Канал
Приказ Минприроды России от 04.12.2023 № 809 · Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации · редакция от 04.12.2023 · https://zakonbaza.com/prikaz-minprirody-2023-12-04-809/
Приказ Минприроды России от 04.12.2023 № 809

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации

Статус уточняется Редакция от 04.12.2023 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 04.12.2023 № 809 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Проверено 26.09.2026 18:10. Скачать .doc · Печать

Издан на основании
79-ФЗ; ч. 9 ст. 48 79-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минприроды России)

ПРИКАЗ

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации

В соответствии с частью 9 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы аттестационной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.#❝

2. — Признать утратившим силу приказ Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 23 января 2020 г. № 29 «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2020 г., регистрационный № 57607).#❝

А.А. Козлов#❝

ВЕРА ATL о ый 7#❝

Утвержден приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации OT “Qu 4а 2023 г. № зао _#❝

Порядок работы аттестационной комиссии Министерства природных ` ресурсов и экологии Российской Федерации#❝

I. Общие положения#❝

1. — Порядок работы аттестационной комиссии Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее — Порядок) регламентирует вопросы организации проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее — гражданские служащие).#❝

2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о гражданской службе), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 (далее — Положение о проведении аттестации), единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387, Порядком в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.#❝

3. В целях проведения аттестации гражданских служащих в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Закона о гражданской службе отдельным приказом Минприроды России образуется на постоянной основе аттестационная комиссия Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее — Комиссия) и утверждается ее состав.#❝

4. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров и структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав#❝

Комиссии в соответствии с положениями пунктов 8.1 и 8.2 Положения о проведении аттестации независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее — независимые эксперты), и представители Общественного совета при Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее — Общественный совет).#❝

Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.#❝

Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав Комиссии представляются Общественным советом на основании соответствующего запроса Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации.#❝

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии обладают при принятии решений равными правами.#❝

6. Председатель Комиссии:#❝

а) осуществляет руководство Комиссией;#❝

6) проводит заседания Комиссии.#❝

На время отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.#❝

7. — Секретарь Комиссии:#❝

а) не позднее чем за три дня до заседания Комиссии оповещает ее членов о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;#❝

6) не позднее чем за один рабочий день до заседания Комиссии сообщает Комиссии о невозможности присутствия на заседании Комиссии отдельных членов Комиссии и (или) гражданского служащего;#❝

в) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.#❝

8. Предложения о количественном и персональном составе Комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся структурным подразделением Минприроды России по вопросам государственной службы и кадров в соответствии с пунктом 8 Положения о проведении аттестации.#❝

9. — Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.#❝

10. Ha время аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.#❝

11. Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.#❝

Il. — Организация работы Комиссии при проведении аттестации#❝

13. Аттестации не подлежат гражданские служащие:#❝

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;#❝

6) достигшие возраста 60 лет;#❝

в) беременные женщины;#❝

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска,#❝

д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;#❝

е) втечение года со дня сдачи квалификационного экзамена.#❝

14. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.#❝

До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.#❝

15. — Внеочередная аттестация может проводиться:#❝

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

6) по решению представителя нанимателя либо уполномоченного им должностного лица после принятия в установленном порядке решения:#❝

о сокращении должностей гражданской службы в Минприроды России;#❝

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.#❝

16. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Закона о гражданской службе.#❝

` Пункт 5 Положения о проведении аттестации.#❝

17. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Минприроды России ежегодно утверждается график проведения аттестации.#❝

В графике проведения аттестации указываются:#❝

а) наименование структурного подразделения Минприроды России, в котором проводится аттестация;#❝

6) список гражданских служащих, подлежащих аттестации:#❝

в) дата, время и место проведения аттестации;#❝

г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений Минприроды России.#❝

Не позднее чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом Минприроды России, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под подпись.#❝

18. He позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.#❝

19. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:#❝

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);#❝

6) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;#❝

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;#❝

г) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.#❝

20. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.#❝

21. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.#❝

22. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под подпись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. =#❝

23. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.#❝

24. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения — аттестуемого гражданского служащего а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего.#❝

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.#❝

25. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.#❝

26. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:#❝

а) степени участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Минприроды России (перед Минприроды России) задач;#❝

6) сложности выполняемой работы;#❝

в) результативности и эффективности выполняемой работы.#❝

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.#❝

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.#❝

27. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.#❝

28. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:#❝

а) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;#❝

6) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;#❝

в) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;#❝

г) гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.#❝

29. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.#❝

30. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации (далее — аттестационный лист).#❝

31. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

32. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под подпись.#❝

33. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв OO исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.#❝

34. Решения Комиссии и результаты голосования фиксируются в протоколе заседания Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.#❝

35. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.#❝

36. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Минприроды России о том, что гражданский служащий:#❝

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;#❝

6) направляется для получения дополнительного профессионального образования;#❝

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.#❝

37. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.#❝

38. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минприроды России →