Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры Рос…
Приказ Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 11.08.2026 № 748 "Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России"
Текст — по данным Официальное опубликование. Скачать .doc · Печать
- Приложения
- Приложение № 2
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИИ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНЦИФРЫ РОССИИ)
ПРИКАЗ 11.08 2026 № 715
Москва
Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России
В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 приказываю:
2. Признать утратившим силу приказ Минкомсвязи России от 22 марта 2016 г. № 116 «Об утверждении порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2016 г., регистрационный № 41829).#❝
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России (далее — Комиссия) действует на постоянной основе и обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе в Минцифры России, право федеральных государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.#❝
3. В состав Комиссии входят:#❝
представитель нанимателя и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие (в том числе из Департамента экономики, финансов и обеспечения деятельности Минцифры России и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы);#❝
включаемые в состав Комиссии независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее — независимые эксперты).#❝
4. В состав Комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета при Минцифры России (далее — представители).#❝
5. Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.#❝
6. Представители, включаемые в состав Комиссии по запросу Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, определяются решением Общественного совета при Минцифры России".#❝
' Пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝
? Абзац третий пункта 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».#❝
7. Общий срок пребывания независимого эксперта в Комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной Комиссии Минцифры России.#❝
8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Общее число членов Комиссии не может быть менее 7 человек.#❝
9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝
10. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.#❝
11. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии. В период временного отсутствия председателя Комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя Комиссии.#❝
12. Обеспечение работы Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел и другое) осуществляет секретарь Комиссии.#❝
14. Секретарь Комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — кандидаты) и обладает правом голоса при принятии решений Комиссией.#❝
16. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Минцифры России о проведении конкурса.#❝
18. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.#❝
3 Пункт 17.2. Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от | февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».#❝
19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.#❝
20. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минцифры России кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.#❝
21. Результаты голосования Комиссии оформляются решением Комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.#❝
22. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России, утвержденной настоящим приказом.#❝
Приложение № 2 к приказу Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 7/ 09,2056 № FYE#❝
МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России#❝
1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минцифры России (далее соответственно — конкурс, гражданская служба) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы в Минцифры России при проведении конкурса.#❝
2. Основными задачами проведения конкурса являются:#❝
а) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее — граждане) на равный доступ к гражданской службе;#❝
3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе, проверки их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценок и проверок кандидата для назначения на должность гражданской службы.#❝
4. Конкурс объявляется по решению Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется приказом Минцифры России.#❝
5. Конкурс проводится в два этапа.#❝
На первом этапе на официальном сайте Минцифры России и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — государственная информационная система) в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:#❝
6. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут быть опубликованы в периодическом печатном издании.#❝
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации! и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.#❝
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:#❝
6) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», с приложением фотографии;#❝
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);#❝
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);#❝
д) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 20]н (зарегистрирован Минюстом России 20 мая 2025 r., регистрационный № 82259)’;#❝
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской — Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.#❝
9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе Минцифры России, подает заявление на имя представителя нанимателя.#❝
10. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе Минцифры России, представляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя и анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации, заполненную по установленной форме.#❝
11. Документы, указанные в пунктах 9 — 11 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минцифры России и государственной информационной системе представляются в кадровую службу лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы“.#❝
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.#❝
13. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.#❝
14. Представленный гражданином (гражданским служащим) пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.#❝
15. Кадровая служба организует:#❝
а) проверку достоверности и полноты сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);#❝
2 В соответствии с пунктом 3 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 апреля 2025 г. № 2018 данный акт действует до 1 сентября 2031 г.#❝
6) оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) и (или) стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);#❝
в) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;#❝
г) распределение заявок, представленных претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;#❝
16. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:#❝
а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;#❝
б)в связи с ето несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);#❝
в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными статьей 16 Федерального закона № 79-ФЗ.#❝
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности и полноты сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.#❝
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.#❝
18. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба направляет кандидатам письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.#❝
19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.#❝
21. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки — профессионального — уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.#❝
22. При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных Положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝
23. Вопросы для проведения тестирования подготавливаются отделом государственной гражданской службы и противодействия коррупции Департамента экономики, финансов и обеспечения деятельности Минцифры России совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минцифры России.#❝
24. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.#❝
27. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.#❝
28. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.#❝
29. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 3-балльной системе:#❝
а) в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝
б)в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные опгибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, достаточный уровень аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;#❝
в) в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, средний уровень аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝
г)в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, низкий уровень аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.#❝
30. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.#❝
31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.#❝
32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.#❝
33. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.#❝
34. По результатам конкурса издается приказ Минцифры России о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.#❝
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минцифры России кандидата, не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица издается приказ Минцифры России о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.#❝
35. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.#❝
36. О результатах конкурса кандидаты письменно уведомляются кадровой службой в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минцифры России и государственной информационной системе.#❝
37. Документы граждан (государственных служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Минцифры России, после чего подлежат уничтожению.#❝
38. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.#❝
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменений в приложения №№ 1 и 5 к приказу Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 12 мая 202 — Приказ Минцифры России от 24.07.2026 № 676
- Об утверждении требований о защите информации при предоставлении вычислительной мощности для размещения информации в информационной системе, постоянно — Приказ Минцифры России от 31.07.2026 № 702
- Об утверждении перечня территорий совместного использования радиоэлектронных средств — Приказ Минцифры России от 31.07.2026 № 700
- Об утверждении порядка принятия решения о пресечении функционирования беспилотных воздушных, подводных и надводных судов и аппаратов, беспилотных тран — Приказ Минцифры России от 03.08.2026 № 723
- О внесении изменения в приложение к приказу Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18 марта 2021 г. № — Приказ Минцифры России от 17.08.2026 № 769
- Об утверждении Административного регламента Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации по предоставлению госу — Приказ Минцифры России от 01.09.2026 № 834