Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Минюста России, началь…

гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Минюсте России (за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации’);#❝

гражданских служащих, замещающих должности начальников и заместителей начальников в территориальных органах Минюста России;#❝

граждан, претендующих на замещение отдельных должностей на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России;#❝

работников, замещающих должности, предусмотренные перечнем должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным приказом Минюста России от 03.04.2026 № 85 (зарегистрирован Минюстом России 07.04.2026, регистрационный № 85929).#❝

2 Пункт 5 Положения, утвержденного Указом № 821.#❝

3 II. Состав комиссии#❝

3 Подпункт «а» пункта 10 Положения, утвержденного Указом № 821.#❝

Проведение заседаний с участием только членов Комиссии, замещающих должности гражданской службы в Минюсте России, не допускается.#❝

Ш. Порядок работы Комиссии#❝

В обращении указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемая должность в течение последних двух лет до дня увольнения с гражданской службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности гражданской службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ#❝

(услуг).#❝

Отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений и проведения проверок осуществляется рассмотрение обращения, по результатам рассмотрения которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.#❝

Обращение, указанное в абзаце втором подпункта «в» пункта 17 Положения, может быть подано гражданским служащим, планирующим свое увольнение с гражданской службы, и подлежит рассмотрению Комиссией в соответствии с Положением.#❝

“ Указ Президента Российской Федерации от 25.04.2022 № 232 «О государственной информационной системе в области противодействия коррупции «Посейдон» и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».#❝

или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней’.#❝

22. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 18 - 20 Положения, должны содержать:#❝

а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта «в» и подпунктах «е» и «ж» пункта 17 Положения;#❝

6) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;#❝

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта «в» и подпунктах «е» и «ж» пункта 17 Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 35, 36, 39 и 40 Положения или иного решения.#❝

23. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:#❝

а) в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 24 и 25 Положения;#❝

6) организует ознакомление гражданского служащего (работника), в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, а также его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в ee заседании, с информацией, поступившей в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений и проведения проверок либо должностному лицу отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений и проведения проверок;#❝

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в подпункте «в» пункта 14 Положения, принимает решение об удовлетворении (отказе в удовлетворении) ходатайств, а также о рассмотрении (отказе в рассмотрении) на заседании Комиссии дополнительных материалов.#❝

24. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта «в» пункта 17 Положения, как правило, проводятся не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления гражданскими служащими (работниками) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.#❝

5 Пункт 17.5 Положения, утвержденного Указом № 821.#❝

10#❝

25. Уведомление, указанное в подпункте «е» пункта 17 Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании Комиссии.#❝

26. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданского служащего (работника), в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность гражданской службы в Минюсте России. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии гражданский служащий (работник) или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представленном в соответствии с подпунктами «в» и «ж» пункта 17 Положения.#❝

27. Заседание Комиссии может проводиться в отсутствие гражданского служащего (работника) или гражданина в случае:#❝

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктами «в» и «ж» пункта 17 Положения, не содержится указания о намерении гражданского служащего (работника) или гражданина лично присутствовать на заседании Комиссии;#❝

6) если гражданский служащий (работник) или гражданин, намеревающийся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание Комиссии.#❝

28. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего (работника) или гражданина, замещавшего должность гражданской службы в Минюсте России (с его согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.#❝

29. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в заседании Комиссии, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными, относительно рассматриваемых вопросов в ходе работы Комиссии.#❝

30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) установить, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения, утвержденного Указом № 1065, являются достоверными и полными;#❝

6) установить, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения, утвержденного Указом № 1065, являются — недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует Министру применить к указанным в настоящем подпункте гражданским служащим конкретную меру ответственности.#❝

11#❝

31. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) установить, что сведения, представленные — работником в соответствии с пунктом 1 Положения, утвержденного приказом № 201, являются достоверными и полными;#❝

6) установить, что сведения, представленные — работником в соответствии с пунктом 1 Положения, утвержденного приказом № 201, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует Министру применить к работнику одну из мер юридической ответственности;#❝

в) установить, что сведения, представленные работником, замещшающим должность, назначение на которую и освобождению от которой осуществляются руководителем организации, в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения, утвержденного приказом № 201, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю организации применить к работнику конкретную меру ответственности.#❝

32. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) установить, что гражданский служащий (работник) соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;#❝

6) установить, что гражданский служащий (руководитель организации) не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.#❝

