 24.09.2015 № 676

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства энергетики Российской Федерации от 24.09.2015 № 676 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 14.10.2026 07:00. Скачать .doc · Печать

ПРИКАЗ#❝

МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

от 24 сентября 2015 г. N 676#❝

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального#❝

развития государственных гражданских служащих Минэнерго России#❝

Зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2015 г.#❝

Регистрационный N 39400#❝

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), приказываю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Минэнерго России от 31 августа 2012 г. N 414 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России" (зарегистрирован Минюстом России 14 декабря 2012 г., регистрационный N 26137).#❝

Министр А.В.Новак#❝

_______________

Приложение#❝

Порядок утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития государственных гражданских#❝

служащих Минэнерго России#❝

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на государственных гражданских служащих Минэнерго России (далее - гражданские служащие).#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Минэнерго России (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.#❝

3. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, другой экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего.#❝

4. Индивидуальный план разрабатывается не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу в Минэнерго России (далее - гражданская служба).#❝

5. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

полученное профессиональное образование, а также дополнительное профессиональное образование;#❝

приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;#❝

личные устремления;#❝

текущие и перспективные задачи структурного подразделения Минэнерго России.#❝

6. В индивидуальном плане указываются:#❝

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

7.1. при повышении квалификации:#❝

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;#❝

комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;#❝

7.2. при профессиональной переподготовке:#❝

совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;#❝

получение дополнительной квалификации.#❝

8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.#❝

9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.#❝

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.#❝

Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки, а также с применением дистанционных образовательных технологий.#❝

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, отраслевое, языковое и другие.#❝

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:#❝

в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие;#❝

в рамках отраслевого направления - вопросы топливно-энергетического комплекса, в том числе в части электроэнергетики, нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей, газовой, угольной, сланцевой и торфяной промышленности, магистральных трубопроводов нефти, газа и продуктов их переработки, возобновляемых источников энергии, освоения месторождений углеводородов на основе соглашений о разделе продукции, а также вопросы нефтехимической промышленности, энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в сфере теплоснабжения в части производства тепловой энергии в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, а также передачи тепловой энергии, произведенной в указанном режиме, и другие;#❝

в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и другие;#❝

в рамках языкового направления - языки народов Российской Федерации и иностранные языки.#❝

11. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются (на выбор):#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;#❝

освоение новых профессиональных знаний и получение новых умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;#❝

освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;#❝

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).#❝

12. Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и согласовывается руководителем структурного подразделения, работником которого является гражданский служащий, руководителем кадровой службы и заместителем Министра энергетики Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности структурного подразделения, работником которого является гражданский служащий.#❝

13. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", "помощники" (советники)", утверждает Министр энергетики Российской Федерации.#❝

Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", утверждает заместитель Министра энергетики Российской Федерации, осуществляющий координацию и контроль деятельности структурного подразделения, в состав которого входит кадровая служба.#❝

14. Гражданский служащий совместно со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует и актуализирует индивидуальный план с учетом изменений должностных обязанностей.#❝

15. Контроль выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба.#❝

16. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:#❝

наименование образовательной организации, в которой проходил обучение гражданский служащий;#❝

наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;#❝

наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.#❝

17. Подведение итогов выполнения индивидуальных планов осуществляется ежегодно по количеству гражданских служащих, прошедших обучение, по выполнению показателей результативности получения дополнительного профессионального образования, по достижению конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования, указанной в индивидуальном плане.#❝

________________

Приложение#❝

к Порядку#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

______________________________

______________________________

(должность)#❝

_____________/________________#❝

(подпись) (фамилия и инициалы)#❝

"__" ___________ 20__ г.#❝

Индивидуальный план профессионального развития#❝

государственного гражданского служащего Минэнерго России#❝

на 20__ - 20__ годы#❝

___________________________________________________________________

(должность, структурное подразделение) ___________________________________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество) Дата назначения на должность ______________________________________ Дата приема на государственную гражданскую службу _________________ Уровень образования _______________________________________________ Название учебного заведения и год окончания _______________________ Специальность _____________________________________________________ Ученая степень и ученое звание ____________________________________ Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), полученном за последние пять лет с указанием названия курса или направления подготовки, учебного заведения и сроков прохождения: 1. ________________________________________________________________ 2. ________________________________________________________________ Иные сведения: Планирование профессионального развития (с учетом ДПО):#❝

|------------------------|----------------------------------------|
|                        |     Планируемый период (3 года)        |
|          ДПО           |-------------|------------|-------------|
|                        |  20__ год   |  20__ год  |   20__ год  |
|------------------------|-------------|------------|-------------|
|Цель                    |             |            |             |
|------------------------|-------------|------------|-------------|
|Вид                     |             |            |             |
|------------------------|-------------|------------|-------------|
|Форма                   |             |            |             |
|------------------------|-------------|------------|-------------|
|Продолжительность (ч)   |             |            |             |
|------------------------|-------------|------------|-------------|
|Направление             |             |            |             |
|------------------------|-------------|------------|-------------|
|Ожидаемая               |             |            |             |
|результативность        |             |            |             |
|------------------------|-------------|------------|-------------|
|Отметка о выполнении    |             |            |             |
|------------------------|-------------|------------|-------------|

______________________________

(подпись, фамилия и инициалы государственного гражданского#❝

служащего) "__" ____________ 20__ г.#❝

СОГЛАСОВАНО#❝

________________________________ _________________________________#❝

(подпись, фамилия и инициалы (подпись, фамилия и инициалы#❝

руководителя структурного заместителя Министра энергетики#❝

подразделения) Российской Федерации, осуществляющего#❝

координацию и контроль деятельности#❝

структурного подразделения) "__" ____________ 20__ г. "__" ____________ 20__ г. _______________________________#❝

(подпись, фамилия и инициалы#❝

руководителя кадровой службы)#❝

"__" ____________ 20__ г.#❝

__________________

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минэнерго России →