Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с пр…
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 19.12.2019 № 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 25.09.2026 11:07. Скачать .doc · Печать
- Вступает в силу
- Настоящий приказ вступает в силу с 01.
- Издан на основании
- 328-ФЗ; ч. 2 ст. 88 328-ФЗ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
19 декабря 2019 г. № 295
Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 19 декабря 2019 г.
Регистрационный № 56904
В соответствии с частью 2 статьи 88 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4108; 2018, № 23, ст. 3261), приказываю:
Министр А.В.Коновалов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. № 295#❝
Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
1. Настоящий Порядок " определяет процедуру представления сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения).#❝
2. Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи прекращением или расторжением контракта.#❝
3. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах принудительного исполнения производятся по основаниям, предусмотренным статьей 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).#❝
При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11 и 13 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 80 Федерального закона, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.#❝
4. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение органа принудительного исполнения, производится руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.#❝
5. Сотрудники, увольняемые со службы в органах принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение).#❝
6. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом.#❝
7. Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника:#❝
знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении;#❝
выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. В случае если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, - на следующий рабочий день направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.#❝
8. Финансовое подразделение органа принудительного исполнения производит с сотрудником окончательный расчет.#❝
9. Прекращение службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 78 Федерального закона, оформляется приказом о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.#❝
10. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.1#❝
______________________________
1 Часть 6 статьи 88 Федерального закона.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. № 295#❝
Порядок
оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
1. Настоящий Порядок определяет процедуру оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - контракт, органы принудительного исполнения соответственно) и исключением из реестра сотрудников.#❝
2. До увольнения сотрудника кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) с участием непосредственного руководителя сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения (далее - представление к увольнению) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).#❝
3. Представление к увольнению согласовывается с руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).#❝
4. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.#❝
5. Представление к увольнению с документами, послужившими основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия соответствующего решения.#❝
6. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - уведомление) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку).#❝
не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);#❝
7. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится и указывает дату. Один экземпляр передается сотруднику, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя кадрового подразделения составляется акт об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении № 4 к настоящему Порядку).#❝
8. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.#❝
Рекомендуемый образец | ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 |
1. _________________________________________________________________________#❝
2. Представляется к увольнению из органов принудительного исполнения по пункту ________ части ________ статьи 80 Федерального закона Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"#❝
___________________________________________________________________________
5. Какими государственными и ведомственными наградами награжден ___________________________________________________________________________#❝
6. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное обеспечение сотрудников органов принудительного исполнения, на "__" __________ 20__ года составляет _________________________________________;
из них: календарный _________________, в льготном исчислении __________________.#❝
7. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения на "__" __________ 20__ года составляет _________________________________________________________________#❝
8. Состояние здоровья сотрудника _____________________________________________#❝
9. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные при увольнении из органов принудительного исполнения ___________________________________________________________________________#❝
10. Заключительная часть: ____________________________________________________#❝
(излагаются сведения, характеризующие #❝
___________________________________________________________________________
увольняемого; причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения; сведения об использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при увольнении выплатах, вывод, иные обстоятельства)#❝
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________________ (должность, специальное звание) | _________ | _________________________________ |
С представлением ознакомлен (ознакомлена)#❝
_____________________________ (должность, специальное звание) | _________ | _________________________________ |
Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ________________________________#❝
___________________________________________________________________________
______________________________
1 Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.
Рекомендуемый образец | ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 |
___________________________________________________________________________
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)#❝
г. _______________ | "__" ____________ 20__ г.
|
______________ в ___________________________________________________________#❝
(дата, время) | (место вручения представления к увольнению, в том числе номер служебного кабинета) |
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝
___________________________________________________________________________
Было предложено получить представление к увольнению#❝
___________________________________________________________________________
Свой отказ от получения представления к увольнению ____________________________#❝
___________________________________________________________________________
(причины отказа от представления к увольнению) #❝
___________________________________________________________________________
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:#❝
| _________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
_________________ | _______________ (подпись, дата) | ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
_________________ | _______________ (подпись, дата) | ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
_________________ | _______________ (подпись, дата) | ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Рекомендуемый образец | ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 |
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
___________________________________________________________________________
В соответствии с частью 1 статьи 84 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов принудительного исполнения Российской Федерации по основаниям пункта _____ части _____ статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"#❝
___________________________________________________________________________
Руководитель (начальник) кадрового подразделения#❝
_____________________________ (должность, специальное звание) | _________ (подпись) | _____________________________ (дата, фамилия, имя, отчество |
_____________________________ (должность, специальное звание) | _________ (подпись) | _____________________________ (дата, фамилия, имя, отчество |
С уведомлением ознакомлен (ознакомлена)#❝
_____________________________ (должность, специальное звание) | _________ (подпись) | _____________________________ (дата, фамилия, имя, отчество |
Рекомендуемый образец | ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 |
___________________________________________________________________________
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)#❝
г. _______________ | "__" ____________ 20__ г.
|
АКТ
об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
______________ в ___________________________________________________________#❝
(дата, время) | (место вручения уведомления, в том числе номер служебного кабинета) |
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝
___________________________________________________________________________
Было предложено получить уведомление о прекращении (расторжении контракта и предстоящем увольнении) в связи с ____________________________________________#❝
___________________________________________________________________________
(основание для прекращения (расторжения контракта)#❝
___________________________________________________________________________
Свой отказ от получения уведомления __________________________________________#❝
___________________________________________________________________________
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:#❝
| _________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
_________________ | _______________ (подпись, дата) | ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
_________________ | _______________ (подпись, дата) | ____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- О признании утратившим силу приказа Минюста России от 22.10.2010 № 316 "О защите персональных данных федеральных государственных гражданских служащих — Приказ Минюста России от 05.12.2019 № 278
- О внесении изменений в формы отчетности некоммерческих организаций, утвержденные приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 16 августа 2018 — Приказ Минюста России от 06.12.2019 № 279
- Об утверждении Порядка приведения к Присяге сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации — Приказ Минюста России от 19.12.2019 № 294
- Об утверждении Порядка заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достиг — Приказ Минюста России от 19.12.2019 № 293
- О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. № 70 "Об утверждении перечней должностей, замещаемых лица — Приказ Минюста России от 20.12.2019 № 300
- Об утверждении Порядка назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Ф — Приказ Минюста России от 20.12.2019 № 299
- Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Росси — Приказ Минюста России от 24.12.2019 № 305
- Об утверждении Порядка возмещения Федеральной службе исполнения наказаний увольняемыми сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерац — Приказ Минюста России от 24.12.2019 № 304