Приказ Минкавказа России от 16.10.2018 № 175 · О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа · https://zakonbaza.com/prikaz-minkavkaz-2018-10-16-175/

Приказ Минкавказа России от 16.10.2018 № 175

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа от 16.10.2018 № 175 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 25.09.2026 02:27. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

Приложения: Приложение · Приложение

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО#❝

КАВКАЗА#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

16 октября 2018 г. № 175#❝

О порядке утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Министерства Российской Федерации по#❝

делам Северного Кавказа#❝

Зарегистрирован Минюстом России 7 ноября 2018 г.#❝

Регистрационный № 52622#❝

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа согласно приложению к настоящему приказу.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Министр С.В.Чеботарёв#❝

___________________

Приложение#❝

УТВЕРЖДЕН#❝

приказом Министерства#❝

Российской Федерации по делам#❝

Северного Кавказа#❝

от 16 октября 2018 г. № 175#❝

ПОРЯДОК#❝

утверждения индивидуальных планов профессионального развития#❝

федеральных государственных гражданских служащих Министерства#❝

Российской Федерации по делам Северного Кавказа#❝

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533) (далее - Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года.#❝

3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к Порядку.#❝

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:#❝

а) имеющийся уровень профессионального образования, а также наличие дополнительного образования, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;#❝

б) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего посредством проведения аттестации;#❝

в) личные устремления гражданского служащего;#❝

г) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Министерства, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).#❝

5. В Индивидуальном плане указываются:#❝

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

б) направления дополнительного профессионального образования;#❝

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указываются:#❝

а) для профессиональной переподготовки: информация о получении гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретении новой квалификации;#❝

б) для повышения квалификации: информация о совершенствовании и (или) получении гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышении профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.#❝

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: информация о повышении квалификации или профессиональной переподготовке.#❝

Самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом Индивидуальном плане и осуществляется непрерывно.#❝

8. В качестве форм дополнительного профессионального образования указывается информация о прохождении обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы), в том числе об использовании дистанционных образовательных технологий.#❝

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы.#❝

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляется с отрывом от гражданской службы.#❝

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями:#❝

минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов;#❝

срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов.#❝

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, организационно-экономическое, правовое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие (с указанием конкретных направлений обучения).#❝

11. В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане может указываться информация:#❝

а) об изучении нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства, изучении системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

б) об изучении и обобщении передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

в) об изучении и использовании в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;#❝

г) об иных направлениях.#❝

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане может быть указана информация:#❝

а) о внедрении в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;#❝

б) об обеспечении надлежащего уровня профессиональных знаний и освоении новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;#❝

в) о включении гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;#❝

г) об освоении новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;#❝

д) об иных показателях результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).#❝

13. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего (получение высшего образования, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие).#❝

14. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре.#❝

15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝

а) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Министерстве, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители Министра Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - заместители Министра), категории "помощники (советники)" утверждает Министр Российской Федерации по делам Северного Кавказа (далее - Министр);#❝

б) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Министерстве, относящиеся к высшей и главной группе должностей категории "руководители" (директора департаментов Министерства, заместители директоров департаментов, начальники отделов, заместители начальников отделов) утверждают заместители Министра, координирующие и контролирующие деятельность соответствующих структурных подразделений Министерства;#❝

в) индивидуальные планы гражданских служащих Министерства, замещающих должности гражданской службы в Министерстве, относящиеся к главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" утверждают руководители соответствующих структурных подразделений Министерства.#❝

16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.#❝

Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 Порядка.#❝

17. Утвержденный Индивидуальный план хранится в отделе государственной службы и кадров Административного департамента Министерства.#❝

18. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по дополнительному профессиональному образованию является отметка отдела государственной службы и кадров Административного департамента на основании представленного гражданским служащим документа:#❝

диплома о профессиональной переподготовке;#❝

удостоверения о повышении квалификации.#❝

Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.#❝

19. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.#❝

_________________

Приложение#❝

к Порядку утверждения#❝

индивидуальных планов#❝

профессионального развития#❝

федеральных государственных#❝

гражданских служащих Министерства#❝

Российской Федерации по делам#❝

Северного Кавказа, утвержденному#❝

приказом Министерства#❝

Российской Федерации#❝

по делам Северного Кавказа#❝

от 16 октября 2018 г. № 175#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

