Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной госуда…

1. Фонд для выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства воздушного транспорта (далее соответственно - работники, гражданская служба (работа), Агентство), формируется исходя из экономии средств фонда оплаты труда.#❝

2. Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта (далее - руководитель) определяет:#❝

2.1. Периодичность выплат премий, в том числе, за выполнение особо важных и сложных заданий, гражданским служащим (работникам), исходя из экономии средств фонда оплаты труда (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).#❝

2.2. Фонд для выплат премий руководящих должностей Агентства (заместителям руководителя, советникам руководителя, начальникам управлений, начальнику Отдела режима и защиты информации (далее - начальник Отдела), заместителям начальников управлений) и по каждому структурному подразделению Агентства.#❝

3. Управление финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности определяет:#❝

3.1. Расчетный размер премиального фонда руководящих должностей Агентства (заместителям руководителя, советникам руководителя, начальникам управлений, начальнику Отдела, заместителям начальников управлений).#❝

3.2. Расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению Агентства.#❝

4. Распределение премиального фонда на премирование руководства Агентства и по каждому структурному подразделению Агентства определяется исходя из фактической численности гражданских служащих (работников) и их должностных окладов.#❝

5. Премирование руководителя Агентства осуществляется по решению Министра транспорта Российской Федерации.#❝

6. Управление финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности направляет начальникам управлений, начальнику Отдела расчетные размеры премий по каждому гражданскому служащему (работнику) структурного подразделения Агентства для согласования. Начальники управлений и начальник Отдела на следующий рабочий день после получения данной информации представляют в Управление финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности Агентства предложения по премированию.#❝

7. Размер премии гражданского служащего (работника) структурного подразделения Агентства зависит от следующих показателей:#❝

7.1. Личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство.#❝

7.2. Степень сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов.#❝

7.3. Оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Агентства.#❝

7.4. Своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (трудовым договором).#❝

7.5. Соблюдения служебной дисциплины гражданским служащим (работником).#❝

8. Конкретные размеры премий заместителям руководителя, советникам руководителя, начальникам управлений, начальнику Отдела, заместителям начальников управлений устанавливаются руководителем Агентства.#❝

9. Максимальный размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), не ограничивается.#❝

10. Решение о выплате премии оформляется приказом Агентства.#❝

11. Гражданские служащие (работники) Агентства могут быть лишены полностью или им могут быть снижены размеры премий за некачественное выполнение поручений руководства Агентства, либо начальника управления, начальника Отдела, нарушение сроков и порядка исполнения документов, при невыполнении условий премирования, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения на основании согласованной с курирующим заместителем руководителя докладной записки начальника управления, начальника Отдела на имя руководителя Агентства.#❝

12. Не подлежат премированию гражданские служащие (работники):#❝

12.1. Находящиеся на дату принятия решения в отпуске по беременности и родам (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование).#❝

12.2. Находящиеся на дату принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование).#❝

12.3. Находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.#❝

12.4. Находившиеся в период, за который производится премирование, в учебном отпуске.#❝

12.5. Находившиеся в период, за который производится премирование, в ежегодном оплачиваемом отпуске.#❝

12.6. Отсутствовавшие в период, за который производится премирование, по причине болезни.#❝

12.7. Освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы (работы) в Агентстве до принятия решения о премировании.#❝

13. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением на гражданскую службу (работу) премия рассчитывается с учетом отработанного времени со дня зачисления на гражданскую службу (работу), за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.#❝

14. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Агентства за счет экономии средств фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия):#❝

14.1. В связи с поощрением Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации - в размерах, установленных пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу".#❝

14.2. В связи с награждением ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации - в размере одного месячного должностного оклада.#❝

14.3. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере одного месячного должностного оклада.#❝

14.4. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного месячного должностного оклада.#❝

14.5. В связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.#❝

15. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Агентства.#❝

1. Материальная помощь выплачивается федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства воздушного транспорта (далее соответственно - гражданские служащие, работники, гражданская служба (работа), Агентство) за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Агентству на соответствующий календарный год:#❝

1.1. Гражданскому служащему - в размере одного должностного оклада.#❝

1.2. Работнику - в размере двух должностных окладов.#❝

2. Выплата материальной помощи производится на основании заявления гражданского служащего (работника).#❝

3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:#❝

3.1. Смерти гражданского служащего (работника) - в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении, по заявлению члена его семьи или лица, находящегося на иждивении умершего на день его смерти, в установленном законодательством Российской Федерации порядке.#❝

3.2. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего (работника), - в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении, по заявлению гражданского служащего (работника).#❝

4. Дополнительно в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих (работников) Агентства на выплату материальной помощи в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных обстоятельств (землетрясение, пожар, наводнение, болезнь), в связи с рождением ребенка, по другим уважительным причинам при условии представления обосновывающих документов.#❝

5. Гражданским служащим (работникам), получившим материальную помощь и уволенным из Агентства в текущем календарном году, в случае поступления на гражданскую службу (работу) в Агентство вновь в этом же году, материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.#❝

6. Решение о выплате материальной помощи руководителю Агентства принимается Министром транспорта Российской Федерации.#❝

7. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Агентства.#❝

8. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Агентству на соответствующий календарный год:#❝

8.1. Гражданскому служащему - в размере двух окладов месячного денежного содержания¹.#❝

8.2. Работнику - в размере двух должностных окладов².#❝

9. Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего (работника) о предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее пяти календарных дней).#❝

10. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Агентства.#❝

______________________________

¹ Часть 11 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

² Подпункт "е" пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".