Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оформления документов, связанных с пре…
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 25.07.2023 № 197 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 19.09.2026 09:32. Скачать .doc · Печать
- Приложения
- Приложение 1. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к приказу Минюста России от 25 июля 2023 г. № 197 · Приложение 2. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к приказу Минюста России от 25 июля 2023 г. № 197 · Приложение 3. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или · Приложение 4. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или · Приложение 5. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или · Приложение 6. ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или · Приложение 7. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к приказу Минюста России от 25 июля 2023 г. № 197 · Приложение 8. ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку возмещения сотрудником федеральному органу принудительн
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
25 июля 2023 г. № 197
Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки
Зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2023 г.
Регистрационный № 74459
В соответствии с частью 3 статьи 67, частью 2 статьи 88 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", подпунктом 8 пункта 2 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 № 10, приказываю:
Министр К.А.Чуйченко
Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу);#❝
2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:#❝
от 19.12.2019 № 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 19.12.2019, регистрационный № 56904);#❝
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу Минюста России
от 25 июля 2023 г. № 197#❝
Порядок
представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
1. Сотрудник органа принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник) увольняется со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения) в связи с прекращением или расторжением контракта.#❝
2. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах принудительного исполнения производятся по основаниям, предусмотренным статьей 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).#❝
При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11 и 13 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 80 Федерального закона, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.#❝
3. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение органа принудительного исполнения, производится руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.#❝
4. Сотрудники, увольняемые со службы в органах принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение).#❝
5. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом.#❝
6. Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника: знакомит сотрудника под подпись с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении;#❝
выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку (при наличии) или предоставляет сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения1. В случае если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, - на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте или направляются сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом2.#❝
______________________________
1 Часть 8 статьи 88 Федерального закона.
2 Часть 9 статьи 88 Федерального закона.
7. Финансовое подразделение органа принудительного исполнения в последний день службы сотрудника производит с ним окончательный расчет.#❝
8. Прекращение службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 78 Федерального закона, оформляется приказом о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим и (или) объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.#❝
9. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации3.#❝
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу Минюста России
от 25 июля 2023 г. № 197#❝
Порядок
оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
1. До увольнения сотрудника кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения (далее - представление к увольнению) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).#❝
2. Представление к увольнению согласовывается с руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).#❝
3. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.#❝
4. Представление к увольнению с документами, послужившими основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия соответствующего решения.#❝
5. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - уведомление) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку).#❝
не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);#❝
6. Уведомление составляется в двух экземплярах. Сотрудник под подпись знакомится с уведомлением и указывает дату ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя кадрового подразделения составляется акт об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении № 4 к настоящему Порядку).#❝
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
2. Представляется к увольнению из органов принудительного исполнения по пункту ________ части ________ статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"#❝
__________________________________________________________________________
5. Какими государственными и ведомственными наградами награжден#❝
__________________________________________________________________________
6. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное обеспечение сотрудников органов принудительного исполнения, на "___" ___________ 20__ года составляет _______________________;#❝
7. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения на "___" ___________ 20__ года составляет _______________________#❝
8. Состояние здоровья сотрудника ____________________________________________#❝
9. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные при увольнении из органов принудительного исполнения#❝
__________________________________________________________________________
10. Заключительная часть: ___________________________________________________#❝
(излагаются сведения, характеризующие увольняемого;#❝
__________________________________________________________________________
причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения; сведения об использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при увольнении выплатах, вывод, иные обстоятельства)#❝
_____________________________ (должность, специальное звание) | ________ (подпись) | ______________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)#❝
| г.___________ |
| "___" ______________ 20__ г. |
АКТ
об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению#❝
_________ (дата, время) | в ______________________________________________________________ (место вручения представления к увольнению, в том числе номер служебного кабинета) |
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝
__________________________________________________________________________
Было предложено получить представление к увольнению#❝
