Приказ Минобороны России от 23.11.2016 № 760 · О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации · https://zakonbaza.com/prikaz-minoborony-2016-11-23-760/

Приказ Минобороны России от 23.11.2016 № 760

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 23.11.2016 № 760 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 22:15. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

Приложения: Приложение 1. к приказу · Приложение

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

23 ноября 2016 г. № 760#❝

О Порядке утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Министерства обороны Российской#❝

Федерации#❝

Зарегистрирован Минюстом России 14 декабря 2016 г.#❝

Регистрационный № 44717#❝

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (ч. I), ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), П Р И К А З Ы В А Ю:#❝

1. Установить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации (далее - Порядок) (приложение к настоящему приказу).#❝

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления организовать изучение Порядка в подчиненных органах военного управления и обеспечить выполнение его требований.#❝

3. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации от 4 мая 2011 г. № 620 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 июня 2011 г., регистрационный № 21067) и от 11 февраля 2012 г. № 294 "О внесении изменения в Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 4 мая 2011 г. № 620" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 2012 г., регистрационный № 23376).#❝

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации.#❝

ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ#❝

МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

генерал армии В.Герасимов#❝

_____________

Приложение к приказу#❝

Министра обороны#❝

Российской Федерации#❝

от 23 ноября 2016 г. № 760#❝

ПОРЯДОК#❝

утверждения индивидуальных планов профессионального#❝

развития федеральных государственных гражданских служащих#❝

Министерства обороны Российской Федерации#❝

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Постановление) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства обороны Российской Федерации (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.#❝

Рекомендуемый образец индивидуального плана приведен в приложении к настоящему Порядку.#❝

3. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

а) замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы;#❝

б) имеющийся уровень профессионального образования, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;#❝

в) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;#❝

г) личные устремления в удовлетворении образовательных и профессиональных потребностей;#❝

д) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.#❝

4. В индивидуальном плане указываются:#❝

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

б) направления дополнительного профессионального образования;#❝

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.#❝

5. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются:#❝

а) для профессиональной переподготовки - получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;#❝

б) для повышения квалификации - совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.#❝

6. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.#❝

7. В качестве форм дополнительного профессионального образования указываются:#❝

а) для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;#❝

б) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени).#❝

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.#❝

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.#❝

10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением.#❝

11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно- аналитическое, языковое.#❝

Каждое из указанных направлений дополнительного профессионального образования включает изучение следующих вопросов:#❝

применительно к управленческому направлению - вопросы государственного управления, системы государственной службы, кадровой работы, управления персоналом;#❝

применительно к правовому направлению - вопросы права, в том числе применительно к сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

применительно к организационно-экономическому направлению - вопросы экономической и социальной политики государства, контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;#❝

применительно к планово-финансовому направлению - вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита, финансово-кредитные вопросы;#❝

применительно к информационно-аналитическому направлению - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения, электронного документооборота;#❝

применительно к языковому направлению - вопросы делового иностранного языка.#❝

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:#❝

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний и умений в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝

б) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

в) освоение новых профессиональных знаний и получение новых умений для успешной сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;#❝

г) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;#❝

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).#❝

13. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является получение гражданским служащим удостоверения о повышении квалификации и (или) диплома о профессиональной переподготовке.#❝

14. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем.#❝

15. Индивидуальные планы согласовываются с Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации (далее - Главное управление кадров).#❝

16. Советники Министра обороны Российской Федерации утверждают свои индивидуальные планы у заместителей Министра обороны Российской Федерации.#❝

Заместители Министра обороны Российской Федерации утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы руководителей подчиненных им центральных органов военного управления.#❝

Руководители центральных органов военного управления утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.#❝

17. Индивидуальный план хранится у гражданского служащего.#❝

18. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебной необходимости.#❝

Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15 и 16 настоящего Порядка.#❝

19. Контроль выполнения индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и Главное управление кадров.#❝

20. Главное управление кадров на основании ежегодных заявок руководителей центральных органов военного управления, подготовленных с учетом утвержденных индивидуальных планов гражданских служащих, ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.#❝

_____________

Приложение#❝

к Порядку (п. 2)#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

________________________________________

(наименование должности руководителя#❝

центрального органа военного управления)#❝

________________________________________

(воинское звание, инициалы, фамилия)#❝

________________________________________

(подпись)#❝

"__" ________ 20__ г.#❝

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ#❝

федерального государственного гражданского служащего#❝

на 20__ - 20__ годы#❝

___________________________________________________________________

(наименование должности гражданского служащего ___________________________________________________________________#❝

центрального органа военного управления) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝

Дата назначения на должность - ______________#❝

Дата приема на федеральную государственную гражданскую службу - ______________#❝

Образование - ______________________#❝

Название образовательной организации - _______________________#❝

(если закончил несколько ___________________________________________________________________#❝

образовательных организаций - указывается основное)#❝

Специальность - ______________________________________________#❝

(если имеет несколько специальностей -#❝

указывается основная)#❝

Год окончания образовательной организации - ______________#❝

Ученая степень и ученое звание - _____________________________#❝

Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), полученном за последние пять лет:#❝

1. Вид ДПО - профессиональная переподготовка _________________#❝

Название курса или направление подготовки: ___________________ ___________________________________________________________________#❝

