Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 05.02.2015 № 23 · О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма · редакция от 05.02.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-ministerstvo-rossiyskoy-fe-2015-02-05-23/

Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 05.02.2015 № 23

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма

Статус уточняется Редакция от 05.02.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства Российской Федерации по делам Крыма от 05.02.2015 № 23 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение 1. УТВЕРЖДЕН приказом Министерства Российской Федерации по делам Крыма or «Db » · Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федераль

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ПО ДЕЛАМ КРЫМ

ПРИКАЗ 5 февраля 2015 г. Москва приказываю:

Министр

Копия верна.

чай a

МИНИСТЕРСТВО POCCHHCKO ФЕДЕЗАЦИ й РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 26 ИЕ >

i a

7231 7

В соответствии с Указом Президента

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма

Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (часть J), ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (часть П), ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754)

Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма.

О.Г. Савельев

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства Российской Федерации по делам Крыма or «Db » ach fred 2015 г. № £3#❝

ПОРЯДОК утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма#❝

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма (далее — Министерство) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства (далее — индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Министерства (далее — гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно со своим непосредственным руководителем сроком на три года.#❝

3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку.#❝

4. В индивидуальном плане указываются:#❝

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных — образовательных технологий и самообразования;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;#❝

для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;#❝

для дополнительного профессионального образования за пределами Российской Федерации: изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им должностных обязанностей;#❝

для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение соответствующих новых знаний.#❝

6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения:#❝

управленческое;#❝

правовое;#❝

организационно-экономическое;#❝

планово-финансовое;#❝

информационно-аналитическое;#❝

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).#❝

7. В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются в соответствии с Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194), сроки, согласованные с представителем нанимателя.#❝

8. В качестве ожидаемой результативности получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;#❝

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;#❝

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;#❝

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

присвоение гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;#❝

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;#❝

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего образования;#❝

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы Российской Федерации и качественного исполнения своих должностных обязанностей;#❝

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).#❝

9. В качестве выполнения индивидуального плана указывается:#❝

тематика обучения гражданского служащего;#❝

наименование учебного заведения;#❝

дата и номер документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.#❝

10. В качестве самообразования планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению правового регулирования деятельности Министерства, государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.).#❝

11. Ивдивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются с его непосредственным руководителем. Один экземпляр индивидуального плана передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.#❝

12. Министр Российской Федерации по делам Крыма утверждает индивидуальные планы заместителей Министра Российской Федерации по делам Крыма, советников и помощников Министра Российской Федерации по делам Крыма.#❝

13. Индивидуальные планы директоров департаментов Министерства (далее — директора департаментов) утверждаются курирующим заместителем Министра Российской Федерации по делам Крыма в соответствии с распределением обязанностей между Министром Российской Федерации по делам Крыма и заместителями Министра Российской Федерации по делам#❝

Крыма.#❝

14. Директора департаментов утверждают индивидуальные планы заместителей директоров департаментов и гражданских служащих, замещающих должности главной, ведущей и старшей групп должностей категории «специалисты», ведущей, старшей и младшей групп должностей категории «обеспечивающие специалисты».#❝

15. Департамент управления делами Министерства (далее ~ Департамент управления делами) формирует ежегодный план обучения гражданских служащих на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.#❝

16. Гражданские служащие по согласованию CO — своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом организационно-штатных изменений и должностных обязанностей.#❝

17. Директора департаментов осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год в отношении каждого гражданского служащего).#❝

18. Директора департаментов формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих и направляют их в Департамент управления делами.#❝

19. Директора департаментов ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и направляют в Департамент управления делами информацию по следующим показателям:#❝

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих;#❝

результативность дополнительного профессионального образования;#❝

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.#❝

20. Департамент управления делами на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от директоров департаментов, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и о достигнутых результатах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы.#❝

21. Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 11-14 настоящего#❝

Порядка.#❝

Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма, утвержденному приказом Министерства Российской Федерации по делам Крыма от« 05 ОИ 20/4 r.Ne 23#❝

(рекомендуемый образец)#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

Министр Российской Федерации по делам Крыма (заместитель Министра Российской Федерации по делам Крыма, директор департамента Министерства Российской Федерации по делам Крыма)#❝

(подпись) (Ф.И.О.)#❝

« » 20 Г.#❝

(дата)#❝

Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства Российской Федерации по делам Крыма на период с 20___ по 20___ год(-ы)#❝

(фамилия, имя, отчество)#❝

(замещаемая должность)#❝

Образование:#❝

Квалификация по диплому:#❝

Направление подготовки (специальность) по диплому:#❝

Цель получения дополнительного профессионального образования:#❝

Вид и форма получения дополнительного профессионального образования (включая дистанционные образовательные технологии):#❝

Продолжительность получения дополнительного профессионального образования:#❝

Направления дополнительного профессионального образования:#❝

Год получения дополнительного профессионального образования:#❝

Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования:#❝

Выполнение индивидуального плана:#❝

Самообразование:#❝

(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.)#❝

« » 20#❝

Документы того же органа рядом по дате

Об утверждении Правил формирования списков граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов, создаваемых в целях обеспе — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 26.12.2014 № 180
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 14.01.2015 № 2
Об утверждении формы соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации, входящего в состав Крымского — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 02.02.2015 № 16
О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу работников Министерства Российской Федерации по делам Крыма, допущенных к государственной тай — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 05.02.2015 № 19
Об утверждении Порядка работы экспертных советов по вопросам свободной экономической зоны — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 09.02.2015 № 28
Об утверждении формы инвестиционной декларации — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 09.02.2015 № 26
Об утверждении формы свидетельства о включении юридического лица, индивидуального предпринимателя в единый реестр участников свободной экономической з — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 09.02.2015 № 27
Об утверждении примерной формы договора об условиях деятельности в свободной экономической зоне — Приказ Министерство Российской Федерации по делам Крыма от 09.02.2015 № 25

Все документы: Министерство Российской Федерации по делам Крыма →