Канал
Приказ Минюста России от 11.06.2015 № 137 · Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед М… · https://zakonbaza.com/prikaz-minyust-2015-06-11-137/
Приказ Минюста России от 11.06.2015 № 137

Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед М…

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 11.06.2015 № 137 "Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 27.09.2026 22:05. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

ПРИКАЗ#❝

МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

от 11 июня 2015 г. N 137#❝

Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России,#❝

мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта#❝

интересов#❝

Зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2015 г.#❝

Регистрационный N 37700#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федеральное закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40 (ч. III), ст. 5031; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542), статьей 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329), постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра С.А.Герасимова.#❝

Министр А.В.Коновалов#❝

____________

Приложение#❝

ПОРЯДОК#❝

принятия работниками, замещающими отдельные должности#❝

на основании трудового договора в организациях, созданных для#❝

выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов#❝

I. Общие положения#❝

1. Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) распространяется на работников, занимающих должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством юстиции Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минюста России от 01.07.2013 N 106 (зарегистрирован Минюстом России 02.07.2013, регистрационный N 28966) (далее - работник и Перечень, соответственно).#❝

2. О возможности возникновения конфликта интересов работник обязан не позднее рабочего дня, следующего, за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя.#❝

II. Меры, направленные на недопущение любой возможности#❝

возникновения конфликта интересов#❝

3. К мерам, принимаемым работником, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся:#❝

уведомление своего работодателя о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему об этом станет известно;#❝

отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;#❝

самоотвод в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;#❝

передача принадлежащих ему ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) может привести к конфликту интересов.#❝

III. Порядок представления уведомлений о возможности#❝

возникновения конфликта интересов#❝

4. Уведомление работником о возможности возникновения конфликта интересов (далее - Уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение N 1).#❝

Уведомление подписывается работником лично.#❝

К Уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие изложенное.#❝

При нахождении работника в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке.#❝

Лицо, замещающее должность руководителя организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, передает Уведомление Министру юстиции Российской Федерации (первому заместителю Министра юстиции Российской Федерации).#❝

Лицо, замещающее иную должность, включенную в Перечень, передает Уведомление руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России.#❝

Уведомление передается работником лично либо направляется по почте.#❝

Министр юстиции Российской Федерации (первый заместитель Министра юстиции Российской Федерации), руководитель организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, после ознакомления с Уведомлением направляет его на регистрацию в Департамент государственной службы и кадров, в кадровое подразделение организации либо, при отсутствии такого подразделения, работнику, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, соответственно.#❝

В течение одного рабочего дня поступившее Уведомление подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов (приложение N 2), который должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати.#❝

Журнал включается в номенклатуру дел Департамента государственной службы и кадров, кадрового подразделения организации или структурного подразделения организации, в компетенцию которого входит в том числе осуществление кадровой работы, соответственно.#❝

На копии Уведомления после регистрации ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего Уведомление.#❝

После этого работнику выдается копия зарегистрированного Уведомления на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.#❝

____________

Приложение N 1#❝

к Порядку#❝

Образец#❝

_______________________________________

(Ф.И.О. непосредственного руководителя)#❝

от ____________________________________#❝

(Ф.И.О., должность, организация,#❝

_______________________________________

контактный телефон)#❝

УВЕДОМЛЕНИЕ#❝

работника о возникшем конфликте интересов или о возможности#❝

его возникновения#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" я, ______________#❝

(Ф.И.О. работника, ___________________________________________________________________#❝

замещаемая должность) уведомляю о возможности возникновения конфликта интересов, который состоит в следующем: ___________________________________________________________________#❝

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность ___________________________________________________________________ (прямая или косвенная) может повлиять или влияет на исполнение ___________________________________________________________________#❝

должностных обязанностей и при которой может возникнуть ___________________________________________________________________ противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и ___________________________________________________________________#❝

законными интересами граждан, других организаций, способное ___________________________________________________________________ привести к причинению ущерба правам и законным интересам граждан, ___________________________________________________________________#❝

организаций, общества и государства) (указываются меры, ___________________________________________________________________#❝

направленные на недопущение любой возможности возникновения ___________________________________________________________________#❝

конфликта интересов, предпринятые работником, если такие меры ___________________________________________________________________#❝

предпринимались)#❝

_______________ _______________ ___________________________________#❝

(дата) (подпись) (инициалы и фамилия работника)#❝

_____________

Приложение N 2#❝

к Порядку#❝

Образец#❝

ЖУРНАЛ#❝

регистрации уведомлений работников о возможности#❝

возникновения конфликта интересов ___________________________________________________________________#❝

(Департамент государственной службы и кадров Минюста России,#❝

организация) ___________________________________________________________________#❝

(кадровое подразделение организации либо должность, Ф.И.О. работника, в должностные обязанности которого входит осуществление#❝

кадровой работы)#❝

Начат "__" ______________ 20__ г.#❝

Окончен "__" ____________ 20__ г.#❝

На _____ листах#❝

|---|---------------|-----------|-----------|-----------|----------|
| N |Регистрационный|  Дата и   |  Ф.И.О.,  |  Ф.И.О.   |Сведения о|
|п/п|     номер     |время учета|должность, |   лица,   | принятом |
|   | уведомления   |уведомления|контактный |принявшего |  решении |
|   |               |           |  телефон  |уведомление|          |
|   |               |           |работника, |           |          |
|   |               |           | подавшего |           |          |
|   |               |           |уведомление|           |          |
|---|---------------|-----------|-----------|-----------|----------|
|1  |       2       |     3     |     4     |     5     |     6    |
|---|---------------|-----------|-----------|-----------|----------|
|   |               |           |           |           |          |
|---|---------------|-----------|-----------|-----------|----------|
|   |               |           |           |           |          |
|---|---------------|-----------|-----------|-----------|----------|
|   |               |           |           |           |          |
|---|---------------|-----------|-----------|-----------|----------|
|   |               |           |           |           |          |
|---|---------------|-----------|-----------|-----------|----------|

______________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минюст России →