__________________________________________________________________________
Свой отказ от получения представления к увольнению ___________________________#❝
__________________________________________________________________________
(причины отказа от представления к увольнению)#❝
__________________________________________________________________________
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:#❝
________________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
________________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
________________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации #❝
__________________________________________________________________________
В соответствии с частью 1 статьи 84 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов принудительного исполнения Российской Федерации по основаниям пункта ________ части ________ статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"#❝
__________________________________________________________________________
Руководитель (начальник) кадрового подразделения#❝
_____________________________ (должность, специальное звание) | ________ (подпись) | ______________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) |
_____________________________ (должность, специальное звание) | ________ (подпись) | ______________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)#❝
| г.___________ |
| "___" ______________ 20__ г. |
АКТ
об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации#❝
_________ (дата, время) | в ______________________________________________________________ (место вручения уведомления, в том числе номер служебного кабинета) |
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝
__________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝
__________________________________________________________________________
Было предложено получить уведомление о прекращении (расторжении контракта и предстоящем увольнении) в связи с ___________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
(основание для прекращения (расторжения контракта)#❝
__________________________________________________________________________
Свой отказ от получения уведомления _________________________________________#❝
__________________________________________________________________________
(причины отказа от уведомления)#❝
__________________________________________________________________________
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:#❝
________________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
________________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
________________________ (должность) | _______________ (подпись, дата) | ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к приказу Минюста России
от 25 июля 2023 г. № 197#❝
Порядок
возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки#❝
1. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 12 или 17 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), сотрудник возмещает федеральному органу принудительного исполнения стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки1.#❝
2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с неистекшими сроками носки сотрудник возмещает стоимость предметов вещевого имущества личного пользования пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов вещевого имущества.#❝
3. Для определения стоимости предметов вещевого имущества личного пользования по месту службы сотрудника должностным лицом подразделения тылового обеспечения федерального органа принудительного исполнения, ответственным за вещевое обеспечение, должностным лицом материально-технического подразделения территориального органа принудительного исполнения, ответственным за вещевое обеспечение, оформляется справка-расчет стоимости вещевого имущества (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку).#❝
4. Справка-расчет стоимости вещевого имущества составляется в трех экземплярах:#❝
первый экземпляр остается в подразделении тылового обеспечения федерального органа принудительного исполнения, в подразделении материально-технического обеспечения территориального органа принудительного исполнения;#❝
5. На основании справки-расчета стоимости вещевого имущества сотрудник возмещает стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки путем внесения денежных средств в кассу или безналичным перечислением денежных средств.#❝
______________________________
1 Часть 3 статьи 67 Федерального закона.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки#❝
СПРАВКА-РАСЧЕТ № _______
СТОИМОСТИ ВЕЩЕВОГО ИМУЩЕСТВА#❝
__________________________________________________________________________
уволенного приказом от "___"____________ 20__ г. № ________.#❝
| № п/п | Наименование вещевого имущества | Количество предметов вещевого имущества | Срок носки вещевого имущества (дни) | Дата выдачи вещевого имущества в носку (число, месяц, год) | Срок недоноса (дни) | Стоимость предмета вещевого имущества (руб.) | Стоимость предмета вещевого имущества за один день (руб.) | Сумма к возмещению (руб.) |
(номер расчетного счета ФССП России)#❝
Количество предметов, время выдачи и стоимость вещевого имущества указаны правильно _________________________________ (подпись уволенного сотрудника) | Начальник подразделения тылового обеспечения (материально-технического подразделения) ______________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) |
| "___" ______________ 20__ г. | "___" ______________ 20__ г. |
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по государственной регистрации актов гражданского состояния ор — Приказ Минюста России от 21.07.2023 № 190
- О внесении изменений в приказ Минюста России от 14.12.2022 № 394 "Об утверждении Правил нотариального делопроизводства" — Приказ Минюста России от 24.07.2023 № 195
- О внесении изменений в приказ Минюста России от 14.12.2022 № 395 "Об утверждении Правил организации хранения, комплектования, учета и использования но — Приказ Минюста России от 24.07.2023 № 193
- О внесении изменений в порядок и сроки сложения полномочий нотариуса, достигшего семидесятипятилетнего возраста, а также проведения конкурса для назна — Приказ Минюста России от 24.07.2023 № 194
- О внесении изменений в приказ Минюста России от 14.12.2022 № 397 "Об утверждении Порядка хранения нотариальных документов в электронной форме, электро — Приказ Минюста России от 28.07.2023 № 203
- О внесении изменений в приказы Министерства юстиции Российской Федерации в связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 13.01.2023 № 10 — Приказ Минюста России от 09.08.2023 № 210
- О признании утратившими силу приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 28 июня 2012 г. № 123 "Об утверждении Административного регламента п — Приказ Минюста России от 15.08.2023 № 219
- Об утверждении форматов предоставления документов (сведений), предусмотренных позициями 7(1) и 12 перечня документов (сведений), обмен которыми осущес — Приказ Минюста России от 15.08.2023 № 217