Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам" (прекратил действие)"
Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 05.05.2012 N 12-120/пз "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам" (прекратил действие)
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 19.09.2026 11:24. Скачать .doc · Печать
- Приложения
- Приложение
ПРИКАЗ#❝
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337) и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в центральном аппарате Федеральной службы по финансовым рынкам приказываю:#❝
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам.#❝
2. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФСФР России ознакомить федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФСФР России со Служебным распорядком центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам под роспись и обеспечить его выполнение.#❝
Приложение#❝
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК#❝
I. Общие положения#❝
1. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих и работников Федеральной службы по финансовым рынкам, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие (работники) центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (далее - ФСФР России).#❝
2. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики, правила делового поведения и настоящий служебный распорядок.#❝
3. После назначения на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) или должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, кадровое подразделение ФСФР России знакомит гражданского служащего (работника) со служебным распорядком под роспись.#❝
II. Режим службы (служебное время)#❝
5. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих (работников) не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.#❝
6. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:#❝
7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени уменьшается на один час.#❝
8. Гражданским служащим, замещающим в ФСФР России должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, может устанавливаться ненормированный служебный день.#❝
9. В структурных подразделениях ФСФР России ведется табель учета служебного времени гражданских служащих (работников).#❝
10. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя, на основании заявления гражданского служащего (работника) допускаются установление неполного служебного дня или неполной служебной недели, а также изменение начала (окончания) служебного (рабочего) дня.#❝
III. Время отдыха#❝
11. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы или должности, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы, и денежного содержания.#❝
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности ФСФР России в соответствии с графиком отпусков.#❝
13. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп должностей, - продолжительностью 30 календарных дней.#❝
14. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.#❝
15. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.#❝
16. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) может по заявлению гражданского служащего (работника) предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.#❝
17. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.#❝
18. Гражданским служащим (работникам), которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.#❝
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:#❝
для гражданских служащих, замещающих должности высшей группы должностей, - в количестве 12 календарных дней;#❝
для гражданских служащих, замещающих должности старшей группы должностей, - в количестве 6 календарных дней;#❝
19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.#❝
20. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению по решению представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.#❝
21. Для оформления отпуска гражданский служащий (работник) собственноручно пишет заявление, согласовывает его с непосредственным начальником структурного подразделения, заместителем руководителя ФСФР России, курирующего структурное подразделение, и передает в кадровое подразделение ФСФР России не позднее чем за две недели до начала отпуска.#❝
22. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа ФСФР России. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.#❝
23. Отпуск продлевается или переносится на другой срок с учетом пожеланий гражданского служащего (работника) в случаях:#❝
24. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему (работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.#❝