Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отде…

1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации (далее - граждане, организации соответственно), которые предусмотрены перечнем, утвержденным Министром обороны Российской Федерации в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее - Перечень), на отчетную дату;#❝

2) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками, замещающими должности в организациях, предусмотренные Перечнем (далее - работники), за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;#❝

3) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами при поступлении на работу в организации, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;#❝

4) соблюдения работниками в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"* и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).#❝

______________________________

1) Министра обороны Российской Федерации;#❝

2) статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации;#❝

3) должностных лиц Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников организаций (далее - руководители организаций).#❝

1) подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации (далее - Главное управление кадров) по решению о проведении проверки, принятому должностным лицом, указанным в подпунктах 1 или 2 пункта 3 настоящего Положения;#❝

2) подразделением кадровой службы организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностным лицом организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, по решению о проведении проверки, принятому руководителем организации, указанным в подпункте 3 пункта 3 настоящего Положения (далее - кадровые подразделения организаций).#❝

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;#❝

2) должностными лицами подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений Главного управления кадров (кадровых подразделений организаций) (далее - кадровые подразделения);#❝

3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;#❝

4) Общественной палатой Российской Федерации;#❝

5) общероссийскими средствами массовой информации.#❝

______________________________

1) самостоятельно;#❝

2) путем направления запросов в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности"** (далее - Федеральный закон № 144-ФЗ).#❝

1) проводить беседу с гражданином или работником;#❝

2) изучать представленные гражданином или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;#❝

3) получать от гражданина или работника пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам;#❝

4) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении работником требований к служебному поведению;#❝

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;#❝

6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или работником в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.#❝

______________________________ 

1) фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;#❝

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;#❝

3) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо работника, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;#❝

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;#❝

5) срок представления запрашиваемых сведений;#❝

6) фамилия, имя, отчество (при наличии) и номер телефона должностного лица, подготовившего запрос;#❝

7) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);#❝

8) другие необходимые сведения.#❝

______________________________

1) Министром обороны Российской Федерации либо статс-секретарем - заместителем Министра обороны Российской Федерации* - в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним;#❝

2) начальником Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации - в государственные органы и организации (кроме государственных органов и организаций, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта);#❝

3) руководителем организации - в государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (кроме государственных органов и организаций, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта).#❝

______________________________

1) уведомление в письменной форме работника или гражданина о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;#❝

2) проведение в случае обращения работника или гражданина беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника или гражданина, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником или гражданином.#❝

1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 15 настоящего Положения; по результатам проверки;#❝

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;#❝

3) обращаться в кадровое подразделение с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 15 настоящего Положения.#❝

______________________________ 

1) о назначении работника или гражданина на должность, включенную в Перечень;#❝

2) об отказе работнику или гражданину в назначении на должность, включенную в Перечень;#❝

3) об отсутствии оснований для применения к работнику мер юридической ответственности;#❝

4) о применении к работнику мер юридической ответственности;#❝

5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.#❝

1) назначить работника (гражданина) на должность, включенную в Перечень;#❝

2) отказать работнику (гражданину) в назначении на должность, включенную в Перечень;#❝

3) применить к работнику меры юридической ответственности;#❝

4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.#❝