Приказ Росавиации от 10.07.2015 № 407 · О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта · https://zakonbaza.com/prikaz-rosaviatsiya-2015-07-10-407/

Приказ Росавиации от 10.07.2015 № 407

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 10.07.2015 № 407 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 22.09.2026 14:44. Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение · Приложение

ПРИКАЗ#❝

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА#❝

от 10 июля 2015 г. N 407#❝

О Порядке утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Федерального агентства#❝

воздушного транспорта#❝

Зарегистрирован Минюстом России 6 августа 2015 г.#❝

Регистрационный N 38395#❝

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) и постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 19 марта 2012 г. N 107 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта" (зарегистрирован Минюстом России 14 мая 2012 г., регистрационный N 24146).#❝

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росавиации А.В.Белякова.#❝

Руководитель А.В.Нерадько#❝

_______________

Приложение#❝

ПОРЯДОК#❝

утверждения индивидуальных планов профессионального развития#❝

федеральных государственных гражданских служащих#❝

Федерального агентства воздушного транспорта#❝

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) (далее - государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и его территориальных органов (далее - гражданские служащие).#❝

2. В соответствии с пунктом 11 Положения о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем.#❝

Индивидуальный план составляется согласно рекомендуемому образцу (приложение к настоящему Порядку).#❝

3. При назначении гражданина Российской Федерации на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Федеральном агентстве воздушного транспорта его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.#❝

4. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование;#❝

опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;#❝

знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;#❝

оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;#❝

личные устремления гражданского служащего;#❝

текущие и перспективные задачи Федерального агентства воздушного транспорта (структурного подразделения).#❝

5. В индивидуальном плане указываются:#❝

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий;#❝

направления дополнительного профессионального образования;#❝

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

для профессиональной переподготовки (пункт 10 государственных требований): совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;#❝

для повышения квалификации (пункт 18 государственных требований): освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.#❝

7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.#❝

7.1. Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане (пункт 4 Положения о дополнительном профессиональном образовании):#❝

гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";#❝

в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);#❝

гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки.#❝

7.2. Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации") (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413; N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (ч. V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53 (ч. I), ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, 3462, 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (ч. VII), ст. 6351; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49 (ч. VI), ст. 6905; N 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, N 1 (ч. I), ст. 62, 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374).#❝

8. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

с отрывом от гражданской службы;#❝

без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.#❝

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований.#❝

9.1. Продолжительность профессиональной переподготовки составляет (пункт 12 государственных требований):#❝

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;#❝

для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.#❝

9.2. Продолжительность повышения квалификации составляет (пункт 18 государственных требований):#❝

в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов;#❝

в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов.#❝

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое.#❝

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:#❝

в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии;#❝

в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;#❝

в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита;#❝

в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения;#❝

в рамках языкового направления - иностранные языки.#❝

11. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;#❝

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;#❝

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;#❝

назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;#❝

иные показатели.#❝

12. Проект индивидуального плана составляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).#❝

12.1. После подписания проект индивидуального плана утверждается вышестоящим руководителем гражданского служащего.#❝

13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке.#❝

13.1. Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта утверждает индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта по следующим группам должностей:#❝

высшая группа должностей категории "руководители";#❝

главная группа должностей категории "помощники (советники)";#❝

главная группа должностей категории "руководители", деятельность которых непосредственно координирует и контролирует.#❝

13.2. Заместители руководителя Федерального агентства воздушного транспорта утверждают индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, деятельность которых координируют и контролируют, по следующим группам должностей:#❝

главная группа должностей категории "руководители".#❝

13.3. Начальники управлений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта утверждают индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта по следующим группам должностей:#❝

ведущая и старшая группы должностей категории "специалисты";#❝

ведущая, старшая и младшая группы должностей категории "обеспечивающие специалисты".#❝

13.4. Руководители (начальники) территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта утверждают индивидуальные планы гражданских служащих территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта по следующим группам должностей:#❝

главная и ведущая группы должностей категории "руководители";#❝

старшая группа должностей категории "специалисты";#❝

старшая и младшая группы должностей категории "обеспечивающие специалисты".#❝

14. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства воздушного транспорта и в аналогичных подразделениях его территориальных органов.#❝

15. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и производственных задач.#❝

16. Начальники управлений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и начальники (руководители) его территориальных органов осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему).#❝