Образовательная организация: _________________________________#❝

Дата: с ______________ по ______________#❝

2. Вид ДПО - повышение квалификации __________________________#❝

Название курса или направление подготовки: ___________________ ___________________________________________________________________#❝

Образовательная организация: _________________________________#❝

Дата: с ______________ по ______________#❝

3. Иные сведения: ____________________________________________#❝

4. Планирование профессионального развития с учетом ДПО:#❝

|------------|----------------------------------------------------|
|Содержание  |                 Планируемый период                 |
|            |-----------------|-----------------|----------------|
|            |     20__ год    |     20__ год    |    20__ год    |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|
|Вид ДПО     |                Повышение квалификации              |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|
|Цель ДПО    |    Повышение    | Самообразование |Самообразование |
|            |профессионального|     Изучение    |    Изучение    |
|            | уровня в рамках |законодательных и|   изменений    |
|            |    имеющейся    | иных нормативных|  (например, в  |
|            |  квалификации   |  правовых актов |законодательстве|
|            | (функциональные |    Российской   |   Российской   |
|            |   обязанности   |    Федерации    |   Федерации    |
|            |  в соответствии |  (например, по  |  по вопросам   |
|            |  с регламентом  |     вопросам    |  федеральной   |
|            |или интересующие | противодействия |государственной |
|            |   направления   |   коррупции на  |  гражданской   |
|            |   деятельности, |   федеральной   |    службы)     |
|            |     например,   | государственной |                |
|            |  планирования и |   гражданской   |                |
|            |   материально-  |     службе)     |                |
|            |   технического  |                 |                |
|            |   обеспечения)  |                 |                |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|
|Форма ДПО   |  С отрывом от   |  Без отрыва от  | Без отрыва от  |
|            |  федеральной    |   федеральной   |  федеральной   |
|            | государственной | государственной |государственной |
|            |   гражданской   |   гражданской   |  гражданской   |
|            |     службы      |      службы     |     службы     |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|
|Продолжи-   |    Не менее     |   До 36 часов   |  До 36 часов   |
|тельность   |    16 часов     |                 |                |
|ДПО         |                 |                 |                |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|
|Направление |  (Например,     |     Правовое    |    Правовое    |
|ДПО         | организационно- |                 |                |
|            | экономическое;  |                 |                |
|            |    планово-     |                 |                |
|            |   финансовое)   |                 |                |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|
|Ожидаемая   |Профессиональное | Совершенствова- |Повышение уровня|
|результа-   |   развитие в    | ние навыков по  |   знаний по    |
|тивность    |     области     |  обеспечению    |    вопросам    |
|ДПО         |   (например,    |   выполнения    |  федеральной   |
|            | качественного и |  мероприятий по |государственной |
|            |  своевременного | противодействию |  гражданской   |
|            |   материально-  |    коррупции    |     службы     |
|            |   технического  |                 |                |
|            | обеспечения) и  |                 |                |
|            |совершенствование|                 |                |
|            |   прикладных    |                 |                |
|            |     навыков     |                 |                |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|
|Отметка о   |                 |                 |                |
|выполнении  |                 |                 |                |
|------------|-----------------|-----------------|----------------|

___________________________ ___________ __________________________#❝

(наименование должности (подпись) (инициал имени, фамилия)#❝

гражданского служащего) "__" ________ 20__ г.#❝

___________________________ ___________ __________________________#❝

(наименование должности (подпись) (инициал имени, фамилия)#❝

непосредственного#❝

руководителя#❝

гражданского служащего) "__" ________ 20__ г.#❝

СОГЛАСОВАНО#❝

___________________________ ___________ __________________________#❝

(наименование должности (подпись) (инициал имени, фамилия)#❝

представителя Главного#❝

управления кадров#❝

Министерства обороны#❝

Российской Федерации) "__" ________ 20__ г.#❝

_____________

К документу

Нормы, которые ссылаются 2

Документы того же органа рядом по дате

О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный приказом Министра о — Приказ Минобороны России от 18.10.2016 № 674
О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 ноября 2015 г. № 675 "Об утверждении Порядка предоставления доступа к информа — Приказ Минобороны России от 26.10.2016 № 694
О внесении изменений в Руководство по предотвращению авиационных происшествий с государственными воздушными судами в Российской Федерации (РПАП-2002) — Приказ Минобороны России от 19.11.2016 № 753
Об утверждении формы и порядка выдачи документов, указанных в подпунктах "б" и "в" пункта 3 Правил оплаты расходов, связанных с оказанием медицинской — Приказ Минобороны России от 21.11.2016 № 755
О внесении изменений в Инструкцию по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации, утвержденную приказом Министра — Приказ Минобороны России от 24.11.2016 № 773
О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. № 492 "Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся — Приказ Минобороны России от 06.12.2016 № 808
Об утверждении Порядка определения цен (тарифов) на медицинские услуги, предоставляемые военно-медицинскими организациями Министерства обороны Российс — Приказ Минобороны России от 15.12.2016 № 822
О внесении изменений в приложение № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 августа 2015 г. № 486 "Об осуществлении федеральными госуд — Приказ Минобороны России от 28.12.2016 № 839

Все документы: Минобороны России →