Канал
Приказ Минобороны России от 17.12.2020 № 688 · О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 12 декабря 2018 г. № 707 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение в… · https://zakonbaza.com/prikaz-minoborony-2020-12-17-688/
Приказ Минобороны России от 17.12.2020 № 688

О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 12 декабря 2018 г. № 707 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение в…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 17.12.2020 № 688 "О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 12 декабря 2018 г. № 707 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 18.09.2026 18:08. Скачать .doc · Печать

Приложения
Приложение

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

17 декабря 2020 г.                              № 688

О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 12 декабря 2018 г. № 707 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации"

Зарегистрирован Минюстом России 28 января 2021 г.

Регистрационный № 62257

В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2020, № 44, ст. 6888), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2020, № 41, ст. 6395), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16 (ч. II), ст. 2359; 2020, № 40, ст. 6276) ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести изменения в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 12 декабря 2018 г. № 707 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 января 2019 г., регистрационный № 53320) согласно Перечню (приложение к настоящему приказу).

Министр обороны Российской Федерации
генерал армии                              С.Шойгу

Приложение 
к приказу Министра обороны 
Российской Федерации 
от 17 декабря 2020 г. № 688#❝

ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в приложения № 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 12 декабря 2018 г. № 707 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации"#❝

1. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации (приложение № 1 к приказу):#❝

1) в абзаце первом пункта 23 после слова "оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень", после слова "дискуссий" дополнить словами ", решение практических задач";#❝

2) пункт 25 изложить в следующей редакции:#❝

"25. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.#❝

Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур**.";#❝

3) в пункте 27:#❝

а) после абзаца второго дополнить абзацем третьим и сноской "**" к нему следующего содержания:#❝

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата**.;#❝

** Абзац третий раздела II приложения № 2 к Единой методике.";#❝

4) в пунктах 27 - 30:#❝

а) слова "(100%)", "(80%)", "(70%)", "(0%)" исключить;#❝

б) слова "70 и более процентов максимального балла" заменить словами "3 и более балла";#❝

5) после пункта 30 дополнить пунктом 30.1 и сноской "*" к нему следующего содержания:#❝

"30.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей*.#❝

Члены конкурсной комиссии оценивают результаты решения практических задач кандидатом по содержанию ответов, которые он дал на вопросы:#❝

5 баллов, если кандидат в полном объеме понимает суть практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, представил обоснованные и практически реализуемые предложения по ее решению, дал правильные ответы на заданные вопросы, показал высокий уровень аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝

4 балла, если кандидат в полном объеме понимает суть содержания практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, представил обоснованные и практически реализуемые предложения по ее решению, но допустил неточности и ошибки в ответах на заданные вопросы, показал достаточный уровень аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;#❝

3 балла, если кандидат не в полном объеме понимает содержание практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, не полностью отразил пути ее решения, допустил неточности и ошибки в ответах на заданные вопросы, проявил аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝

0 баллов, если кандидат не понимает содержание практической задачи с проблемной ситуацией, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, не представил обоснованные и практически реализуемые предложения по ее решению, не дал ответы на заданные вопросы, не показал аналитических способностей, если у него отсутствуют навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.#❝

Задание по решению практических задач считается выполненным, если кандидат набрал 3 и более балла.;#❝

* Раздел VII приложения № 2 к Единой методике.";#❝

6) в пункте 31:#❝

а) абзац первый и сноску "*" к нему исключить;#❝

б) в абзаце третьем слова "(менее 70% максимального балла)" исключить;#❝

в) дополнить абзацем и сноской "*" к нему следующего содержания:#❝

"Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения*.;#❝

* Пункт 27 Единой методики.";#❝

7) в пункте 32 после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,", после слов "аналогичных конкурсных заданий" дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов";#❝

8) в пункте 33 после слов "рейтинг кандидатов" дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".#❝

2. В Порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве обороны Российской Федерации (приложение № 2 к приказу):#❝

пункт 2 дополнить абзацем и сноской "*" к нему следующего содержания:#❝

"В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы*.;#❝

* Пункт 8 Единой методики.".#❝

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минобороны России →