В этом случае Комиссия рекомендует Министру применить к указанным лицам конкретную меру ответственности либо указать им на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;#❝

в) установить, что работник, замещающий должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются руководителем организации, не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю организации применить к работнику конкретную меру ответственности либо указать ему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.#❝

33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «в» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

12#❝

а) дать гражданину согласие на замещение — должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;#❝

6) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.#❝

34. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «в» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что причина непредставления гражданским служащим (работником) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;#❝

6) признать, что причина непредставления гражданским служащим (работником) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему (работнику) принять меры по представлению указанных сведений;#❝

в) признать, что причина непредставления гражданским служащим (руководителем организации) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует Министру применить к указанным лицам конкретную меру ответственности;#❝

г) признать, что причина непредставления работником, замещающим должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются руководителем организации, сведений о доходах, 06 имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю организации применить к работнику конкретную меру ответственности.#❝

35. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта «в» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

15#❝

а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона № 79-ФЗ, являются объективными и уважительными;#❝

6) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона № 79-ФЗ, не являются объективными и уважительными. В этом случае Комиссия рекомендует Министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.#❝

56. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта «в» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что при исполнении гражданским служащим (работником) должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;#❝

6) признать, что при исполнении гражданским служащим (работником) должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует указанному лицу принять меры об урегулировании конфликта интересов или по недопущению его возникновения;#❝

в) признать, что гражданский служащий (работник) не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует Министру (руководителю организации) применить к указанному лицу конкретную меру ответственности.#❝

37.По итогам рассмотрения вопроса, — предусмотренного подпунктом «г» пункта 17 Положения, Комиссия принимает соответствующее решение.#❝

38. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «д» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что сведения, — представленные — гражданским служащим (работником) в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона № 230-ФЗ, являются достоверными и полными;#❝

6) признать, что сведения, представленные гражданским служащим (руководителем организации) в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона № 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует Министру применить к указанным лицам конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией;#❝

в) признать, что сведения, представленные в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона № 230-ФЗ, работником, замещающим должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются руководителем организации, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю организации применить к указанному лицу конкретную меру#❝

14 ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.#❝

39. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «е» пункта 17 Положения, Комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность гражданской службы в Минюсте России, одно из следующих решений:#❝

а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;#❝

6) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ. В этом случае Комиссия рекомендует Министру проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.#❝

40. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «ж» пункта 17 Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;#❝

6) признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.#❝

41. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а» - «в», «д» - «ж» пункта 17 Положения, и при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 30 - 36, 38 - 40 Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.#❝

42. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты решений или поручений Министра, которые представляются на рассмотрение Министра.#❝

43. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 17 Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.#❝

44. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в заседании.#❝

15#❝

Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «в» пункта 17 Положения, для Министра (руководителя организации) носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «в» пункта 17 Положения, носит обязательный характер.#❝

45. В протоколе заседания Комиссии указываются:#❝

а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества (при наличии) членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;#❝

6) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), должности гражданского служащего (работника), в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;#❝

в) предъявляемые к гражданскому служащему (работнику) претензии, материалы, на которых они основываются;#❝

г) содержание пояснений гражданского служащего (работника) и других лиц по существу предъявляемых претензий;#❝

д) фамилии, имена, отчества (при наличии) выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;#❝

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Минюст России;#❝

ж) другие сведения;#❝

3) результаты голосования;#❝

и) решение и обоснование его принятия.#❝

46. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен гражданский служащий (работник).#❝

47. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются Министру (руководителю организации), полностью или в виде выписок из него - гражданскому служащему (работнику), а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.#❝

48. Министр (руководитель организации) по — результатам рассмотрения протокола заседания Комиссии вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему (работнику) мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении Министр (руководитель организации) в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня#❝

16 поступления к нему протокола заседания Комиссии. Решение Министра (руководителя организации) оглашается на ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.#❝

49. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего (работника) информация 06 этом представляется Министру (руководителю организации) для решения вопроса о применении к гражданскому служащему (работнику) мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

50.В случае установления Комиссией факта совершения гражданским служащим (работником) действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - незамедлительно.#❝

51. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу гражданского служащего (работника), в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.#❝

52. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью Минюста России, вручается гражданину, замещавшему должность гражданской службы в Минюсте России, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта «в» пункта 17 Положения, под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения заседания Комиссии.#❝

53. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения Ha заседании Комиссии, осуществляются отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений и проведения проверок.#❝