Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве…
Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 23.09.2025 № 1699 "Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах"
Текст — по данным Официальное опубликование. Скачать .doc · Печать
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ 29" дерев РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ-——- 4202.
ПРИКАЗ om 23 coum gps 2025%. Москва № 1693
Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах
В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской — Федерации», пунктом 16 Положения о — конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 , пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, приказываю:
2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Российской Федерации от 23 мая 2016-г. № 1134 «Об утверждении порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве культуры Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве культуры Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 10 июня#❝
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к приказу Минкультуры России ота Аа БАЙТ. № 7577#❝
Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах#❝
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах (далее соответственно — конкурсная комиссия Министерства, Министерство, конкурсная комиссия территориального органа, территориальный орган, при совместном упоминании — конкурсная комиссия, конкурс) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (далее — Положение о конкурсе), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах, утвержденной настоящим приказом, . и настоящим Порядком.#❝
2. Состав конкурсной комиссии формируется в Министерстве — распорядительным актом Министерства, в территориальном органе — распорядительным актом территориального органа.#❝
3.В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя' и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие (далее — гражданские служащие) (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 17.1 и 17.2 Положения о конкурсе независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее — независимые эксперты).#❝
В составе конкурсной комиссии территориального органа число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии территориального органа.#❝
В состав конкурсной комиссии Министерства, наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве (далее — представители). Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии Министерства.#❝
4. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются в соответствии с пунктом 17.1 Положения о конкурсе. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания#❝
1 Пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝
5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝
6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.#❝
7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 7 человек.#❝
8. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство деятельностью конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.#❝
Обеспечение деятельности конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной. комиссии) осуществляет секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.#❝
9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании распорядительных актов Министерства, территориального органа о проведении конкурса соответственно.#❝
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, не допускается.#❝
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.#❝
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства и территориального органа кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.#❝
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к приказу Минкульту В России о#❝
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах#❝
1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах (далее соответственно — конкурс, гражданская служба, Министерство, территориальные органы) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы в Министерстве (территориальных органах) при проведении конкурса.#❝
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Министерства (территориальных органов), допущенных к участию в конкурсе (далее при совместном упоминании — кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно — квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.#❝
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром культуры Российской Федерации (далее — Министр) (руководителем территориального органа) либо лицом, которому такие полномочия предоставлены Министром, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее — представитель нанимателя), на основании служебных записок руководителей структурных подразделений Министерства (территориального органа) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.#❝
7. На официальных сайтах Министерства (территориального органа), на федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — государственная информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет») в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256#❝
«О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:#❝
ж) информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;#❝
8. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут быть опубликованы в периодическом печатном издании.#❝
Ответственным за организацию размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о проведении конкурса является структурное подразделение Министерства (территориального органа) по вопросам государственной службы и кадров (далее при совместном упоминании — кадровая служба) и непосредственно секретарь конкурсной комиссии.#❝
9. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской#❝
* Подпункт «а» пункта 4 Основ государственной языковой политики Российской Федерации, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2025 г. № 474.#❝
вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:#❝
6) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации» (далее — анкета), с приложением фотографии;#❝
в) копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);#❝
г) документы, подтверждающие необходимое — профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;#❝
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);#❝
д) оригинал заключения медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 апреля 2025 г. № 201н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими, государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинской организации» (зарегистрирован Минюстом России 20 мая 2025 г., регистрационный № 82259);#❝
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.#❝
11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве (территориальном органе), представляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя.#❝
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве (территориальном органе), при этом замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя и подписанную анкету с приложением фотографии, заполненную по установленной форме.#❝
12. Документы, указанные в пунктах 10 — 11 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в сети «Интернет» представляются в кадровую службу гражданином Российской Федерации (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной#❝
? В соответствии с пунктом 3 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 апреля 2025 г. № 201H данный акт действует до 1 сентября 2031 г.#❝
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.#❝
На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) к участию в конкурсе.#❝
13. После представления гражданином Российской Федерации всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя представителя нанимателя кадровая служба организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации“.#❝
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина Российской Федерации на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (председателем конкурсной комиссии) о причинах отказа в участии в конкурсе.#❝
14. С согласия гражданина Российской Федерации (гражданского#❝
3 Пункт 8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112. “Постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝
15. Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:#❝
а)в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;#❝
б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);#❝
16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина Российской Федерации на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин Российской Федерации представил документы для участия в#❝
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.#❝
Кадровая служба не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы.#❝
19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.#❝
20. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝
21. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.#❝
26. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 50 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.#❝
27. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.#❝
28. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:#❝
а) в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝
6) в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил#❝
11 неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;#❝
в) в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝
г) в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков — аргументированного — отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.#❝
30. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.#❝
Первое место в рейтинге присваивается кандидату, набравшему в результате проведения конкурсных процедур максимальный итоговый балл.#❝
31. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.#❝
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.#❝
32. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.#❝
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства (территориального органа) кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.#❝
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального итогового балла.#❝
33.По результатам конкурса издается приказ Министерства (территориального органа) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.#❝
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства (территориального органа) кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия кандидата издается приказ Министерства (территориального органа) о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.#❝
34. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.#❝
35. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной#❝
14 квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства (территориального органа) и официальном сайте государственной информационной системы в сети «Интернет».#❝
36. Документы граждан Российской Федерации (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не ставших победителями и не включенных в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства (территориального органа), после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.#❝
37. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.#❝
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- Об установлении Порядка подготовки и согласования проектной документации на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия (памятника ист — Приказ Минкультуры России от 13.08.2025 № 1455
- О внесении изменения в приказ Минкультуры России от 20 мая 2025 г. № 884 "Об утверждении Порядка осуществления предусмотренной пунктом 2-1 статьи 46 Ф — Приказ Минкультуры России от 25.08.2025 № 1512
- О признании утратившим силу приказа Министерства культуры Российской Федерации от 20 октября 2023 г. № 2931 "Об утверждении собирательной классификаци — Приказ Минкультуры России от 04.09.2025 № 1562
- О внесении изменений в приложение к приказу Министерства культуры Российской Федерации от 18 июня 2024 г. № 1168 "Об утверждении требований к осуществ — Приказ Минкультуры России от 17.09.2025 № 1668
- Об установлении профессионального праздника - Дня артиста — Приказ Минкультуры России от 25.09.2025 № 1715
- О включении выявленного объекта культурного наследия (памятника истории и культуры) народов Российской Федерации "Северный равелин", 1710-1712 гг. (Ар — Приказ Минкультуры России от 06.10.2025 № 1775
- О включении выявленного объекта культурного наследия (памятника истории и культуры) народов Российской Федерации "Крепостной ров", 1705-1714 гг. (Арха — Приказ Минкультуры России от 06.10.2025 № 1778
- О включении выявленного объекта культурного наследия (памятника истории и культуры) народов Российской Федерации "Каменная стена набережной и стенки б — Приказ Минкультуры России от 06.10.2025 № 1779