Канал
Приказ Министерство образования и науки России от 27.05.2015 № 538 · Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников · редакция от 27.05.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-ministerstvo-obrazovaniya--2015-05-27-538/
Приказ Министерство образования и науки России от 27.05.2015 № 538

Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников

Статус уточняется Редакция от 27.05.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.05.2015 № 538 "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

КОПИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И В:

РОССИЙСКОЙ OEE PATH PEM ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ рии

Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников

В соответствии со статьей 336' Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, №1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613; ст. 3616; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; 4596; № 45, ст. 6333; ст. 6335; № 48, ст. 6730; ст. 6735; № 49, ст. 7015; ст. 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639: 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666; ст. 1668; № 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; № 23, ст. 2866; ст. 2883; № 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 26, ст. 3405; № 30, ст. 4217; № 45, ст. 6143; № 48, ст. 6639; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, № 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72) п риказ bl ваю:

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников.

Министр Ze

Об утверждении Порядка - 14 Ведущий специалист 2 и“ Ff

Приложение#❝

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «Я» еее? 2015 г. № 587#❝

ПОРЯДОК проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников#❝

1. Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно — Порядок, работники, организации).#❝

2. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям научных работников на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.#❝

3. Аттестации не подлежат:#❝

а) научные работники, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок;#❝

6) беременные женщины;#❝

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;#❝

г) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.#❝

Аттестация работников, перечисленных в подпунктах «в» и «г» настоящего пункта, возможна не ранее чем через один год после их выхода из указанных отпусков.#❝

Порядок проведения аттестации - 14#❝

4. Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом организации, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет’.#❝

5. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается руководителем организации (уполномоченным им лицом) и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации способом, принятым в организации, в том числе под роспись, а также с помощью отправки электронного сообщения работнику.#❝

6. При проведении аттестации работников объективно оцениваются:#❝

результаты научной деятельности работников и (или) результаты деятельности возглавляемых ими подразделений (научных групп) в динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе достигнутые работниками количественные показатели результативности труда;#❝

личный вклад работников в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний и влияние такого вклада на результативность и развитие организации;#❝

повышение личного профессионального уровня и (или) профессионального уровня научных работников возглавляемых работниками подразделений (научных групп).#❝

* Часть 7 статьи 336' Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; №43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613; ст. 3616; № 52, ст. 6235, ст. 6236;#❝

2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; № 45, ст. 6333; ст. 6335; № 48, ст. 6730; ст. 6735; № 49, ст. 7015; ст. 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666; ст. 1668; № 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; № 23, ст. 2866; ст. 2883; № 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 26, ст. 3405; № 30, cr. 4217; № 45, ст. 6143; № 48, ст. 6639; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, № 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).#❝

Порядок проведения аттестации - 14#❝

7. В целях проведения аттестации для каждого научного работника организация определяет основные задачи, а также на основании примерного перечня количественных показателей результативности труда (приложение к настоящему Порядку) устанавливает индивидуальный перечень количественных показателей результативности труда, применяемый в целях проведения аттестации.#❝

Значения соответствующих количественных показателей результативности труда устанавливаются организацией не позднее чем за два года до проведения очередной аттестации, с учетом значений, достигнутых референтной группой, в которую входит организация в соответствии с Правилами оценки и мониторинга результативности деятельности научных организаций, выполняющих научноисследовательские, опытно-конструкторские и — технологические — работы гражданского назначения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. № 312 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 15, ст. 1841; 2013, № 45, ст. 5815). Для каждого из видов показателей результативности труда научная организация вправе определить критерии качества результатов.#❝

Организация в соответствии с условиями трудового — договора обязана ознакомить научного работника с установленным для него индивидуальным перечнем количественных показателей результативности труда и критериями качества результатов.#❝

Количественные показатели результативности труда могут быть достигнуты лично научным работником, либо возглавляемым им подразделением (научной группой).#❝

8. Аттестация проводится путем количественной и качественной оценки результативности труда работников на основе сведений содержащихся в информационной безе сведений о результатах трудовой деятельности работников (далее соответственно — сведения о результатах, информационная база), которая ведется в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка. При проведении такой оценки учитываются личные результаты и (или) личный вклад работника и (или)#❝

