Канал
Приказ Минкультуры России от 24.06.2016 № 1435 · Об утверждении Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек · https://zakonbaza.com/prikaz-minkultury-2016-06-24-1435/
Приказ Минкультуры России от 24.06.2016 № 1435

Об утверждении Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 24.06.2016 № 1435 "Об утверждении Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 20.09.2026 14:36. Скачать .doc · Печать

Приложения
Приложение

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

24 июня 2016 г. № 1435#❝

Об утверждении Порядка проведения периодической#❝

аттестации работников библиотек#❝

Зарегистрирован Минюстом России 19 августа 2016 г.#❝

Регистрационный № 43314#❝

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 1, ст. 2; 2008, № 30, ст. 3616) и подпунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 № 590 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 31, ст. 4758), п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить Порядок проведения периодической аттестации работников библиотек согласно приложению к настоящему приказу.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра культуры Российской Федерации В.В.Аристархова.#❝

Врио Министра В.В.Аристархов#❝

_____________

Приложение#❝

к приказу Минкультуры России#❝

от 24 июня 2016 г. № 1435#❝

Порядок проведения периодической аттестации#❝

работников библиотек#❝

I. Общие положения#❝

1. Порядком проведения периодической аттестации работников библиотек (далее - Порядок) определяются правила и основные задачи проведения периодической аттестации работников библиотек.#❝

2. Периодическая аттестация работников библиотек (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия работников библиотек занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.#❝

Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников библиотек, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на назначение на должность при сокращении численности или штата работников библиотек, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда работников библиотек.#❝

3. Аттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 24.05.2011, регистрационный № 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).#❝

4. Основными задачами проведения аттестации являются:#❝

- установление соответствия работников библиотек занимаемой должности;#❝

- определение необходимости повышения квалификации и стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня профессионального и личностного роста.#❝

5. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость.#❝

II. Виды аттестации и периодичность проведения#❝

6. Аттестация подразделяется на очередную и внеочередную.#❝

Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек (далее - аттестуемые лица) занимаемым должностям.#❝

Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению руководителя организации, с которой аттестуемое лицо состоит в трудовых отношениях (далее - работодатель), после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.#❝

III. Организация проведения аттестации#❝

7. Для проведения аттестации работодатель издает локальный нормативный акт, содержащий положения:#❝

а) о формировании аттестационной комиссии;#❝

б) об утверждении графика проведения аттестации;#❝

в) о составлении списков аттестуемых лиц;#❝

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.#❝

8. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются локальным нормативным актом работодателя.#❝

9. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.#❝

10. При наличии выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации его представитель в обязательном порядке включается в состав аттестационной комиссии.#❝

11. По согласованию с учредителем работодателя в состав аттестационной комиссии включаются представители учредителя.#❝

12. Работодатель вправе привлечь к работе аттестационной комиссии независимых экспертов, иных высококвалифицированных специалистов из других организаций соответствующего профиля по специальности аттестуемых работников библиотеки. При этом указанные лица в состав аттестационной комиссии не включаются.#❝

13. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации аттестуемых лиц, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

14. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.#❝

15. Аттестационная комиссия является совещательным органом и действует на общественных началах.#❝

16. До проведения аттестации работодатель готовит и вносит в аттестационную комиссию представление на каждое аттестуемое лицо.#❝

17. В представлении указываются следующие сведения:#❝

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого лица;#❝

б) наименование занимаемой должности на дату проведения аттестации;#❝

в) дата заключения трудового договора по занимаемой должности;#❝

г) уровень образования и (или) квалификации в соответствии с документами об образовании;#❝

д) информация о получении дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела;#❝

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);#❝

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности аттестуемого лица по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.#❝

18. Представления и график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых лиц под их личные подписи не менее чем за месяц до начала аттестации.#❝

19. В графике проведения аттестации указываются:#❝

а) наименование работодателя, подразделения, в которых проводится аттестация;#❝

б) список аттестуемых лиц;#❝

в) дата, время и место проведения аттестации.#❝

20. После ознакомления аттестуемое лицо вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за аттестационный период (с даты предыдущей аттестации, при первичной аттестации - с даты приема на работу).#❝

21. При отказе аттестуемого лица от ознакомления составляется акт, который подписывается работодателем и его работниками (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.#❝

IV. Проведение аттестации#❝

22. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого лица.#❝

В случае неявки аттестуемого лица на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на другую дату. При этом в график проведения аттестации вносятся соответствующие изменения с учетом пункта 19 настоящего Порядка.#❝

В случае неявки аттестуемого лица без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в отсутствие аттестуемого лица.#❝

23. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.#❝

24. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемое лицо, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого лица. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым лицом дополнительных сведений, характеризующих его профессиональную деятельность за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.#❝

25. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

- о соответствии занимаемой должности;#❝

- о соответствии занимаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела;#❝

- о несоответствии занимаемой должности.#❝

26. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемое лицо признается соответствующим занимаемой должности.#❝

На период аттестации аттестуемого лица, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.#❝

27. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании.#❝

28. Протокол вместе с представлением, а также дополнительными сведениями, характеризующими профессиональную деятельность и предоставленными аттестуемым лицом самостоятельно, хранятся у работодателя.#❝

29. На аттестуемое лицо, прошедшее аттестацию, секретарем аттестационной комиссии в течение двух рабочих дней готовится выписка из протокола, содержащая фамилию, имя, отчество (при его наличии) аттестуемого лица, наименование его должности, дату заседания аттестационной комиссии, результаты голосования и решение, принятое аттестационной комиссией.#❝

Выписка из протокола хранится в личном деле аттестуемого лица.#❝

30. Работодатель под личную подпись знакомит аттестуемое лицо с выпиской в течение трех рабочих дней после её составления.#❝

31. Аттестационная комиссия вправе направить рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.#❝

32. По итогам аттестации аттестационная комиссия вправе направить работодателю мнение о целесообразности проведения дополнительной профессиональной подготовки аттестуемых лиц либо о получении ими дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела.#❝

V. Работники библиотек, освобожденные от аттестации в целях#❝

подтверждения соответствия занимаемым должностям#❝

33. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат следующие работники библиотек:#❝

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;#❝

б) беременные женщины;#❝

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников библиотек возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;#❝

г) работники библиотек в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.#❝

________________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минкультуры России →