17. Начальники управлений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и начальники (руководители) его территориальных органов ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и направляют в Управление государственной службы и кадров Федерального агентства воздушного транспорта информацию по следующим показателям:#❝

17.1. Количественные показатели:#❝

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видов самообразования гражданского служащего.#❝

17.2. Качественные показатели:#❝

результативность дополнительного профессионального образования;#❝

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.#❝

18. Управление государственной службы и кадров Федерального агентства воздушного транспорта:#❝

обобщает предложения о прохождении профессиональной переподготовки и повышении квалификации гражданских служащих на основании ежегодных заявок от начальников управлений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и начальников (руководителей) его территориальных органов с учетом утвержденных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и на основе информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от начальников (руководителей) центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и его территориальных органов;#❝

готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального развития и о достигнутых результатах при внедрении полученных знаний гражданскими служащими в практику работы.#❝

______________

Приложение#❝

к Порядку#❝

Образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

Должность федерального государственного#❝

гражданского служащего Росавиации#❝

или ее территориального органа,#❝

ответственного за утверждение#❝

индивидуального плана в соответствии#❝

с установленным порядком#❝

______________________________

(фамилия, имя, отчество)#❝

______________________________

(подпись)#❝

"__" _________________ 20__ г.#❝

Индивидуальный план профессионального развития#❝

федерального государственного гражданского служащего#❝

на 2015-2017 годы ___________________________________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________________#❝

(замещаемая должность федеральной государственной#❝

гражданской службы) 1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил) ____________________________________________ 2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________ 3. Стаж гражданской службы ________________________________________ 4. Дата поступления в Федеральное агентство воздушного транспорта ___________________________________________________________________ 5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________ 6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:#❝

|------------|-------------|-------------|------------------------|
|    Вид     |   Учебное   |   Период    |       Наименование     |
|образования |  заведение  |  обучения   |     образовательной    |
|            |             |             |        программы       |
|------------|-------------|-------------|------------------------|
|            |             |             |                        |
|------------|-------------|-------------|------------------------|

7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на ________________ г.:#❝

|--------|-----------|----------|-----------|-----------|---------|
|  Цель  |    Вид    |  Форма   |Направление| Продолжи- |Ожидаемая|
|образо- |  дополни- | обучения |образования| тельность |результа-|
|вания (в|  тельного |(с отрывом| (управлен-| получения | тивность|
|соответ-|  профес-  |    от    |  ческое,  |  дополни- | (показа-|
|ствии с |сионального|госслужбы,| правовое, |  тельного |   тели  |
| видом  |образования|без отрыва| организа- |образования|результа-|
|образо- |  (профес- |    от    |  ционно-  | (например,| тивности|
|вания)  | сиональная|госслужбы,|  экономи- |18 ч, 24 ч,| в соот- |
|        | переподго-| дистан-  |  ческое,  |36 ч, 40 ч,| ветствии|
|        |   товка,  | ционная) |  планово- |72 ч, более|с пунктом|
|        | повышение |          |финансовое,|   72 ч)   |    13   |
|        |  квалифи- |          |  информа- |           | Порядка)|
|        |   кации)  |          |  ционно-  |           |         |
|        |           |          |  аналити- |           |         |
|        |           |          |  ческое,  |           |         |
|        |           |          |    др.)   |           |         |
|--------|-----------|----------|-----------|-----------|---------|
|        |           |          |           |           |         |
|--------|-----------|----------|-----------|-----------|---------|

8. Интересующая тематика дополнительного образования ______________ _____________________________________ __________ __________________#❝

(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.)#❝

СОГЛАСОВАНО __________________________________________ __________ _____________ (должность непосредственного руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)#❝

____________

Документы того же органа рядом по дате

Об утверждении перечней вопросов, подлежащих применению органами аттестации (аттестующими организациями) для проверки соответствия знаний, умений и на — Приказ Росавиации от 21.03.2016 № 155
Об утверждении Порядка присвоения уникального идентификационного номера аттестуемому лицу при проведении аттестации сил обеспечения транспортной безоп — Приказ Росавиации от 21.03.2016 № 154
Об утверждении Требований к средствам аудио- и видеофиксации и порядка их использования при проведении проверок в ходе аттестации сил обеспечения тран — Приказ Росавиации от 21.03.2016 № 156
О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 24 сентября 2013 г. № 596 "Об утверждении примерных до — Приказ Росавиации от 18.04.2016 № 249

Все документы: Росавиация →