Приказ Минобороны России от 26.02.2015 № 108 · Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных пере… · редакция от 26.02.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-minoborony-2015-02-26-108/

Приказ Минобороны России от 26.02.2015 № 108

Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных пере…

Статус уточняется Редакция от 26.02.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26.02.2015 № 108 "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Издан на основании: 273-ФЗ; ст. 11.1 273-ФЗ
Приложения: Приложение · Приложение № 1 к Порядку (п. 5) · Приложение № 2 к Порядку (п. 7)

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ПРИКАЗ

| МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч. J), ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50 (ч. IV), ст. 6954; № 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40 (ч. Ш), ст. 5031; № 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, № 52 (ч. 1), ст. 7542), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупии ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.#❝

2.#❝

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря — заместителя Министра обороны Российской Федерации. |#❝

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ генерал армии#❝

‚ СЛШойгу#❝

АТИ си#❝

Приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации or «2.6 » февраля 2015 г. № /OS#❝

ПОРЯДОК уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов#❝

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру и сроки уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации (далее — работники), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.#❝

Порядок распространяется на работников, замещающих должности, указанные в разделе Ш Перечня воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие, работники и граждане и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. № 865 «О Перечне воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие, работники и граждане и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 декабря 2014 г., регистрационный № 35283).#❝

2. Работник обязан в письменной форме уведомить:#❝

а) работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонаруше- НИЙ;#❝

6) работодателя и своего непосредственного начальника (командира) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.#❝

3. В уведомлении о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений указываются:#❝

а) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление;#❝

6) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;#❝

в) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;#❝

г) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения; |#❝

д) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;#❝

е) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;#❝

ж) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;#❝

3) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы.#❝

Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления.#❝

Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.#❝

4. В уведомлении о возникшем конфликте интересов или о воз- ‘можности его возникновения указываются:#❝

6) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;#❝

в) ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства;#❝

г) личная заинтересованность работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.#❝

5. Уведомление подается в произвольной форме или в соответствии с рекомендуемым образцом (приложение № | к настоящему Порядку). Работник подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте).#❝

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.#❝

6. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляется кадровым подразделением или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации.#❝

7. Уведомление подлежит незамедлительной обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее — Журнал) по рекомендуемому образцу согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.#❝

В случае поступления заявления для регистрации по почте заверение подписью работника, представившего заявление, не требуется, при этом срок регистрации заявления составляет 1 рабочий день с момента поступления заявления.#❝

В случае поступления заявления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.#❝

Ведение Журнала возлагается на уполномоченное лицо.#❝

Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью уполномоченного лица.#❝

Отказ в регистрации заявления не допускается.#❝

8. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.#❝

9. После регистрации уведомление в течение 3 рабочих дней направляется кадровым органом или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, работодателю и (или) руководителю организации или уполномоченному им должностному лицу для принятия решения о проведении проверки.#❝

Решение о проверке сведений, содержащихся в уведомлении, оформляется в письменной форме в течение 7 рабочих дней, о котором в течение 3 рабочих дней после проведения указанной проверки сообщается работнику, направившему уведомление.#❝

10. По окончании проверки уведомления о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений должностному лицу, принявшему решение о проведении проверки, представляется доклад для принятия решения о передаче материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в правоохранительные органы.#❝

По окончании проверки уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения должностному лицу, принявшему решение о ее проведении, представляются материалы для рассмотрения на заседании комиссии в порядке и сроки, предусмотренные Положением о комиссиях организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 июня 2014 г. № 388 «О комиссиях организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 сентября 2014 г., регистрационный № 33960).#❝

11. Должностное лицо, принявшее решение о проведении проверки, рассмотрев доклад, указанный в пункте 10 настоящего Порядка, в течение 5 рабочих дней принимает письменное решение о передаче материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в правоохранительные органы. О принятом решении в течение 3 рабочих дней сообщается работнику, направившему уведомление.#❝

Приложение № 1 к Порядку (п. 5)#❝

Рекомендуемый образец#❝

(наименование ДОЛЖНОСТИ JOJDKHOCTHOTO лица)#❝

(Ф.И.О. должностного лица) OT#❝

(наименование должности работника)#❝

(место работы)#❝

(Ф.И.О. работника)#❝

(адрес, контактный телефон)#❝

Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (0 возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения)#❝

Сообщаю о возникновении ситуации, состоящей в следующем:#❝

1.#❝

(описание обстоятельств, при которых поступило обращение к работнику в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения)#❝

(дата, место, время и другие условия)#❝

2.#❝

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)#❝

3.#❝

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению) (сведения о лицах, являющихся субъектами конфликта интересов) 4.#❝

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению)#❝

(дата) (подпись)#❝

Приложение № 2 к Порядку (п. 7)#❝

Рекомендуемый образец#❝

Журнал регистрации уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или 0 возможности его возникновения#❝

(наименование организации)#❝

Начат «__» 20__г.#❝

Окончен «__» 20 г.#❝

Ha « » листах#❝

10#❝

1 2 3 4 5 6 7 8 9#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 2

Документы того же органа рядом по дате

О внесении изменений в Положение об организации и ведении гражданской обороны в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденное приказом Министра — Приказ Минобороны России от 26.01.2015 № 37
О признании утратившим силу приказа Министра обороны Российской Федерации от 15 августа 2008 г. № 435 — Приказ Минобороны России от 31.01.2015 № 51
О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 17 декабря 2012 г. № 3733 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам наз — Приказ Минобороны России от 21.02.2015 № 102
Об учреждении именных стипендий для докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов военных образовательных организаций высшего образования Министерств — Приказ Минобороны России от 24.02.2015 № 105
О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, постав — Приказ Минобороны России от 28.02.2015 № 119
Об утверждении Временной нормы снабжения имуществом вещевой службы отдельных категорий военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации — Приказ Минобороны России от 02.03.2015 № 115
Об утверждении Порядка осуществления федеральным государственным бюджетным учреждением "Главный научный метрологический центр" Министерства обороны Ро — Приказ Минобороны России от 04.03.2015 № 111
Об утверждении Перечня воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации на отдельны — Приказ Минобороны России от 06.03.2015 № 122

Все документы: Минобороны России →