_______________________________

(наименование должности)#❝

________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)#❝

"__" __________ 20__ г.#❝

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН#❝

профессионального развития федерального государственного#❝

гражданского служащего Министерства Российской Федерации#❝

по делам Северного Кавказа#❝

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) федерального#❝

государственного гражданского служащего) ___________________________________________________________________#❝

(должность федерального государственного гражданского#❝

служащего с указанием структурного подразделения#❝

Министерства)#❝

1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации).#❝

|---------------------------------------|--------------------------|
|Содержание                             |     Планируемые годы     |
|                                       |--------|--------|--------|
|                                       |20__ год|20__ год|20__ год|
|---------------------------------------|--------|--------|--------|
|Вид дополнительного профессионального  |        |        |        |
|образования                            |        |        |        |
|---------------------------------------|--------|--------|--------|
|Цель дополнительного профессионального |        |        |        |
|образования                            |        |        |        |
|---------------------------------------|--------|--------|--------|
|Форма дополнительного профессионального|        |        |        |
|образования                            |        |        |        |
|---------------------------------------|--------|--------|--------|
|Продолжительность дополнительного      |        |        |        |
|профессионального образования          |        |        |        |
|---------------------------------------|--------|--------|--------|
|Направление дополнительного            |        |        |        |
|профессионального образования          |        |        |        |
|---------------------------------------|--------|--------|--------|
|Ожидаемая результативность             |        |        |        |
|дополнительного профессионального      |        |        |        |
|образования                            |        |        |        |
|---------------------------------------|--------|--------|--------|
|Отметка о выполнении индивидуального   |        |        |        |
|плана                                  |        |        |        |
|---------------------------------------|--------|--------|--------|

2. Мероприятия по самообразованию (семинары, совещания, конференции, форумы и прочее)#❝

|---|--------|------------|------------------|--------------------|
| № |  Вид   |   Форма    |    Направление   |Отметка о выполнении|
|п/п|        |            |      (тема)      |    мероприятия     |
|---|--------|------------|------------------|--------------------|
| 1.|        |            |                  |                    |
|---|--------|------------|------------------|--------------------|
| 2.|        |            |                  |                    |
|---|--------|------------|------------------|--------------------|
| 3.|        |            |                  |                    |
|---|--------|------------|------------------|--------------------|

_____________________________ _________ _________________________#❝

(наименование должности (подпись) (фамилия, имя, отчество федерального государственного (последнее - при наличии)#❝

гражданского служащего)#❝

"__" _____________ 20__ г.#❝

__________________________ _________ __________________________ (наименование должности (подпись) (фамилия, имя, отчество#❝

непосредственного (последнее - при наличии) руководителя федерального#❝

государственного гражданского служащего)#❝

"__" __________ 20__ г.#❝

___________________

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

О признании утратившим силу приказа Минкавказа России от 16 октября 2018 г. № 175 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федера

Документы того же органа рядом по дате

Об установлении общих требований к отчетам о ходе эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском к — Приказ Минкавказа России от 14.11.2017 № 178
Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством Российской Федерации по делам Северного Кавказа государственной услуги "Подго — Приказ Минкавказа России от 22.11.2017 № 191
Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа — Приказ Минкавказа России от 06.02.2018 № 20
Об утверждении порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа — Приказ Минкавказа России от 20.06.2018 № 111
О внесении изменения в приказ Минкавказа России от 25 августа 2014 г. № 8 "Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностн — Приказ Минкавказа России от 14.11.2018 № 191
О внесении изменений в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской Федерации по делам Северного Кавка — Приказ Минкавказа России от 16.11.2018 № 196
О признании утратившим силу приказа Минкавказа России от 16 октября 2018 г. № 175 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального разви — Приказ Минкавказа России от 15.04.2019 № 78
Об утверждении Правил, порядка и критериев отбора инвестиционных проектов для включения в подпрограммы социально-экономического развития субъектов Рос — Приказ Минкавказа России от 13.05.2019 № 101

Все документы: Минкавказ России →