Порядок проведения аттестации - 14 вклад возглавляемого работником подразделения (научной группы) по следующим направлениям:#❝

а) формирование новых целей, направлений и тематик научной, научнотехнической, инновационной деятельности организации;#❝

6) соответствие количественных и качественных — показателей результативности труда работника целям и задачам организации, ожидаемому вкладу работника в результативность организации с учетом эквивалентных показателей научных организаций референтной группы, в которую входит организация;#❝

в) количественные и качественные показатели результативности труда работника, полученные им, в том числе возникающие в ходе выполнения основных научных, научно-технических проектов организации.#❝

9. В целях проведения аттестации организация ведет информационную базу, порядок ведения которой и состав содержащихся в ней сведений определяются организацией самостоятельно с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.#❝

Сведения о результатах вносятся в информационную базу уполномоченным работником организации и (или) непосредственно самим работником по мере необходимости, в том числе при получении новых результатов.#❝

Сведения о результатах могут быть получены организацией из государственных информационных и других систем с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.#❝

В целях контроля полноты и достоверности сведений о результатах, содержащиеся в информационной базе, указанные сведения должны быть открыты и доступны работнику.#❝

Проверку полноты и достоверности i сведений, содержащихся в информационной базе, осуществляет сам работник, который при обнаружении#❝

Порядок проведения аттестации - 14 неактуальных сведений о себе вправе обратиться в организацию с просьбой об устранении неточностей и (или) внести изменения самостоятельно. Указанную проверку, а при необходимости корректировку сведений, содержащихся в информационной базе, работник обеспечивает в течение 20 календарных дней со дня оповещения его о проведении аттестации.#❝

10. Для проведения аттестации в организации создается аттестационная комиссия. Состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.#❝

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.#❝

Председателем аттестационной комиссии является руководитель организации.#❝

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.#❝

Функции секретаря комиссии исполняет уполномоченный работник организации, обеспечивающий внесение сведений о результатах в информационную базу в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.#❝

Положение 0б аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».#❝

11. Уполномоченный работник организации при проведении аттестации проводит сопоставление достигнутых количественных показателей результативности труда, количественным показателям результативности труда, установленным для работника в индивидуальном перечне согласно пункту 7 настоящего Порядка.#❝

Порядок проведения аттестации - 14#❝

В случае, если при сопоставлении установлено достижение (превышение) запланированных количественных показателей результативности труда, работник считается аттестованным.#❝

В противном случае на заседании аттестационной комиссии рассматриваются количественные и качественные показатели в соответствии с направлениями деятельности организации при необходимости при личном участии работника.#❝

12. Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:#❝

а) соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника);#❝

6) не соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника и причины несоответствия).#❝

13. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляется протоколом.#❝

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, решение аттестационной комиссии принимается в его отсутствие в общем порядке.#❝

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.#❝

При равенстве голосов окончательное решение принимает председательствующий на аттестационной комиссии.#❝

14. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая` сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии и результате голосования, принятом аттестационной комиссией решении в течение 10 календарных дней с момента принятия решения направляется работнику и размещается организацией в единой информационной системе по адресу «ученые-исследователи.рф».#❝

15. Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией работодателю не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.#❝

16. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

Порядок проведения аттестации - 14#❝

Приложение к Порядку проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «Я сбое. — 2015г. No FFA#❝

Примерный перечень количественных показателей результативности труда научных работников экспертиз с выдачей соответствующих экспертных заключений#❝

№ Количественный Единица Комментарий п/л показатель измерения результативности труда научных работников#❝

1. | Число публикаций шт. Учитываются все рецензируемые публикации за работника, индексируемых отчетный период (статьи, обзоры, тезисы докладов, в российских и материалы конференций), размещенные в международных различных российских и международных информационноинформационно-аналитических системах научного аналитических системах цитирования. Показателями качества публикаций научного цитирования может являться цитируемость публикаций, импактфактор журналов, в которых опубликована статья, а также число статей, опубликованных совместно с зарубежными учеными.#❝

2. | Общее количество шт. Указываются научные монографии, переводы опубликованных научных монографий, научные словари, имеющие произведений международный книжный номер ISBN, подготовленные под редакцией, при авторстве или соавторстве работника.#❝

