Канал
Приказ Минобрнауки России от 22.10.2024 № 699 · Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации · https://zakonbaza.com/prikaz-minobrnauki-2024-10-22-699/
Приказ Минобрнауки России от 22.10.2024 № 699

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 22.10.2024 № 699 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 04:47. Скачать .doc · Печать

Министерство юстиции
Российской Федерации
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный № 80225
от 18 ноября 2024 г.

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

22 октября 2024 г.                              № 699

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

В соответствии с частью 9 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387, приказываю:

Министр                              В.Н.Фальков

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 28 февраля 2020 г. № 267 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российский Федерации 15 апреля 2020 г., регистрационный № 58090).#❝

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства науки
и высшего образования
Российской Федерации
от 22 октября 2024 г. № 699#❝

ПОРЯДОК
работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации#❝

I. Общие положения#❝

1. Аттестационная комиссия Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Комиссия) формируется в целях проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - гражданские служащие).#❝

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 (далее - Положение о проведении аттестации), единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387 (далее - Единая методика проведения аттестации).#❝

3. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включает оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и оценку его профессионального уровня.#❝

4. В ходе аттестации гражданских служащих осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности и оценка профессионального уровня гражданских служащих исходя из следующих характеристик:#❝

а) участие гражданских служащих в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением Минобрнауки России (перед Минобрнауки России);#❝

б) сложность выполняемой гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;#❝

в) соответствие квалификационным требованиям к профессиональному уровню;#❝

г) участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию;#❝

д) отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.#❝

5. Результаты аттестации гражданских служащих используются для:#❝

а) стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;#❝

б) определения направлений профессионального развития;#❝

в) обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданских служащих;#❝

г) формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста1.#❝

______________________________

1 Пункт 3 Единой методики проведения аттестации.

II. Организация работы аттестационной комиссии при проведении аттестации#❝

6. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения Минобрнауки России по вопросам государственной службы и кадров (далее - ответственное структурное подразделение) и структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав Комиссии в соответствии с положениями пунктов 8.1 и 8.2 Положения о проведении аттестации независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее - независимые эксперты), и представители Общественного совета при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Общественный совет).#❝

Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав Комиссии представляются Общественным советом на основании соответствующего запроса Министра науки и высшего образования Российской Федерации.#❝

Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.#❝

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.#❝

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии должен состоять не менее чем из 11 человек. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.#❝

8. Предложения о количественном и персональном составе Комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся ответственным структурным подразделением в соответствии с пунктом 7 Положения о проведении аттестации.#❝

9. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.#❝

10. Член Комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании Комиссии или с рассмотрением Комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.#❝

11. Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.#❝

13. Организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих осуществляет ответственное структурное подразделение.#❝

Ответственное структурное подразделение готовит проект правового акта Министерства науки и высшего образования Российской Федерации о проведении аттестации, содержащий положения:#❝

а) о формировании Комиссии;#❝

б) об утверждении графика проведения аттестации гражданских служащих;#❝

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;#❝

г) о подготовке документов, необходимых для работы Комиссии.#❝

14. Аттестации не подлежат гражданские служащие:#❝

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;#❝

б) достигшие возраста 60 лет;#❝

в) беременные женщины;#❝

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;#❝

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт.#❝

15. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих.#❝

16. Внеочередная аттестация может проводиться:#❝

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;#❝

б) по решению представителя нанимателя либо уполномоченного им должностного лица после принятия в установленном порядке решения:#❝

о сокращении должностей гражданской службы в Минобрнауки России;#❝

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.#❝

17. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ.#❝

18. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Минобрнауки России ежегодно утверждается график проведения аттестации.#❝

В графике проведения аттестации указываются:#❝

а) наименование структурного подразделения Минобрнауки России, в котором проводится аттестация;#❝

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;#❝

в) дата, время и место проведения аттестации;#❝

г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Минобрнауки России.#❝

Не позднее чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом Минобрнауки России, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под подпись.#❝

19. К числу обязательных документов, необходимых для работы Комиссии и представляемых в Комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, относятся:#❝

а) отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составляемый по форме согласно приложению № 2 к Единой методике проведения аттестации, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;#❝

б) аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);#❝

в) результаты оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания Комиссии (при наличии).#❝

20. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:#❝

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);#❝

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;#❝

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;#❝

г) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.#❝

21. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.#❝

При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.#❝

22. Ответственным структурным подразделением готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию (далее - выписка).#❝

23. Ответственное структурное подразделение не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под подпись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.#❝

III. Проведение аттестации#❝

24. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок.#❝

25. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.#❝

26. Комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность и профессиональный уровень гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной ответственным структурным подразделением в выписке, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами Комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.#❝

27. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.#❝

28. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:#❝

а) степени участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Минобрнауки России (перед Минобрнауки России) задач;#❝

б) сложности выполняемой работы;#❝

в) результативности и эффективности выполняемой работы.#❝

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.#❝

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.#❝

29. В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав Комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.#❝

30. Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании Комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).#❝

31. На заседании Комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав Комиссии.#❝

IV. Итоги аттестации#❝

32. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.#❝

33. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:#❝

а) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;#❝

б) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;#❝

в) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;#❝

г) гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.#❝

34. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.#❝

35. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации (далее - аттестационный лист).#❝

36. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

37. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.#❝

В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря Комиссии.#❝

38. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.#❝

39. Решения Комиссии и результаты голосования фиксируются в протоколе заседания Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

40. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.#❝

41. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Минобрнауки России о том, что гражданский служащий:#❝

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;#❝

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;#❝

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.#❝

42. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.#❝

43. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с пунктом 25 Положения о проведении аттестации.#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минобрнауки России →