Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства внутренних дел Российской Федерации

1. Кадровый резерв Министерства внутренних дел Российской Федерации¹ формируется в целях:#❝

1.1. Обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации² к федеральной государственной гражданской службе³ в МВД России.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "кадровый резерв".

² Далее - "граждане".

³ Далее - "гражданская служба".

1.2. Своевременного замещения должностей гражданской службы.#❝

1.3. Содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.#❝

1.4. Содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих⁴ МВД России.#❝

______________________________ 

⁴ Далее - "гражданские служащие".

2. Принципами формирования кадрового резерва являются:#❝

2.1. Добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв.#❝

2.2. Гласность при формировании кадрового резерва.#❝

2.3. Соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв.#❝

2.4. Приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.#❝

2.5. Учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в МВД России.#❝

2.6. Взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня.#❝

2.7. Персональная ответственность Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителей (начальников) территориальных органов МВД России (за исключением подчиненных иным территориальным органам МВД России)⁵ за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих.#❝

______________________________ 

⁵ Далее - "представитель нанимателя".

2.8. Объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.#❝

3. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте МВД России (официальном сайте территориального органа МВД России) и на сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"¹ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"² в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"³.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "официальные сайты".

² Далее - "сеть "Интернет".

³ Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 11, ст. 1573; 2022, № 35, ст. 6100.

4. Кадровый резерв формируется Министром внутренних дел Российской Федерации.#❝

5. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Главным управлением по работе с личным составом МВД России⁴.#❝

______________________________ 

⁴ Далее - "ГУРЛС МВД России".

6. В кадровый резерв включаются:#❝

6.1. Граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в МВД России:#❝

6.1.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв.#❝

6.1.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в МВД России с согласия указанных граждан.#❝

6.2. Гражданские служащие МВД России, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в МВД России в порядке должностного роста:#❝

6.2.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв.#❝

6.2.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в МВД России с согласия указанных гражданских служащих.#❝

6.2.3. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"¹ с согласия указанных гражданских служащих.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6.3. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:#❝

6.3.1. По основанию, предусмотренному пунктом 8² или пунктом 8³ части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.#❝

6.3.2. По одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.#❝

7. Граждане, указанные в подпункте 6.1.2 пункта 6 настоящего Положения, и гражданские служащие, указанные в подпункте 6.2.2 пункта 6 настоящего Положения, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы (конкурсной комиссии территориального органа МВД России)², образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112³, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.#❝

8. Гражданские служащие МВД России, указанные в подпункте 6.2.3 пункта 6 настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы (аттестационной комиссией территориального органа МВД России), образованной в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110⁴, соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝

______________________________ 

² Далее - "конкурсная комиссия".

³ Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2021, № 1, ст. 85.

⁴ Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 437; 2021, № 1, ст. 85.

9. Гражданские служащие, указанные в подпункте 6.3 пункта 6 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.#❝

10. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом МВД России по личному составу с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.#❝

11. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий МВД России, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или пунктом 3 статьи 59¹ Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

12. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв¹ объявляется по решению представителя нанимателя.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "конкурс".

13. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется:#❝

13.1. В центральном аппарате МВД России - ГУРЛС МВД России.#❝

13.2. В территориальных органах МВД России - подразделениями по работе с личным составом.#❝

14. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397².#❝

15. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим³. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.#❝

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем⁴, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.#❝

______________________________ 

² Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359; 2020, № 40, ст. 6276.

³ Пункт 19 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96.

⁴ Далее - "кандидат".

17. На официальных сайтах в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.#❝

18. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГУРЛС МВД России (подразделение по работе с личным составом территориального органа МВД России):#❝

18.1. Личное заявление на имя представителя нанимателя.#❝

18.2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р¹, с фотографией.#❝

______________________________ 

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2022, № 18, ст. 3126. Далее - "анкета".

18.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).#❝

18.4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝

18.4.1. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые).#❝

18.4.2. Копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).#❝

18.5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетную форму № 001-ГС/у, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н²).#❝

18.6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации³.#❝

______________________________ 

² Зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2009 года, регистрационный № 15878.

³ Подпункт "е" пункта 23 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96.

19. Гражданский служащий МВД России, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в МВД России, подает заявление на имя представителя нанимателя.#❝

20. Гражданский служащий, проходящий службу в ином федеральном государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в МВД России, представляет в ГУРЛС МВД России (подразделение по работе с личным составом территориального органа МВД России):#❝

20.1. Заявление на имя представителя нанимателя.#❝

20.2. Заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.#❝

21. Документы, указанные в пунктах 18-20 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет" представляются в ГУРЛС МВД России (подразделение по работе с личным составом территориального органа МВД России) гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации"¹.#❝

______________________________ 

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 12, ст. 1677; 2022, № 35, ст. 6100.

22. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.#❝

23. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59¹ Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

24. Достоверность сведений, представленных гражданином в ГУРЛС МВД России (подразделение по работе с личным составом территориального органа МВД России), подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

25. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.#❝

26. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 22, 23 или 25 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

27. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.#❝

28. ГУРЛС МВД России (подразделение по работе с личным составом территориального органа МВД России) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".#❝

29. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.#❝

30. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.#❝

31. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.#❝

32. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.#❝

33. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.#❝

34. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах в сети "Интернет".#❝

35. По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ МВД России по личному составу о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.#❝

36. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления:#❝

36.1. В центральном аппарате МВД России - ГУРЛС МВД России.#❝

36.2. В территориальных органах МВД России - подразделениями по работе с личным составом.#❝

37. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации¹.#❝

______________________________ 

¹ Пункт 41 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96.

38. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве МВД России (территориального органа МВД России), после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.#❝

39. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.#❝

40. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. № 1335-р²:#❝

______________________________ 

² Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 27, ст. 4066.

40.1. В центральном аппарате МВД России - ГУРЛС МВД России.#❝

40.2. В территориальных органах МВД России - подразделениями по работе с личным составом.#❝

41. Копия приказа МВД России по личному составу (выписка из приказа МВД России по личному составу) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня издания этого приказа:#❝

41.1. В центральном аппарате МВД России - ГУРЛС МВД России.#❝

41.2. В территориальных органах МВД России - подразделениями по работе с личным составом.#❝

42. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов МВД России по личному составу (выписки из приказа МВД России по личному составу) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.#❝

43. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети "Интернет".#❝

44. Профессиональное развитие гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"¹.#❝

______________________________ 

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 8, ст. 765.

45. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 40 настоящего Положения.#❝

46. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.#❝

47. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом МВД России по личному составу.#❝

48. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:#❝

48.1. Личное заявление.#❝

48.2. Назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.#❝

48.3. Назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 6.3 пункта 6 настоящего Положения.#❝

48.4. Понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

48.5. Совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или пунктом 3 статьи 59¹ Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

48.6. Увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8² или пунктом 8³ части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

48.7. Непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.#❝

49. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:#❝

49.1. Личное заявление.#❝

49.2. Назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв.#❝

49.3. Смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.#❝

49.4. Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.#❝

49.5. Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации.#❝

49.6. Достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25¹ Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

49.7. Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу.#❝

49.8. Выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.#❝

49.9. Признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации¹.#❝

______________________________ 

¹ Подпункт "и" пункта 53 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96.

49.10. Применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.#❝

49.11. Непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.#❝