3. | Общее количество шт. Указываются все виды документов и (или) их комплектов выпущенной комплекты, соответствующие международным, конструкторской и национальным, региональным стандартам, а также технологической стандартам организаций, являющихся документации получателями результатов научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ организации.#❝

Критерием качества является использование указанных документов и (или) их комплектов в процессе производства, выполнения работ или оказания услуг.#❝

4. | Количество проведенных шт. Учитываются экспертизы, выполненные по заказу органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.#❝

| Перечень показателей - 14#❝

Организация выпуска шт. Указывается число выпусков научных журналов, в научных журналов том числе в консорциуме с другими организациями, осуществленных при участии (под редакцией) работника, имеющих международный номер периодических изданий ISSN.#❝

Количество созданных шт. Учитываются результаты, сведения о которых результатов внесены в единую государственную интеллектуальной информационную систему учета научнодеятельности, учтенных в исследовательских, опытно-конструкторских и государственных технологических работ гражданского назначения в информационных соответствии с постановлением Правительства системах Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 327 «О единой государственной информационной системе учета научно-исследовательских, опытноконструкторских и технологических работ гражданского назначения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1956; 2014, № 47, ст. 6555) и вединый реестр результатов научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации и от 26 февраля 2002 г. № 131 «О государственном учете результатов научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 9, ст. 935; 2011, № 15, ст. 2138; № 37, ст. 5242; 2014, № 21, ст. 2718) и иными нормативными правовыми актами.#❝

Показателями качества могут являться наличие государственной регистрации и правовой охраны в Российской Федерации, за пределами Российской Федерации, а также использование результатов, полученных работником и (или) при его участии.#❝

Численность лиц, чел. Учитываются лица, успешно защитившие освоивших выпускную квалификационную работу образовательную (магистерскую диссертацию) для присвоения программу высшего квалификации (степени) магистра, которая образования - программу выполнена под руководством работника.#❝

магистратуры, успешно защитивших выпускную квалификационную работу#❝

(магистерскую диссертацию)#❝

Численность лиц, чел. Учитываются лица, защитившие научноосвоивших образовательные квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также#❝

Перечень показателей - 14 программы высшего образования — программу подготовки научнопедагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) защитивших научноквалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также программу ассистентурыстажировки выпускную квалификационную работу по программам ассистентуры-стажировки, которая выполнена под руководством работника.#❝

привлечение финансовых ресурсов в организацию#❝

9. | Количество принятых на чел. | Учитываются научные работники, привлеченные постоянную работу в для реализации научных, научно-технических организацию кадров программ и проектов, инновационных проектов, высшей квалификации, руководство которыми осуществлял работник. участвующих в научных проектах, руководство которыми осуществлял работник#❝

10. | Число научных шт. Учитываются только научные конференции и конференций с симпозиумы, по которым изданы материалы, международным участием, индексируемые в международных информационнов организации которых аналитических системах научного цитирования. принял участие работник#❝

11. | Количество научношт. Учитываются публикации в изданиях, имеющих популярных публикаций, международные индексы ISBN, ISSN Учитываются подготовленных репортажи, публикации во всех видах средств работником, в том числе массовой информации, включая электронные материалов, комментариев издания, размещенные в информационнопо актуальным вопросам телекоммуникационной сети «Интернет». науки и техники в средствах массовой информации федерального уровня#❝

12. | Влияние работника на тыс. руб. | Указывается объем средств, полученных при участии работника, в том числе:#❝

на конкурсной основе, как из бюджетных, так и внебюджетных источников;#❝

в форме договоров на выполнение научноисследовательских и опытно-конструкторских работ;#❝

от распоряжения полученными ранее результатами интеллектуальной деятельности по договорам лицензирования, отчуждения исключительных прав;#❝

доходов малых инновационных предприятий, созданных с передачей им результатов интеллектуальной деятельности, полученных при непосредственном участии работника.#❝

Перечень показателей - 14#❝

13.#❝

Объем услуг (в стоимостном выражении), оказанных центрами коллективного: пользования научным оборудованием, уникальными научными установками при участии работника тыс. руб.#❝

Включает стоимость услуг по проведению исследований и разработок, выполняемых сторонними организациями по договорам (услуги центров коллективного пользования научным оборудованием, уникальных научных установок, информационные и аналитические услуги).#❝

Перечень показателей - 14#❝

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Министерство образования и науки России →